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[原创] 护理假（看护假）该不该给？

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zu2000    

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发表于 2012-5-23 09:09:56 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属zu2000所有
转载请注明:
中人网论坛-zu2000-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=632578)
       公司一名主管老婆生小孩，已经是第二胎了（第一胎是男的），广东的法规上没有明确说计划生育外的不能享受护理假，但是公司的规章制度中有明确规定“男性员工符合计划生育的，可享受10天的护理假”。
" z) @1 L, R, a      现在主管就说：他能拿到准生证、出生证等资料就说他的小孩是符合计划生育范围的...大家谈谈自己的看法8 X. L6 K* ^! e7 C2 F  H6 x4 q5 x
的, 计划生育, 准生证, 出生证, 老婆

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sstgongsi    

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发表于 2012-5-23 09:24:23 |只看该作者
生二胎本身是违法行为。不受生育保险条例的保护。单位可以不同意。

点评

行者悟空  现在很多地方准许生二胎，而且鼓励生二胎。  发表于 2012-5-23 14:28  回复
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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happybayu    

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板凳
发表于 2012-5-23 09:33:12 |只看该作者
不是说只要生2胎，就是违法行为吧？
8 H- j+ Z. Q/ k" s0 B政策允许内的2胎，是合法的哦  R7 `" V6 m& i, ^5 \3 x* [4 ~9 [
只要符合国家规定的，能拿来准生证的，就应该享受护理假吧！4 T' |( A  Z% f
女员工如何符合2胎政策，产前检查假，生育费用，生育津贴，都是和1胎一样享受的呀。

点评

stephenzhou  同意！  发表于 2012-5-23 09:58  回复
lantian08  赞同  发表于 2012-5-23 14:26  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

地板
发表于 2012-5-23 09:38:46 |只看该作者
附议板凳意见. w- j; o* L( y1 B% a4 I
政策允许内的2胎 享受1胎同等的待遇
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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jacrhong    

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发表于 2012-5-23 09:39:20 |只看该作者
只要符合计划生育政策的，都可以享受陪护假；而且现在政策有规定什么条件下可以生二胎。
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蓝色baby 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-23 09:46:27 |只看该作者
现在有些地方的政策是允许要二胎的，所以还是看地方政策吧，我个人觉得只要手续齐全应该给予产假及陪护假的。
平静
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linnyzl    

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发表于 2012-5-23 10:22:15 |只看该作者
现在公司员工二胎越来越多，又是新问题啊
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发表于 2012-5-23 10:22:43 |只看该作者
给吧，毕竟这种小事，不要给员工不好的印象！
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自古美玉    

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发表于 2012-5-23 10:33:54 |只看该作者
既然已经拿到证件，公司应该给假，该员工还是主管，不要让他造成抱怨公司的心理，否则会映像忠诚度。
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twinny    

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发表于 2012-5-23 10:43:52 |只看该作者
linnyzl 发表于 2012-5-23 10:22
% J: a1 Y! N8 z6 Z2 t2 R' h) M) k现在公司员工二胎越来越多，又是新问题啊

% [3 E" A. f; q: d5 s. T+ \的确
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