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小Y的理想能实现吗？帮她分析一下吧！

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最爱QIQI 中人网电话实名   

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我考证 乐分享勋章

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楼主
发表于 2011-10-20 11:58:25 |只看该作者 |倒序浏览
前几天有之前的一个同事朋友Y，把她的简历发来，让我给出出主意。Y（大专）从事人事方面的工作六年多了，目前职位是行政助理，已没有上升空间，欲骑驴找马，理想职位目标：人事/行政主管（有管理的欲望，热爱HR行业）
工作经历如下：目前在一家制造业1200人左右，工作满3.5年。主要负责新员工培训及工厂内部培训管理，厂内活动的策划实施执行，员工关系及协助上级处理其它一些事务
之前在一家5000人的工厂做了一年多，做员工关系及部门各岗位间协助工作（因员工关系开展的较浅）协助活动、招聘、厂报工作。
最初在一家300人的厂做人事文员一年半，主做招聘，兼考勤及打杂。
据我了解，Y是一个开朗热情，待人真诚、比较上进的人，在HR专业方面还可以，学习能力不错。但在人际关系方面敏感度不高，处事有一些优柔寡断。
想请各位家人一起帮Y分析一下，依Y的条件及目前的经验来看：
1、她是否适可以胜任一个中小企业的人事管理职位？
2、你支持或反对她跳槽理由是什么？
3、作为一个人事/行政主管应具备的具体能力有哪些？
% z- `! |; N, e7 j" V- m* j

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小妮子--Grace  只是显示了她做了什么，那她做得怎们样呢，通过什么方式达到了什么效果呢？  发表于 2011-10-20 12:29  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 10 + 15 赞一个!
小妮子--Grace + 10 话题鼓励

总评分: 威望 + 10  金钱 + 25   查看全部评分

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！
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wh343766761 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-10-20 12:20:52 |只看该作者
我占个沙发；
9 U' A. x, u6 S6 v5 Q0 l! H我自己都是菜鸟，坐等高手
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

板凳
发表于 2011-10-20 12:30:24 |只看该作者
未来谁都不能预测！
- `) u: a/ |0 m未来需要自己把握！
" s  i9 C5 s$ s  t8 L; f8 Y, e重要在于坚定决心！

点评

HR剑客  总之：一切皆有可能！  发表于 2011-10-20 13:05  回复
做专业的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雨下了一夜    

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发表于 2011-10-20 12:55:10 |只看该作者
信息感觉不太全面，暂时不做评论
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tanxh    

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发表于 2011-10-20 13:20:26 |只看该作者
从上面的信息中只看到小Y做什么，如目前做工厂培训管理，是否是独立负责还是按领导的安排去做。有管理的欲望，是否具备管理的能力？

点评

最爱QIQI  独立负责培训管理。 当然方案还是要老大批的。 Y的组织策划能力不错，其它的管理能力不太清楚了。  发表于 2011-10-20 15:35  回复
寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。
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乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

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最佳辩手 案例达人

6楼
发表于 2011-10-20 13:39:26 |只看该作者
通过这段描述不能看出实质上的东西，有点空2 q9 U; {" R; T: _
, n# {& C" M, h% ]" I
1，Y自身意愿想做什么？自己具备什么样的能力？认为自己适合做什么？擅长什么？
! Z3 o: j4 H4 M- ~' [$ R, a2，工作的时间长与短不是最重要的，是处于会做？还是做的好？
6 `8 S- X6 e/ W; S  Q0 t: g3，有什么经历过的棘手的自己搞定的案例么？
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人

