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员工离职后,再次聘用,如何界定劳动关系?

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发表于 2011-6-13 17:12:19 |只看该作者 |倒序浏览
1 L& r3 E! h; ~- L# p
        公司A同事于2008.8月1日与我公司签约,由于个人原因,于2010年9月31日离职,并解除劳动关系。后来因为业务需要,经公司与A同事协商从新聘用A同事,签订日期为2011.3.1。
$ U1 M8 x- W! n7 z! U5 J" n) @
; \3 j& Z1 ~9 V& T0 m问题:
( Q- E  A9 b9 x0 O2 |      1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗?为什么?1 B6 |& I! s, k5 M
      2、以前的工龄是否作废?
% q; ~, V1 g" J$ c      3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些?
( r$ P8 E: f/ D( b
4 }, c1 B0 Z7 D  ^' C0 ]8 }
! V9 s0 O  J+ s! b- _5 k( Y7 ~- P8 M. H
棘手问题,希望各位提提建议和意见!谢谢!; y/ b) N& C/ }. e
心语:发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为!

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沙发
发表于 2011-6-13 17:42:24 |只看该作者
1、与该员工是第一次签订合同,还可以约定试用期
1 H- y3 m/ Q% h. T7 E* f5 K2、以前的工龄不计
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发表于 2011-6-13 20:33:13 |只看该作者
1、与该员工是第一次签订合同,还可以约定试用期+ V+ N# c) V  i1 g" ?$ m% ?) |
2、以前的工龄不计
3 ?$ h2 d' \! X1 X5 jSunlily66 发表于 2011-6-13 17:42
: @7 [* O0 B8 P/ e- [5 B  M6 {% V

  _5 f% o4 G# s  P' m; Z* S  x# {+ X7 c' q  I8 f  g/ a6 ^
同意LS的观点
" A6 e6 H( a, M$ h; k) C- G至于工龄的话 看公司怎么处理 我们公司也有离职再进来的 但是工龄接下去算的

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zzdlhr  劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  发表于 2011-6-20 12:42  回复
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路人甲......

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发表于 2011-6-13 20:52:30 |只看该作者
之前在你们公司已经工作过两年了,怎么可能还是第一次签署劳动合同呢。明明是第二次了啊。就算现在签了新的合同也不可以再有试用期了。他已经试用过了。一个员工在同一个公司不可能有2次的试用期的。7 s" v0 K5 ~  o/ F$ Z" l+ `
工龄不是公司想不想算的问题,他是真实存在的问题。他工作了多久,就算他多久的工龄。
秘密,当你说出口的时候就不再是秘密,即使你要求别人给你保密!连自己都没有对自己保密,别人又为什么一定要保密呢!
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发表于 2011-6-13 20:58:22 |只看该作者
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗?为什么?
; ]$ |1 z5 v, e' k- I6 b0 T* }% l8 G! F/ [! l5 e% X  N5 r
2、以前的工龄是否作废?
9 G) [( I) w2 _  P+ T8 t单位工龄要看公司是否有规定,是要清零还是要累计,但社会工龄是累计的~" G2 a: P5 ]+ U4 l5 B1 _
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些?
- r# Y7 l9 Z% |) v劳动合同法
+ `) r0 U4 @2 A0 G$ V! S* k! e
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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……

