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小Y的理想能实现吗？帮她分析一下吧！

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最爱QIQI 中人网电话实名   

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我考证 乐分享勋章

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发表于 2011-10-20 11:58:25 |只看该作者 |倒序浏览
前几天有之前的一个同事朋友Y，把她的简历发来，让我给出出主意。Y（大专）从事人事方面的工作六年多了，目前职位是行政助理，已没有上升空间，欲骑驴找马，理想职位目标：人事/行政主管（有管理的欲望，热爱HR行业）
工作经历如下：目前在一家制造业1200人左右，工作满3.5年。主要负责新员工培训及工厂内部培训管理，厂内活动的策划实施执行，员工关系及协助上级处理其它一些事务
之前在一家5000人的工厂做了一年多，做员工关系及部门各岗位间协助工作（因员工关系开展的较浅）协助活动、招聘、厂报工作。
最初在一家300人的厂做人事文员一年半，主做招聘，兼考勤及打杂。
据我了解，Y是一个开朗热情，待人真诚、比较上进的人，在HR专业方面还可以，学习能力不错。但在人际关系方面敏感度不高，处事有一些优柔寡断。
想请各位家人一起帮Y分析一下，依Y的条件及目前的经验来看：
1、她是否适可以胜任一个中小企业的人事管理职位？
2、你支持或反对她跳槽理由是什么？
3、作为一个人事/行政主管应具备的具体能力有哪些？
! F% D% k: C& {: v6 _1 W% I

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小妮子--Grace  只是显示了她做了什么，那她做得怎们样呢，通过什么方式达到了什么效果呢？  发表于 2011-10-20 12:29  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 10 + 15 赞一个!
小妮子--Grace + 10 话题鼓励

总评分: 威望 + 10  金钱 + 25   查看全部评分

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！
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wh343766761 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-10-20 12:20:52 |只看该作者
我占个沙发； : v* N- v# B2 N- G
我自己都是菜鸟，坐等高手
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

板凳
发表于 2011-10-20 12:30:24 |只看该作者
未来谁都不能预测！
8 [* h. y* {' P) J* Z& `未来需要自己把握！
" P6 x0 s8 Q/ @' M$ g& [6 l+ }* o: Z" K重要在于坚定决心！

点评

HR剑客  总之：一切皆有可能！  发表于 2011-10-20 13:05  回复
做专业的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雨下了一夜    

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发表于 2011-10-20 12:55:10 |只看该作者
信息感觉不太全面，暂时不做评论
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tanxh    

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发表于 2011-10-20 13:20:26 |只看该作者
从上面的信息中只看到小Y做什么，如目前做工厂培训管理，是否是独立负责还是按领导的安排去做。有管理的欲望，是否具备管理的能力？

点评

最爱QIQI  独立负责培训管理。 当然方案还是要老大批的。 Y的组织策划能力不错，其它的管理能力不太清楚了。  发表于 2011-10-20 15:35  回复
寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。
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乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

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最佳辩手 案例达人

6楼
发表于 2011-10-20 13:39:26 |只看该作者
通过这段描述不能看出实质上的东西，有点空& p, A# O$ x1 r1 r& @2 U9 j
! L+ x9 m7 o, f1 ^/ e+ f. @! s: S
1，Y自身意愿想做什么？自己具备什么样的能力？认为自己适合做什么？擅长什么？. a; a4 @( U* v
2，工作的时间长与短不是最重要的，是处于会做？还是做的好？
% G+ {+ A! y* K" T3，有什么经历过的棘手的自己搞定的案例么？
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人

