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签到天数: 769 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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8 v; ^& w+ x4 g* u+ N8 G
个人觉得在大公司做hr,单做一模块的话,交际倒不是特别重要。0 S' X2 R4 g' i3 R9 U$ s! U$ w
) q7 P" t8 Z. r0 ] f+ d: p) I& J( q/ {# O. G5 ^% b' J) w2 d
" a/ y' |* }2 I比如说做薪酬福利,绩效考核模块都不是对交际要求那么高。$ T% G/ u% z8 r# f3 J( a
e2 b" x, t! a) s3 G/ P3 r+ U
5 b9 G' \; Q$ n; c但是招聘,培训和员工关系模块相对是对交际和热情度要求比较高。8 M- }- K- j9 ?+ q; n
5 s: `: v6 m) U, @* S
3 |- p3 I7 Z7 F5 m$ D& B7 B& k$ @% q7 W前段时间看到好多帖子讨论是否做hr要善于交际,而且好多同行直接告诉我说,做hr一定不能有情绪之类,我们做hr,其实是许多职位中的一个职位而已,特殊性是有,但也不一定有多特殊。不应该把自己看的多么不同或者多么难做。: O$ N \, a# @/ O* L- O( S' z
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当然,这里是一个专业的hr交流平台,给了我们一个放松和诉苦的环境。+ p1 V/ \' h4 E. `+ c8 E
但是,我想说,hr可以不善交际,但hr也不是想象中的那么难做。
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希望大家都能做的开开心心。。。
3 {+ x5 i* ~9 J0 ~3 {" p7 K
7 P& X2 l4 z' U8 L5 b: U: y8 l1 N9 T也希望自己和hr同仁们能学到更多的东西。. @6 H0 u5 s/ N; Z0 q! S) d% X
1 K$ b+ h. g- g- S5 Y, p' u
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+ a; L1 S: C5 X3 K0 \$ q. z$ c你呢,你认为做hr必须善于交际吗?: [( O) \" n0 F0 S/ B
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