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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
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公司A同事于2008.8月1日与我公司签约,由于个人原因,于2010年9月31日离职,并解除劳动关系。后来因为业务需要,经公司与A同事协商从新聘用A同事,签订日期为2011.3.1。
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8 h+ E& V* C0 x. @" G问题:+ `1 I! H' ]' k _& j
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗?为什么?
5 _8 r) g' F6 _# F2011年3月1日签订的劳动合同不属于第一次签订。但我想楼主问的问题有点尴尬了,所问问题的目的可能有两个,一个可能问这种情况是否需要约定试用期,第二个可能是想确认如果再签订合同是否属于无固定期限合同。. P7 q! K$ b/ X D: z
如果问的是试用期,回答是不能再约定,因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
. k) y; x& ~6 z6 W7 p: A1 [如果问的是第三次签订合同的形式,回答可以签定固定期限合同,因为第三次劳动合同为无固定期限的前提条件为连续签订两次,第三次才法定要求签订无固定期限(劳动者本人要求签订固定期限情形除外)。当然,连续的第二次,如果双方协商一致也是可以签定无固定期限合同的。
4 C' e! A0 b; |" K; P* _8 v8 p* ~& r* y/ z
2、以前的工龄是否作废?; ~' B# E# I4 N. ^2 c0 _' l
工龄问题,需要看是连续工龄还是本单位连续工龄。
9 o @; ^# r0 J. D如果是计算本单位连续工龄,则仅能从2011年3月1日起算,因为上一次的劳动关系已经在2010年9月31日解除;
" S W2 J3 r3 v6 L3 ^( z# d如果是计算连续工龄,尚需要追述2010年10月1日至2011年2月28日之间的工作情况方能确定。 ]- }/ Z7 c! U% Y; W
E1 }% l" ~4 k$ f
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些?
+ q4 W6 H) H$ Y6 G4 n( s《劳动合同法》第七条规定,劳动关系自用人单位用工之日起即算建立。
3 Q+ m3 r$ e- v8 B+ k5 n 以上。: t! O4 _- F z Y# X8 u, n+ B2 w
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, ?- P( m! }, ]8 ]* A) k 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-13 21:24 编辑
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