查看: 5997|回复: 25

面试新人就职较短即离开，求办法

26 主题	11 听众	1915 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-3-1
最后登录: 2024-5-6
积分: 1915
精华: 0
主题: 26
帖子: 147

电梯直达

楼主

发表于 2012-6-5 10:19:48 |只看该作者 |倒序浏览

5金钱

我是山东梓轩信息科技公司的编辑部主管，公司刚刚起步成立，现在有很多的岗位急需人才。可是来的编辑们不知道什么原因一个个都走了。就职没有超过一个礼拜的。请教人力资源的高手们给一个解答。也能让我很好的来管理公司。谢谢了。
我现在一筹莫展。我知道这个肯定是双方的共同的原因。那么这个原因究竟在哪里了。员工薪酬发展，也没有什么问题。求解答。

最佳答案

xiaomao8160 查看完整内容

入职后，很短时间离开。这个和公司应该没很大关系，因为几天的话，他也无法全面了解公司，所以，我觉得有以下原因吧： 1、面试的时候没有很好的把公司的详细情况介绍给应聘者，这样，入职后，员工觉得公司有欺骗行为或者是离自己的期望值差距太大，所以就很快闪人 2、部门公司的氛围。刚入职的员工，对周围的人或物都很陌生，并且很难很快融入公司原有的团体。这就需要人力资源做好入职培训，部门主管能够花心思很好介绍团队，让其 ...

已有 1 人评分	金钱	收起理由
markkk2010	+ 10	棘手

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

进哥最棒，进哥最年轻

使用道具举报

xiaomao8160

2 主题	8 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 660 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-12-14
最后登录: 2020-9-17
积分: 28083
精华: 0
主题: 2
帖子: 780

沙发

发表于 2012-6-5 10:19:49 |只看该作者

入职后，很短时间离开。这个和公司应该没很大关系，因为几天的话，他也无法全面了解公司，所以，我觉得有以下原因吧：
1、面试的时候没有很好的把公司的详细情况介绍给应聘者，这样，入职后，员工觉得公司有欺骗行为或者是离自己的期望值差距太大，所以就很快闪人
2、部门公司的氛围。刚入职的员工，对周围的人或物都很陌生，并且很难很快融入公司原有的团体。这就需要人力资源做好入职培训，部门主管能够花心思很好介绍团队，让其很快融入
3、最好做离职面谈，这样更能找到病因

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

愤怒的小火车

21 主题	29 听众	2万积分

进士出身

穷丑矮挫的胖子

Rank: 24

签到天数: 554 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-9-20
最后登录: 2016-1-25
积分: 23528
精华: 2
主题: 21
帖子: 1737

板凳

发表于 2012-6-5 10:35:29 |只看该作者

请详细叙述公司的情况和人员招和走的情况。
仅凭现在楼主提供的信息，我想不到任何问题，这就像一个病人跑到医生那里说，医生，我有生病了，你猜是什么病？我该吃什么药？

点评

奇葩异_卉哈哈，你说话好有个性，我也表示茫然，却发现你的回复，一句中地~ 发表于 2012-6-5 15:12 回复

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

白羽青眸

14 主题	21 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 177 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-28
最后登录: 2012-7-27
积分: 14087
精华: 1
主题: 14
帖子: 1208

地板

发表于 2012-6-5 10:38:10 |只看该作者

我们也有编辑，编辑工作本身就比较枯燥，没有什么大的晋升空间，不过很多刚毕业的小姑娘都喜欢做编辑，稳定、不累，不知道你公司的编辑是怎样的工作内容和安排，我们公司编辑部是最最稳定的部门了

一是做什么，二是怎么做……

使用道具举报

欣然如月

66 主题	29 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 196 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-10-11
最后登录: 2014-6-20
积分: 26545
精华: 3
主题: 66
帖子: 1434

5楼

发表于 2012-6-5 10:42:35 |只看该作者

1、主动了解这些人离职的真实原因是什么？（才好对症下药）
2、在招聘过程中是否对现有工作与环境有什么隐瞒？（一般不超过几天离职的，主要的原因是离职人在就职之前和就职后感受差异很大。所以要看看招聘过程中是否有隐瞒或不公开的一些重要信息）
3、从个人角度分析，自己的领导风格、处事之道。一般来说，新员工入职都需要一个过渡期。至少，在刚开始入职几天内不要安排重要的工作。给其压力太大，物极必反。

使用道具举报