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案例讨论：建筑公司中常见的证书挂靠

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lghtyl

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-23 11:25:08 |只看该作者 |倒序浏览

A公司为一家建筑施工企业，现要对公司资质进行升级，其中一项要求就是要达到规定的建造师人数。目前该公司建造师的人数达不到资质升级要求，所以公司决定采用证书挂靠方式来解决此问题。于是，公司人资部门与建造师（乙方）签署了协议，协议规定：
一、乙方将证书注册到公司，只挂证不挂章。
二、公司给予乙方10000.00元/年的证书使用费。
三、公司可根据实际需要决定是否为乙方购买工伤保险和养老保险。（根据资质升级的要求是否需要提供社会保险证明）
四、......

在进行资质升级时，公司为乙方购买了养老保险和工伤保险。在一年期满后，公司决定终止此协议。乙方要求公司为其购买此协议存续期间其他未购买的医疗保险、失业保险及生育保险，公司拒绝其要求。乙方遂向劳动监察部门提起劳动仲裁。
请问
1、A公司与乙方签订的挂靠协议是否有效？
2、此类挂靠的劳动争议是否能够得到支持？
3、A公司该如何操作来保证公司利益？

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qd991

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沙发

发表于 2011-12-23 11:47:12 |只看该作者

没遇到过，等高手解答了

点评

lghtyl 哈哈，我也还没遇到过，突然想到建筑行业中的普遍存在问题，很多建筑公司都在证书挂靠，合法性不得而知发表于 2011-12-23 14:05 回复

做专业的

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好天了

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板凳

发表于 2011-12-23 14:16:43 |只看该作者

本帖最后由好天了于 2011-12-23 14:17 编辑

这种证书挂靠本身就是国家三令五申不允许的行为。此协议也不是劳动合同，更不存在事实的劳动关系（B无法也拿不出劳动合同或任何为A工作的证明），不涉及劳资争议，仲裁是不会受理的，法院也不会受理，因为这协议本身就不合法。

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yinger_72 在我们城市加入社保是必须要有劳动部门鉴证劳动合同的。证书挂靠的鉴定也需要提供劳动部门鉴证的劳动合同。所以甲乙双方应该会有一份虚拟的劳动合同。发表于 2011-12-29 16:21 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lghtyl

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地板

发表于 2011-12-23 14:19:50 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 lghtyl 于 2011-12-23 14:21 编辑

好天了发表于 2011-12-23 14:16 ; w r) _- y+ Q. ]# m! B% q0 v2 s
这种证书挂靠本身就是国家三令五申不允许的行为。此协议也不是劳动合同，更不存在事实的劳动关系（B无法也 ...

不存在事实劳动关系，但是A公司以建造师的名义在文件上签字。因为很多文件只签字不盖章的。

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kuai乐

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5楼

发表于 2011-12-23 14:22:48 |只看该作者

又一个凭空想象出来的“案例”，
总玩虚的有意思么？

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lghtyl 凭空想象？我朋友的亲身经历发表于 2011-12-23 14:28 回复

tonight，home

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simpl2008

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6楼

发表于 2011-12-23 14:27:15 |只看该作者

1、A公司与乙方签订的挂靠协议是否有效？答：无效！本身就是违法的事！
2、此类挂靠的劳动争议是否能够得到支持？答：如果单看挂靠协议不能够得到支持；但从保险关系来证明劳动关系，则有可能被支持！
3、A公司该如何操作来保证公司利益？违法的事怎么操作都无法保证利益！只有内部加强人才培养，出台激励政策，鼓励自己的员工学习考证，才是双赢的结果！

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