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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于请假的问题
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[求助] 关于请假的问题

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Patiencewade    

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楼主
发表于 2012-2-16 11:58:45 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司有一员工，刚确定自己怀孕了，担心怀孕前两个月会出问题，所以想请假两个月保胎。+ r; ~3 M- Q7 ^0 \* [7 f
同时请假期间想让公司缴纳期间的社会保险。7 W5 F* _9 t2 y
按照法律规定，保险是给上的。! v- ]# j) `% z* }
但因为公司规定，一年事假最长不可超过10天数。如有特殊情况可按停薪留职走，但停薪留职的话，工资肯定没有，保险也由员工个人将费用提交公司，可由公司代缴。该员工一下请两个月的假，又不愿意办停薪留职。这期间的保险该不该上？
# p9 M' B5 w: C# e3 E4 h: b) W+ {具体怎么操作合理？请各位指点+ ?# S: K  a( Q
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stephenzhou 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-2-16 12:17:05 |只看该作者
个人承担部分肯定要她本人交的，可以预扣一部分工资，防止她休假后不来公司上班。$ u  _- M6 u, Z5 ?8 R* g
如果公司不愿意交公司应承担的部分保险费用，可以和她协商，签一个书面形式的保证书，让她保证由她个人承担全部的保险费用，再批假，不然公司可以不批假。
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daijianghong + 9 + 9 赞一个!很专业的家人

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lantian08    

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发表于 2012-2-16 12:24:05 |只看该作者
同意楼上的建议！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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龙成 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-16 14:06:50 |只看该作者
支持楼上的建议！
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wulalajiajia    

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发表于 2012-2-16 14:49:41 |只看该作者
企业先让员工留下一部分钱为妙，以规避经济上的风险，但如果劳动合同未解除，公司是否还是必须购买保险呢？
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zhouwj11    

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发表于 2012-2-16 14:57:08 |只看该作者
只要没有解除劳动合同，公司也还是要交公司承担那部分的吧
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鲁东东    

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发表于 2012-2-16 15:11:00 |只看该作者
事假两个月？！先把工资停了，再让她承担全部保险费用。否则，不予受理事假。
达则兼济天下，穷则独善其身
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-16 15:46:15 |只看该作者
保胎为什么要算事假？如果确定有医生开具的诊断书建议保胎全休两月字样。企业应该按病假规定来处理，不可以按事假处理。
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yiyanyan    

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发表于 2012-2-16 15:48:07 |只看该作者
只是担心怀孕前两个月会出问题，所以想请假两个月保胎，事实是想偷懒。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

10楼
发表于 2012-2-16 15:52:25 |只看该作者
个人觉得公司人性化点  可以让其到医院开个病假单请病假吧 毕竟是怀孕不是其他事% W0 }, T, p1 `
至于社保部分 个人部分肯定自己出 至于公司部分附议沙发意见
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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