小Y的理想能实现吗？帮她分析一下吧！

天涯禅师

通过描述，可以初步看出小Y性格中的几个缺点：
, a5 \( M. `0 ^) H0 ~+ m' \, f1。人际关系方面敏感度不高；
1 q6 A- k( C! x8 B' N, j: [  d& r2。处事有一些优柔寡断。
这两个缺点对于从事人力资源主管岗位来说，是两个致命的缺点，需要加强改进。
优点来说：有上进心、有管理欲望这是好事，但大多数人都有这方面的优点，需要努力改变性格中的缺点才能确保职业发展更加平稳，否则职业天花板很快又会降临。
6年人事工作经验，基本都是在工厂耗着，而且从事的都是打杂类的工作。没有多少技术含量。并且一直未晋升为主管。这反映了几点：第一，不会表功，不会展现自己的业绩，不会讨领导喜欢。第二：能力欠缺，第三：公司缺少晋升平台。
& V; C% e( s/ U2 |; n/ Y7 }  H/ {这三点都是缺点。找工作前，一定要分析自己究竟问题出在哪里？如果是因为公司缺少晋升平台，那还好一些，跳槽就可以解决，如果是因为个人不会展现业绩，同时能力欠缺。这就需要反思反思了。
, m3 y8 S* @7 {: I3 ~4 X说到是否适合到中小企业做人事管理的工作的时候，我觉得可以，从经验上讲已经具备，但管理能力确实需要加强。

junren0618

个人见解如下，以供参考：
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- |5 |" u  S1 p, i# m* W9 E) W1、她是否适可以胜任一个中小企业的人事管理职位？
) t8 G4 Q  y  }# P: a# G! }以她六年的经历来看，目前算不上达到人事管理的胜任资格，缺乏HR专业度、各职能模块的独立解决处理能力、团队管理经验。所以即使找到一份人事管理的新职务，也需要再磨练、积累资历和经验。
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2、你支持或反对她跳槽理由是什么？
个人很难去判定她究竟“是去是留”，但以下可有一个判断点帮助其决定：如果现在的公司已经没有机会再让她在专业技术或是资历上有所学习平台，那么再寻找下一家也未尝是件坏事。
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3、作为一个人事/行政主管应具备的具体能力有哪些？
" O! e% v" ?. Q! m- y! `至少需要具备专业知识度、沟通/交涉/影响力、以及独立解决一些问题的能力。

yang_robin

针对本案例，个人意见如下：
1、从她的工作经历来看，她还不能达到人事管理岗位的要求。缺乏管理经验，缺乏专业知识。
2、本人建议她跳槽到一家规模较小，但是个人发展前景广阔的企业予以锻炼。在这样的企业，至少要做到部门主管岗位，积累管理经验以及锻炼处事能力。