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大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考

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烛影酣歌    

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发表于 2009-4-11 15:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

       我是一个HR新人，现在公司要调整员工福利制度，需要出一份方案，一下子想不出来可以做些什么调整，大家能不能给点建议？还有请教一下，员工福利控制在人力成本的多少是比较合理的呢？

       目前我们公司免费接送车、生日福利、免费午餐、租房补贴、话费补贴这些除国家规定的之外都是有的。

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非常人贩    

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沙发
发表于 2009-4-11 17:41:00 |只看该作者

回复：大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考

1、首先与公司高层确定调整的目的。 2、围绕调整的目的来做员工薪酬福利调查：包括内部员工目前满意度、同行业状况等； 3、整理调查信息，确定有效信息量，此项最为关键。 4、拟定调整方案，同时预估调整方案实施可能会出现的结果与问题，交公司高层审批确定。 5、方案通过后，要做好实施前的铺垫工作，发挥文化的力量。 6、实施方案，同时密切关注员工，尤其是关键员工的思想动态，及时跟进引导。
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海心0808    

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发表于 2009-4-11 18:11:00 |只看该作者

回复：大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考

我们公司只有生日福利、免费午餐，还有正常的社保，其他的就没有了
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小玉任1123    

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地板
发表于 2009-4-12 09:16:00 |只看该作者

回复：大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考

学习了:D :D
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子皓    

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发表于 2009-4-12 11:02:00 |只看该作者

回复：大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考

我们公司的福利比起楼主那是没得话说了，除了养老保险，什么都没有，就连伙食，住宿都要扣
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gbgood    

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我要“脱光”

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发表于 2009-4-12 12:03:00 |只看该作者

回复：大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考

我们什么都没有
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monica2009    

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发表于 2009-4-13 12:03:00 |只看该作者

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講師上課得講師費是應得的 送上小禮物我覺得不是很好 給講師提供再培訓的機會 我覺得這樣有利於講師的職業發展充電 也有利於企業發展
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dazhigjg    

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发表于 2009-4-13 12:48:00 |只看该作者

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各个公司都不同的，得看老板的风格了
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sisyyan    

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发表于 2009-4-13 16:18:00 |只看该作者

回复：大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考

什么都没有
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zjh85516    

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10楼
发表于 2009-4-13 16:24:00 |只看该作者

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真羡慕楼主所在的公司啊
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