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案情简介:
, z+ r3 D' S& b: |( f4 } 王某自2007年10月起在某广播电视局处工作,负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为:“某广播电视局业余人员(主持人、通讯员)报酬协议9 ?/ ^2 ^( f! W$ Q
8 Y0 m* _+ b1 ]* ]7 b6 i9 i
/ y/ H3 W4 G( H& J甲方:某广播电视局( U q# o. y, @$ u; j n5 r& _! p2 J
乙方:王某
- x& J5 [3 `& q& x4 t9 q, x7 H
# F9 b# s% o+ H8 B v" z. b. N1、乙方必须遵守新闻职业道德。2、乙方遵守甲方的各项管理规定。3、甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。4、乙方有权提出终止本协议,但必须提前一个月时间告知。5、如乙方违反职业道德标准,或违反甲方有关管理规定,甲方有权终止本协议。6、乙方工作所涉及的知识产权归甲方所有。7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日。8、本协议一式三份,局人秘科一份,甲乙双方各执一份。 2008年
( {( W1 g$ V1 y( z月
9 K5 {8 A/ P2 d$ H0 i日。”2009年6月,王某领取了2009年1月至5月的工资5 090元后就没再上班,并于2009年7月27日申请仲裁,认为签订的不是有效的书面劳动合同,要求某广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
. H- F$ n& C! i3 @1 n+ i2 E问题:
2 N3 N2 Y/ [4 k: \; C8 ~1、 该份协议能否视为双方的劳动合同?如果不能,为什么?如果可以,为什么?% E5 M" l( L% A; |! G( i4 N8 Y
2、 王某的诉求能获得劳动仲裁以及法院的支持吗?: u3 R* z: G% c
7 {$ t3 b1 q' a; \! Z6 L' W' f
% G9 R! Z" h9 [ R: T- t
5 m/ l- g' U4 C n) j% G2 e l( O9 y8 N+ y8 r/ \4 \$ U) {( a
本帖最后由 2011戒烟了 于 2011-7-1 13:17 编辑 ( a$ w8 Y# S2 i5 Y0 h
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