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[投票] 男士和女士那个更适合HR的工作

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zuodapeng520

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-6 05:52:37 |只看该作者 |倒序浏览

近期在看招聘时发现很多的公司在HR招聘的性别的那一栏普遍的写上女士的称呼，这使我们这些从事HR的男士有面临失业的压力，那么HR高度，男士更女士那个更适合，请发表自己的看法

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vivian_558

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沙发

发表于 2012-1-6 08:03:23 |只看该作者

各有优势

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wlyyhmily

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解元

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板凳

发表于 2012-1-6 08:33:06 |只看该作者

看企业的性质吧

平生只有两行泪，半为苍生半美人````

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白羽青眸

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会元

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地板

发表于 2012-1-6 08:42:10 |只看该作者

HR基础工作，貌似女性比较细心，从事的也比较多吧，但是管理工作就看能力了，呵呵

一是做什么，二是怎么做……

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zu2000

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5楼

发表于 2012-1-6 08:45:44 |只看该作者

学习一下....

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yingyouyou

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贡士

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6楼

发表于 2012-1-6 09:06:30 |只看该作者

我们的5个专员都是女士,呵呵.

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洋女孩

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秀才

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7楼

发表于 2012-1-6 09:09:44 |只看该作者

从事HR 好像整体上是女的多吧。我也是女士，但是我觉得HR 里应该男女比例协调，像我们公司招HR 就只招男的，不要女的。原因是HR的女的太多了。我赞成公司的决定。

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kmouse

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8楼

发表于 2012-1-6 09:21:00 |只看该作者

很多公司是有偏见的，你看很多HR招聘广告会写男性优先，所以男HR在这个行业很有优势的。你偷着乐吧，呵呵

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愤怒的小火车

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进士出身

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9楼

发表于 2012-1-6 09:22:45 |只看该作者

女士多是有原因的，大部分的人力资源部都是后来组建的，人员一般是来自行政（主要来源，没有人来之前，很多工作都是行政在做），客服，前台，会计，单从这几个部门上看，女士的比例就很大。
至于哪个更适合，恐怕不能一概而论，因为男士不是都一个样，女士也不是都一个样，如果仅仅拿共有的特点做为评判标准，那准确度也太低了。比如说男士粗心，没耐心，可是事实上几乎每个人都遇到过心细如发的男士；说女士细心，我想又是几乎每个人都遇到过粗枝大叶的女士。
所以，性别并不是做hr的必要条件，企业提出来大概是它有特殊的需求（很难猜测为什么，说不定只是因为企业里男士太多，需要补充女士，达到阴阳平衡？）。
无论男女，只要性格特质合适，最重要的是非常非常想做hr，想做的发了疯，就一定会找到机会，毕竟中国那么大，公司那么多。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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葡萄种子

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10楼

发表于 2012-1-6 09:24:10 |只看该作者

本帖最后由葡萄种子于 2012-1-6 09:26 编辑

应该不是性别的问题
而是企业的环境和所处的阶段，看需要具备哪些能力的人，
而这些能力具备，能够胜任即可，
而工作当中需要接触到内部外部的各种对象，
所以配备男女适当比例，各施所长，协调合理就可以了。
女上司需要男部下的协调，男上级需要女部下的细致的补充。
就是要保持团队的整体能力合理性

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