7楼
发表于 2011-10-20 14:18:11 |只看该作者
看了主题，根据描述，从以下几点分析：+ ~: O5 ]" o' _3 S7 F) p9 m* }0 m
现企业状况：
* q2 [; z, d. f0 H1、企业规模：中/大型企业，应该有相对健全的管理体制；8 j, l7 g. A( d- z: p  i
2、员工职业生涯规划：公司应该有员工晋升机制，是否运用到位；' |+ Z1 |) ?0 n8 \7 I4 M
3、薪酬福利：企业可能不具备具有竞争性的薪酬福利机制等等" z! k" V0 G1 v) \
个人状况：
! d! x1 g; H; n+ K1、职业发展局限因素：自己的岗位晋升是否存在个人能力差异而导致无发展；# x  I4 w; }8 T+ a/ Y
2、自己能力因素：是否具有管理能力（管理经验或管理能力潜力）
) H( C8 y1 z; ^3、自己定位：有没有给自己的职业技能和知识进行定位并给予补充。
4 W2 y- U6 d2 `: u& R2 i4 \3 ~
; ~( I3 Z# b1 `通过文章的表述分析：已经从事HR工作6年，大专学历，年龄在28岁左右，基本社会实践学习期已过，可塑性处弱，6年的HR工作目前是助理岗位有管理欲望却没有实现，说明个人能力存在一定的局限，上进心或野心不大，对家庭经济的负担性不是主要承担者。, D0 [# A& s( R- O' F2 P

! |0 [4 a: v. z. L" `建议：1、个人确定做管理岗位：换个小型公司做主管，专业性要求不高，但事务繁杂，对个人的成长也具多面性，但短期个人职位和薪资欲望可以达到满足。
0 W- E. x$ R& G2、选择中型企业（可留可换），系统学习HR模块知识，寻求上升空间，多与上级沟通，如公司满足不到个人学习和晋升要求可通过换公司环境来解决，但是不要过于频繁。

点评

最爱QIQI  建议中肯有用，多谢！ 你的分析能力很强！  发表于 2011-10-20 15:38  回复
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-20 14:28:08 |只看该作者
本帖最后由 思念是海 于 2011-10-20 14:38 编辑
  e$ V* A5 g1 v( f% x" [' v6 J" d" G. x) q, ]* e$ I
通过描述，感觉小Y：
0 O2 J  k/ K4 T# Z9 h) ^1.主动学习、悟性、机遇把握上差一点' w7 O6 b% a! t, U$ d. O. {
2.职业视角较窄，或许会有工作模式固话和程式化的问题) F6 G- T* y8 v$ B" E9 q
3.连续6年的制造类行业，思维宽度有待拓宽
* \/ Y8 R7 p: C( D+ P- H4.其他行业适应生存能力存疑
+ F  |6 H4 m4 w( L# \+ v$ X* e; B% v
4 W& [, a; j3 R基于上面些原因，建议如下
3 [. l, j. Z: W/ C1.骑驴找马，同时驴上看书。在工作的同时，找找自己的优点和劣势，坚定自己的同时尽快弥补不足，估计年龄也不小了而且是女同胞，再不能质变职业道路就比较窄了$ H4 }7 v2 `4 g( b0 l1 [* B7 ]

* D4 O5 h& J7 S' c2.一旦想跳槽建议做足准备后去相对规范的贸易行业试试，贸易行业比较开放，管理上的理念和技术手段更新需求较快，可以作为历练，快速成长起来。8 C, L( v( K* \$ k

4 s  g: z- U% Q/ ~( m( l; u3.至于主管职位具备的能力，我更看重思维模式和宽度，以及统筹协作能力，既定目标达成等至于该岗位的技能放到其次6 y+ C, a5 c6 C: n/ a

点评

最爱QIQI  分析能力强，并且对Y心理把握上也较到位。 真不错，谢谢！  发表于 2011-10-20 15:39  回复
好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友
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wq0618    

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发表于 2011-10-20 14:50:09 |只看该作者
从简历上看，只看到了小Y负责什么工作，而突出不了她个人的能力。个人认为，要找个主管工作，可以尝试，但也要衡量自身的条件，象管理经验与能力，沟通协调能力，洞察能力，未卜先知能力等等。主管是个各方各面需要考虑周全的职位。
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-20 15:57:22 |只看该作者
gxbgggly燕子 发表于 2011-10-20 14:18 3 M  i9 s0 x; u3 \
看了主题，根据描述，从以下几点分析：$ X: e$ z9 H( R+ Z% Z8 ]
现企业状况：
: B5 J" c4 u9 l9 _: d" N9 ?1、企业规模：中/大型企业，应该有相对健全的管理体制 ...
. e' x  N6 \/ m0 l
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