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[其他] 讨论：做招聘的HR们，你看中简历中的什么呢？

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-10 20:59:40 |只看该作者 |倒序浏览

个人不做招聘已有几年了，忽然觉得N久不看五花八门的简历了，然而对于每一个就业者来说，写好一份简历（或自荐书）很重要，而作为HR的我们都看过无数份简历，在你进行招聘的时候，你看中简历中的哪一部分内容呢？为什么？
希望大家的答案能给刚从事HR工作的朋友们一些启示，也给应聘者的成功起到帮助作用。

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芋儿

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沙发

发表于 2011-8-10 21:24:11 |只看该作者

对于中高级管理岗位会比较关注曾就业企业的规模、专业经验和综合管理经历；
对于初级管理岗位会比较关注简历撰写的完整程度；

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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AMUWANG

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朽木良材

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板凳

发表于 2011-8-10 21:32:00 |只看该作者

审查简历的态度和基础就看岗位的情况。。
这两天招个岗位，在58同城，百姓网上挂着。。人家一个简单的求职意向，你必须电话进行恢复。
岗位的一些特性，我只能不敢奢求。
接电话的声音都呆好多。。。

点评

糖糖2003 公司招聘一般不挂58同城，百姓网感觉那里收获不大发表于 2011-8-10 22:43 回复

LiuLiu168 58/百姓上一般可以招一线员工，效果还好！发表于 2011-8-11 10:33 回复

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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地板

发表于 2011-8-10 21:58:08 |只看该作者

基本上看一份简历的时间比较短，如果是招聘中高层除外，时间肯定会长些，首先关注简历中是否具备招聘岗位中的核心能力与工作经历，曾经任职过的公司规模，知名度，行业等特征，还有其工作稳定程度，每份工作时间及连续性，跳槽频率及原因;关注其职业发展思路，是否对自己的职业有一个正确的认识和方向。
一份简历不要写的太长，要把你和岗位最符合的东西放在最主要的位置上，能吸引招聘方的眼球，一般我从来不看自荐信之类的东东，没那时间，真的。还有些应聘者把很夸张的照片附上，本来还想约你面试呢，结果看到比较前卫的照片，算了哈，不符合公司的要求，有照片的也建议是正规些的照片，生活照也可以，但一定不要给大头照还做出夸张的表情或者很艺术的照片。
如是发送应聘简历到公司信箱，我希望邮件名称里包括张三，五年财务主管经验，应聘财务经理等简单内容，同时希望不仅有直接可以看到的简历，还有附件可供下载且名称已改好，这样我对你会有一个良好的印象的。