7楼
发表于 2011-10-20 14:18:11 |只看该作者
看了主题，根据描述，从以下几点分析：
6 e# D7 T4 w& G, P现企业状况：
. u" C' M3 P+ M: W1、企业规模：中/大型企业，应该有相对健全的管理体制；) s% A; g, L& \$ |9 {
2、员工职业生涯规划：公司应该有员工晋升机制，是否运用到位；! e) O# g( O- [% k" {/ I
3、薪酬福利：企业可能不具备具有竞争性的薪酬福利机制等等3 P- r6 \! {7 y: v
个人状况：
( S+ M* N* k' P' R* F9 R1、职业发展局限因素：自己的岗位晋升是否存在个人能力差异而导致无发展；  e5 @1 m1 p% U, b6 r2 Y
2、自己能力因素：是否具有管理能力（管理经验或管理能力潜力）! `# D. ^, R9 e8 `- b9 @2 R
3、自己定位：有没有给自己的职业技能和知识进行定位并给予补充。
$ }+ |2 T0 f0 _/ p/ s) Z% o; D3 a" u8 e6 u1 c% o: x' Z6 s( F
通过文章的表述分析：已经从事HR工作6年，大专学历，年龄在28岁左右，基本社会实践学习期已过，可塑性处弱，6年的HR工作目前是助理岗位有管理欲望却没有实现，说明个人能力存在一定的局限，上进心或野心不大，对家庭经济的负担性不是主要承担者。2 B' A& t1 q* S5 C) ?9 g
; P' Q- d, n" Q5 a( @
建议：1、个人确定做管理岗位：换个小型公司做主管，专业性要求不高，但事务繁杂，对个人的成长也具多面性，但短期个人职位和薪资欲望可以达到满足。
# P+ l+ T8 E0 e" g# _2、选择中型企业（可留可换），系统学习HR模块知识，寻求上升空间，多与上级沟通，如公司满足不到个人学习和晋升要求可通过换公司环境来解决，但是不要过于频繁。

点评

最爱QIQI  建议中肯有用，多谢！ 你的分析能力很强！  发表于 2011-10-20 15:38  回复
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-20 14:28:08 |只看该作者
本帖最后由 思念是海 于 2011-10-20 14:38 编辑
8 `4 I; j" _/ V+ H/ F) Z$ j5 r7 P) ~" G5 L% _" r3 L
通过描述，感觉小Y：
. G0 d/ |# Z1 C5 b' l8 Y. E# C/ W% p1.主动学习、悟性、机遇把握上差一点
/ w. v" s$ \7 b0 Q' _8 U0 S/ p2.职业视角较窄，或许会有工作模式固话和程式化的问题' \: u& T7 i, O2 U  j- l
3.连续6年的制造类行业，思维宽度有待拓宽
) }6 O+ z' G; f5 A4.其他行业适应生存能力存疑7 G8 n& ^8 Y# F; l* @  u

+ Z- f' G4 S' |# `5 {  w& X基于上面些原因，建议如下9 C/ v6 i9 M8 y# W. j9 n' p7 j3 ?& \
1.骑驴找马，同时驴上看书。在工作的同时，找找自己的优点和劣势，坚定自己的同时尽快弥补不足，估计年龄也不小了而且是女同胞，再不能质变职业道路就比较窄了3 R, ?2 y/ u. B7 G. t9 c

* w6 w/ Z0 p3 u8 D0 N2.一旦想跳槽建议做足准备后去相对规范的贸易行业试试，贸易行业比较开放，管理上的理念和技术手段更新需求较快，可以作为历练，快速成长起来。
8 T) ~% k$ t# v* V& b7 _: J% A' s
3.至于主管职位具备的能力，我更看重思维模式和宽度，以及统筹协作能力，既定目标达成等至于该岗位的技能放到其次
$ p0 @3 C, e5 o3 X+ n7 a1 `& V

点评

最爱QIQI  分析能力强，并且对Y心理把握上也较到位。 真不错，谢谢！  发表于 2011-10-20 15:39  回复
好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友
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wq0618    

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发表于 2011-10-20 14:50:09 |只看该作者
从简历上看，只看到了小Y负责什么工作，而突出不了她个人的能力。个人认为，要找个主管工作，可以尝试，但也要衡量自身的条件，象管理经验与能力，沟通协调能力，洞察能力，未卜先知能力等等。主管是个各方各面需要考虑周全的职位。
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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gxbgggly燕子 发表于 2011-10-20 14:18 , g8 D* N" t9 L  H8 g' t
看了主题，根据描述，从以下几点分析：; Q5 t- E! g' J- H6 y
现企业状况：
, B9 h: a$ M0 U0 K; S* ~; ^- P( o1、企业规模：中/大型企业，应该有相对健全的管理体制 ...
. ?9 i; D. D% y+ h
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