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发表于 2011-6-13 21:20:38 |只看该作者
公司A同事于2008.8月1日与我公司签约,由于个人原因,于2010年9月31日离职,并解除劳动关系。后来因为业务需要,经公司与A同事协商从新聘用A同事,签订日期为2011.3.1。
7 J4 B  D, I0 ~5 M5 }, N
8 h+ E& V* C0 x. @" G问题:+ `1 I! H' ]' k  _& j
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗?为什么?
5 _8 r) g' F6 _# F2011年3月1日签订的劳动合同不属于第一次签订。但我想楼主问的问题有点尴尬了,所问问题的目的可能有两个,一个可能问这种情况是否需要约定试用期,第二个可能是想确认如果再签订合同是否属于无固定期限合同。. P7 q! K$ b/ X  D: z
如果问的是试用期,回答是不能再约定,因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
. k) y; x& ~6 z6 W7 p: A1 [如果问的是第三次签订合同的形式,回答可以签定固定期限合同,因为第三次劳动合同为无固定期限的前提条件为连续签订两次,第三次才法定要求签订无固定期限(劳动者本人要求签订固定期限情形除外)。当然,连续的第二次,如果双方协商一致也是可以签定无固定期限合同的。
4 C' e! A0 b; |" K; P* _8 v8 p* ~& r* y/ z
2、以前的工龄是否作废?; ~' B# E# I4 N. ^2 c0 _' l
工龄问题,需要看是连续工龄还是本单位连续工龄。
9 o  @; ^# r0 J. D如果是计算本单位连续工龄,则仅能从2011年3月1日起算,因为上一次的劳动关系已经在2010年9月31日解除;
" S  W2 J3 r3 v6 L3 ^( z# d如果是计算连续工龄,尚需要追述2010年10月1日至2011年2月28日之间的工作情况方能确定。  ]- }/ Z7 c! U% Y; W
  E1 }% l" ~4 k$ f
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些?
+ q4 W6 H) H$ Y6 G4 n( s《劳动合同法》第七条规定,劳动关系自用人单位用工之日起即算建立。
3 Q+ m3 r$ e- v8 B+ k5 n
以上。: t! O4 _- F  z  Y# X8 u, n+ B2 w

4 h7 S  s7 j% \" B; u; p" v( k
, ?- P( m! }, ]8 ]* A) k 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-13 21:24 编辑
/ ^& b5 Q- Q, \" j+ C) H* t# L" L6 z6 _1 ]* j3 P$ ^: d6 O$ s
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发表于 2011-6-13 21:21:56 |只看该作者
1、属于第一次签订!关于合同中断多久再签算第一次,劳动合同法没有明确,操作中一般以中断满一个月就可以算第一次。/ y) [' N8 k  Y  I) h: E

% ~! S+ h  a+ T3 v  {2、以前的工龄在计算社保交费年数、办理退休、休带薪年休假时不作废。其它企业内部用途由企业自定……
) i- f' N/ s! @( a3 P* A- u; _  c! E8 H9 o, s) N$ n
3、法律依据:劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等
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发表于 2011-6-13 21:38:53 |只看该作者
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗?为什么?" a3 F! N7 B0 \7 e! D9 n
问题小棘手,只表达个人观点。个人日常处理是属于第一次,也重新约定试用期。肯定要考虑是否是同一个职位,还有就是肯定要跟A同事协商。法律上似乎认为不能约定。
/ F8 v- j$ \2 [4 \) H那些用法律说事的同行,有没有考虑这种情况:A同事在本企业是一个基层岗位,四年后重新聘用是企业的老总呢?这个时候怎么办?. }) @+ I1 e4 ?

  j& f- f" n  ?5 P! j2、以前的工龄是否作废?
0 k  b0 F% C1 f7 y6 i第一个问题解决了,这个问题就好办了。同样根A同事协商
% e, l* }, A7 u( d8 @0 H; w$ g0 n/ c; V
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些?: 4 @2 Q* m% ~2 P
劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等
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大的培训啊……
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发表于 2011-6-13 22:40:23 |只看该作者
公司A同事于2008.8月1日与我公司签约,由于个人原因,于2010年9月31日离职,并解除劳动关系。后来因为业务 ...
- n& x& v! b8 b* f. `6 dMark.Yao 发表于 2011-6-13 21:20
, \6 s' q2 b5 S5 z0 M

) M! n0 T2 [1 G8 W* V( g& I. O6 |3 i* I3 j' [
这么强大的回答,不仅赞同,也要学习了。
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发表于 2011-6-13 22:41:17 |只看该作者
好象回复出点问题,
1 n8 y( v9 A- |( P: n* D 本帖最后由 芋儿 于 2011-6-13 22:42 编辑
+ u4 `5 ]- N( k6 I  v* p
5 x' c5 [# V2 R+ p: _  L. j4 d
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