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HR，你被道德折磨过么

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kuai乐

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-21 10:38:27 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 kuai乐于 2011-10-21 10:38 编辑

我们都拥有一个双重身份，

我们既是企业利益的捍卫者也是员工中的一份子，

我们既有职业素养也有道德良心，

有没有那种时刻：

在你做分析、写材料、给意见的时候，

当你为自己的提案洋洋自得的时候，

当你的建议获得领导肯定的时候，

想到的公司的另一面：员工，

内心的良心刺痛了你的神经，

1、你是否有过被良心谴责的经历？

2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？

3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？

欢迎参与！

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tonight，home

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qd991

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沙发

发表于 2011-10-21 10:43:12 |只看该作者

首先要做到有法可依，有法必依。

做专业的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wushengxiyu

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板凳

发表于 2011-10-21 10:52:43 |只看该作者

说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wushengxiyu

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地板

发表于 2011-10-21 10:54:49 |只看该作者

1、你是否有过被良心谴责的经历？
有吧，貌似次数好像不是很多。

2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？
我会提醒领导，因为上个月我才刚这么做了，效果貌似环行。

3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
有，很直接的一点，我指定的考勤制度可是我老迟到，领导说我没带好头

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ldc20081987

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5楼

发表于 2011-10-21 10:56:07 |只看该作者

从自身做起，自己本身也是一个典范

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锡城风

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6楼

发表于 2011-10-21 11:34:13 |只看该作者

1、你是否有过被良心谴责的经历
有，不过次数不算多。
2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？!
既然对员工有利，就站在公司的角度考虑下实施成本、阻力和可能达到的收效。
觉得可行，就跟领导建议，提出自己的方案，让领导抉择。
3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
有。。就是要考虑的更多。。对劳资双方的影响都要尽量考虑。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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