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[原创] 你对招聘人员夸大美化公司的行为怎么看？

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hr163mail

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-16 10:39:25 |只看该作者 |倒序浏览

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      我发现，许多老板，对这个行为很是得意。在他们看来，能把人忽悠来就是招聘人员的本事。是其能力与工作效果的体现。

         可反过来，作为一个求职者，那真是各有各的不幸。对求职者来说，若因为招聘人员的美化而误判了这家公司是否适合自己，带来的损失是很大的。轻的会损失一段时间，然后再次去找工作，再次过试用期。重的，可能会失去一个机遇。虽然这点在以后很久才能看出来损失有多大。

         而我个人，因为深受其害，所以很反感。我的价值观，不觉得为了表面上完成自己的工作任务而去欺骗求职者是一个值得鼓励的事情。可为啥老板们，包括许多招聘人员都以此为荣呢？

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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沙发

发表于 2012-4-16 11:07:02 |只看该作者

无关痛痒的，美化；福利待遇方面的，实事求是。
忽悠人过来，不是真正的本事，把人招过来事又做得好，又稳定，这才是王道！

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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云在天上

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板凳

发表于 2012-4-16 11:44:18 |只看该作者

我也经历过类似的公司，老板以招聘人员能把人忽悠进来而高兴，甚至为其加薪。就我对那家公司的了解，是因为大部分的职位是普通职位，核心的研发或技术掌握在老板信任的人手上，而且这些人多少年都不流动的，是元老级人物。所以普通职位，只要能有人做事就好，管他待一年还是半年，三个月还是六个月，对公司的工作不会产生太大影响。（当然，我认为长期来讲对公司肯定是有损失的，但之前也交流过，老板认为问题不大。）损失大的，是求职者这方。
不管怎样，我还是坚持我的原则，不会忽悠别人。