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[分享] 收入证明作为HR不要代表单位虚开收入证明

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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-16 15:16:11 |只看该作者 |倒序浏览
郑先生原来在一家公司工作，但因为收入不高就主动办理了离职。
; P, D- t, Y- r5 @2 B3 z/ |    一天，郑强在外出途中遭遇交通事故。在交通事故赔偿案件中，郑强为了获取误工费，找到原单位要求开具一份误工和收入证明。公司的人力资源部经理抹不开面子，按照郑先生的要求给其出具了相应的证明。3 N1 M7 k0 x6 e, b% E  q6 M
后郑先生以该证明为依据，要求确认与单位在其交通事故误工期间存在劳动关系，并要求单位补足工资差额和补缴社会保险。( L4 R& D5 Q& c% a
解析# a1 P4 c8 B6 Z$ F3 }9 S6 W/ T2 g
    正是由于该公司人力资源部经理出具的误工和收入证明明确记载郑先生是其公司职工，但交通事故期间存在误工和相应的收入减少，法院才判决肇事方向郑先生支付相应的误工费。在这份证据已被交通事故赔偿案认证后，郑先生再要求法院确认其在交通事故务工期间与单位存在劳动关系的案件中，用人单位就很难再否定。  \) j' \# f0 L
+ v2 F. l3 f# Y# Y1 g* i
    虽然该公司可以提供与郑先生签订的劳动合同中的工资约定或者要求郑先生提供其银行工资卡明细来进行反驳，但大部分劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定工资的构成。银行工资卡明细也只能反映每月单位给郑先生实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。在这样的情况下，公司很可能面临败诉的风险。0 V2 k: H: u" Q) ^
8 A( @% i, \0 U: X/ l( _7 E- Y
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matthew26    

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发表于 2011-12-16 15:34:07 |只看该作者
这个 是不是主要是因为开了误工证明的原因？开收入证明也只能开在职状态时的吧。
机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-16 15:43:13 |只看该作者 |楼主
matthew26 发表于 2011-12-16 15:34 . H2 @1 w& T7 g( b; G! i. N
这个 是不是主要是因为开了误工证明的原因？开收入证明也只能开在职状态时的吧。 ...

9 a) m" W7 v3 [9 s不是！因为收入证明开具的时间
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zzdlhr 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-16 15:45:32 |只看该作者
估计证明开的有时间，有收入，且时间是表现出在职状态。这员工的人品，我比较无语。
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matthew26    

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发表于 2011-12-16 15:51:01 |只看该作者
国源 发表于 2011-12-16 15:43
0 D6 Z  f2 W3 K; l不是！因为收入证明开具的时间

- ?1 C, q4 g+ B+ y这样，一般开具收入证明最好是写明工作时间，哎，做HR就是这样，好的时候大家和谐得很，出了问题就是翻脸不认人了，还是规范着走比较靠谱、
机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。
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matthew26    

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发表于 2011-12-16 15:52:00 |只看该作者
不过说句实话，员工的人品存在很大的问题。不过，我们也不得不承认极品员工到处都有，所以，还是小心谨慎较好。
机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。
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发表于 2011-12-16 16:09:11 |只看该作者
还是实事求是好
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发表于 2011-12-16 16:12:37 |只看该作者
我想大部分的人员都不会这样做，但我们也保证不了会遇到极品，还是实事求是保险些吧
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-16 16:15:34 |只看该作者
按实际情况开，收入，在职情况等。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-16 16:16:29 |只看该作者 |楼主
matthew26 发表于 2011-12-16 15:52 0 D, I% b5 \" v' R0 y
不过说句实话，员工的人品存在很大的问题。不过，我们也不得不承认极品员工到处都有，所以，还是小心谨慎较 ...

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