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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 终止合同补偿金
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[求助] 终止合同补偿金

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双子小乔    

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楼主
发表于 2012-4-16 10:56:15 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 双子小乔 于 2012-4-17 12:23 编辑
  H; [3 _$ d  A; X3 T* q8 i$ L% C) R4 S6 d, {' f
想与同行们确认一件事。如下：
+ C- Q) |- ]. S, m5 E  d  Z  t( L5 v2 d; z& i- K% t* u9 M/ F
案例1
6 ^" R" D& t" }+ f# I某员工合同起始日2006年3月2日，几番续签后，最后一轮合同是2009年3月2日到2012年3月1日。公司终止续签，经济补偿金是否为：& P  I3 d, `, Y+ H' j8 M
A：2008年1月1日到2012年3月1日 （新法后开始赔） 或
5 p- X5 f" f' g& jB: 2009年3月2日到2012年3月1日  （只赔最后一期合同）
9 o- K9 P0 `. K0 S我选A
" {  }1 S2 q& A0 O/ h  X
2 X9 s" ]1 H7 F- k1 z$ u案例29 V2 N! J2 R% @9 b$ ~& x
某员工合同起始日2008年3月2日到2010年3月1日，最后一轮合同是2010年3月2日到2012年3月1日。公司终止续签，经济补偿金是否为：) X/ F, k/ d: @$ F
A：2008年3月2日到2012年3月1日 （从签订日期赔起） 或: `/ m, _* a, X$ n: c# }
B: 2010年3月2日到2012年3月1日   （只赔最后一期合同）
( x) G( w& J5 c' n我选A
/ E0 P1 y& \! ^* l) N5 z
  m9 m: x+ N! x请问我的选择是否正确？, u2 n7 o0 m6 ^; `) O4 z8 R
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-4-16 11:05:34 |只看该作者
你的选择正确无误。满分！
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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双子小乔    

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发表于 2012-4-16 11:14:48 |只看该作者 |楼主
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 11:05
7 i1 {( _# }( W你的选择正确无误。满分！
: D3 A" O$ G- G) ~
多谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-16 11:24:36 |只看该作者
这个，还要看第一次合同终止时候是否支付补偿金！
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双子小乔    

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发表于 2012-4-16 11:40:18 |只看该作者 |楼主
小猪崽 发表于 2012-4-16 11:24 ) r0 x. G- O7 z
这个，还要看第一次合同终止时候是否支付补偿金！

! D6 n! b' o% x) s请说的详细点吗？如果从2006年录用，会续签不下3次合同，为什么和第一次合同有关呢？
* g* ]$ }( }* _, Z5 Y8 C# o: M08年之后签的肯定要赔没有疑义。我比较没把握的是跨2008年做法，新法前签的劳动合同，在08年后的那段是否能作为赔偿基数。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-16 12:08:51 |只看该作者
江苏地区对于外商投资企业，2008年前的终止合同也有相关规定！以上你的原则是正确的！
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一半饺子    

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发表于 2012-4-16 12:36:30 |只看该作者
个人认为，2008年之前也要赔偿吧，应该根据解除劳动关系的理由确定赔偿的年限。
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双子小乔    

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发表于 2012-4-16 12:48:14 |只看该作者 |楼主
一半饺子 发表于 2012-4-16 12:36
' L. ^7 ^. b! `, ~5 y个人认为，2008年之前也要赔偿吧，应该根据解除劳动关系的理由确定赔偿的年限。 ...
3 e, l- [0 N+ x# P+ Q1 L+ J/ b0 y
对于合同中止08之前是可以不赔的，协商解除是一定要赔，这点我与过数名律师确认过。
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-16 13:08:39 |只看该作者
合同终止后只需赔偿2008年1月1号之后的，如果是非法解除劳动合同，那么要按该员工在公司的工龄算。
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31号    

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法律小超人

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发表于 2012-4-16 13:30:39 |只看该作者
是中止还是终止？是赔偿金还是经济补偿金？
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