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[求助] 员工自离后劳动合同还有效吗？

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周末girl

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-23 11:29:45 |只看该作者 |倒序浏览

公司出现员工自职的情况很普遍，员工自离直接走人了，也没有办理任何的离职手续，也表示员工放弃了当月的工资，自离后是一分钱也拿不到的。但员工签订了劳动合同，自离后又没有办理离职手续，劳动合同还生效吗？如果员工在外出现了事故，公司要承担责任吗？请教各位朋友的帮忙，谢谢！

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小差火旷工三天以上，严重违法公司制度，解除，公告！发表于 2011-11-23 11:51 回复

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31号

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沙发

发表于 2011-11-23 11:37:18 |只看该作者

你劳动合同没有相关的约定或者不按照规章制度办理辞退手续的话，员工如果回头来告公司，说是公司无正当理由口头辞退员工，属于违法解雇，要求双倍赔偿。公司如何应对？

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小差火参考严重违纪解除劳动合同程序及手续！发表于 2011-11-23 11:51 回复

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HR剑客

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板凳

发表于 2011-11-23 11:37:59 |只看该作者

请电话联系通知员工到公司办理解除劳动合同手续，如果无法联系上或者联系后还没有来办理，请以EMS的形式邮寄《解除劳动合同通知书》至员工身份证之户籍所在地址，保存邮寄回执作为依据。

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地板

发表于 2011-11-23 11:42:34 |只看该作者 |楼主

31号发表于 2011-11-23 11:37 & I: r8 r! k9 p
你劳动合同没有相关的约定或者不按照规章制度办理辞退手续的话，员工如果回头来告公司，说是公司无正当理由 ...

公司的规章制度是旷工三天算作自离，自离是没有工资的

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周末girl

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5楼

发表于 2011-11-23 11:43:36 |只看该作者 |楼主

HR剑客发表于 2011-11-23 11:37 4 K& ~1 ^ ^$ I" x
请电话联系通知员工到公司办理解除劳动合同手续，如果无法联系上或者联系后还没有来办理，请以EMS的形式邮 ...

即使员工不过来办理离职手续，劳动合同也无效了吗

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chris_lu

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6楼

发表于 2011-11-23 11:47:48 |只看该作者

关键是公司有没有尽到告知的义务
包括在职时的告知最好有员工代表大会通过的规章制度明确规定员工自离的处理办法
以及自离后的告知如剑客兄的办法

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小差火员工手册约定，员工入职时签收员工手册！发表于 2011-11-23 11:52 回复

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小飞狐Lee

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发表于 2011-11-23 11:48:22 |只看该作者

HR剑客发表于 2011-11-23 11:37
请电话联系通知员工到公司办理解除劳动合同手续，如果无法联系上或者联系后还没有来办理，请以EMS的形式邮 ...

邮寄的地址的确定有啥技巧不？譬如选择身份证户籍所在地地址的原因

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糖糖2003

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8楼

发表于 2011-11-23 11:54:35 |只看该作者

如果员工要离开公司，请提前一个月向公司提出书面申请，一个月后不管公司同不同意都可以自动离职。
入职做好相关规章制度培训工作，自离后没有办理相关手续，以旷工3天解除合同。后续工作如HR剑客说的一样操作。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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锡城风

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9楼

发表于 2011-11-23 12:42:52 |只看该作者

楼上都是真知灼见。。。
1、严格执行入职时规章制度签收
2、员工自离又不办手续者，先电话联系，再EMS发解除关系通知书，理由严重违反公司规章制度。

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kuai乐 EMS的邮寄地址是哪个？劳动合同？员工登记表？通讯录？还是楼上说的身份证上的？发表于 2011-11-23 17:06 回复

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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10楼

发表于 2011-11-23 14:53:44 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2011-11-23 11:54 7 ?+ M- n2 {& H0 @6 e) \6 ?
如果员工要离开公司，请提前一个月向公司提出书面申请，一个月后不管公司同不同意都可以自动离职。
7 S; B8 l6 o0 f5 J0 [7 l4 ?- r入职做 ...

现在的员工就是上帝，他说要走，是留不住的，更不可能说再回来办离职手续。也不会给公司打个招呼的。

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