设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 人力资源部门该如何设置岗位？
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 5387|回复: 17
打印 上一主题 下一主题

[原创] 人力资源部门该如何设置岗位？

  [复制链接]
liou13    

71

主题

4

听众

3577

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-3-22
最后登录
2017-8-3
积分
3577
精华
0
主题
71
帖子
454
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-2-25 22:36:23 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=586362)

& W+ V4 l$ E, NA公司共有300人，根据公司发展规划，3年后公司人员规模将达500人，目前人力资源部门只有3人。( b6 |- S8 U/ x; ~+ c5 R' F
9 j, S- R6 T5 D& m
问题：A公司人力资源部门该如何设置部门结构？如何设置岗位？岗位职责如何划分？
# ~1 c% Z' e1 g+ P4 x
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 12 + 15 赞一个!

总评分: 威望 + 12  金钱 + 15   查看全部评分

心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
回复

使用道具 举报

鹤舞九霄    

2

主题

9

听众

5651

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 379 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-10-30
最后登录
2014-5-31
积分
5651
精华
0
主题
2
帖子
733
沙发
发表于 2012-2-26 13:01:09 |只看该作者
可以按照人力资源六大模块及目前的工作重心来定，目前招聘应该是大问题，可以主要设置招聘专员，其他的随着公司发展再慢慢设立。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

快乐的永远向前    

1

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 527 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-2-24
最后登录
2017-4-5
积分
13460
精华
0
主题
1
帖子
1439
板凳
发表于 2012-2-26 15:30:00 |只看该作者
招聘选拔4 q" ^  J% }/ M
培训发展( B9 Q' w9 C2 j* Q9 b6 m
绩效管理5 E$ A$ X6 N4 `% t7 }
首先招聘才会有人员增加。其次员工招聘进来后培训就很重要，因为员工的素质参差不齐，培训就变得重要。第三、员工数量庞大后绩效管理就得跟上，否则会影响员工的士气，没有激励和约束力。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

icewolf_su    

10

主题

9

听众

3736

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-2-4
最后登录
2016-1-28
积分
3736
精华
0
主题
10
帖子
266

最佳辩手

地板
发表于 2012-2-26 16:35:04 |只看该作者
我同意2楼的意见，但还是要考虑公司行业的特点，比如是创新型企业还是制造型企业，你们公司按100比1的比例是否合适？
: u* \2 F- c$ R* z) [- K还要考虑你们公司人力资源的要求等等。比如你公司人力资源是否需要负责一些后勤方面的工作等等。

点评

天涯禅师  赞同！  发表于 2012-2-29 15:58  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 4 + 15 很给力!

总评分: 威望 + 4  金钱 + 15   查看全部评分

http://st38749424.blog.163.com/       聊聊我的HR想法
回复

使用道具 举报

lingering03    

1

主题

5

听众

188

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-12-15
最后登录
2012-10-18
积分
188
精华
0
主题
1
帖子
55
5楼
发表于 2012-2-27 09:56:52 |只看该作者
貌似大家忘了薪酬，发工资是最重要的，故建议设置招聘岗位、薪酬岗位、培训和绩效可以一个人做。
回复

使用道具 举报

playpower2    

10

主题

4

听众

1305

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 312 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2006-3-10
最后登录
2014-7-17
积分
1305
精华
0
主题
10
帖子
496
6楼
发表于 2012-2-27 10:37:18 |只看该作者
根据你目前公司人数，设2人就可以的，其一负责招聘培训及日常事务工作，其二负责手续办理，考勤，薪资核算等。足够解决贵公司目前的需求。

点评

妞@小懒猪  同意此观点！  发表于 2012-2-27 15:18  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小邪魔    

7

主题

5

听众

5117

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-10-21
最后登录
2019-6-13
积分
5117
精华
1
主题
7
帖子
482
7楼
发表于 2012-2-27 11:45:51 |只看该作者
招聘专员肯定是要一个的，然后另外一个是人事专员，经理根据情况先准备其他模块吧，以便随时能够用上
回复

使用道具 举报

elsie_zq    

0

主题

5

听众

213

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-2-19
最后登录
2014-9-16
积分
213
精华
0
主题
0
帖子
24
8楼
发表于 2012-2-27 12:50:58 |只看该作者
同意5楼的想法：
8 O2 @! a) c7 |, {- S2 K设立招聘岗位、薪酬岗位、培训和绩效
回复

使用道具 举报

beiou1314    

0

主题

6

听众

123

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2011-11-12
最后登录
2016-1-28
积分
123
精华
0
主题
0
帖子
24
9楼
发表于 2012-2-27 13:07:32 |只看该作者
招聘7 F8 D/ U& [7 _+ a
人事管理
1 x) U. q3 [+ \6 n& N2 r' d" {培训发展
" c: ]: z: l. H1 l* U绩效薪酬+ g( u' F9 B6 x  O, g
员工关系
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

sungy03 中人网电话实名   

51

主题

13

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-9-2
最后登录
2017-2-10
积分
10834
精华
3
主题
51
帖子
600
10楼
发表于 2012-2-28 09:15:10 |只看该作者
icewolf_su 发表于 2012-2-26 16:35
7 B' i9 u3 u7 R" G* p我同意2楼的意见，但还是要考虑公司行业的特点，比如是创新型企业还是制造型企业，你们公司按100比1的比例 ...
' T3 j  u( p4 ]) m
赞同。+ b5 a3 h0 @4 a( e, Y7 H
首先，确定公司的组织架构图，包括具体到部门科室和工作职责；7 V3 |9 o2 H1 l6 R/ O9 i- A
其次，根据战略意图、行业特点、公司发展阶段、业务重心等进行工作分析、岗位梳理、权责利划分；
. u* \, g+ A0 T# x/ W1 z6 \# ~还有，职能部门根据服务人数比，研发技术根据公司战略、重点项目、领导意图等，一线工人则根据客户订单、产销存确定年度、季度、月度等生产数量、工时定额等；
4 `7 y1 z! y0 O) Z  n- {/ B再有，最重要根据公司紧急、必需岗位的先后秩序、优先等级等，先填补进来，比如刚设立的办事处或筹备阶段，人力资源部肯定先至少设立招聘1人，行政后勤1人。
过去的总是美好，住惯的地方就是天堂！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册