[求助] 员工整月请假期间法定假日需要支付工资吗？

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-26 17:47:58 |只看该作者 |倒序浏览

如题，请大家提出自己的见解。

工资, 假日

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南极人

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贡士

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沙发

发表于 2012-4-26 18:01:16 |只看该作者

法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此需要支付工资。

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平安幸福

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板凳

发表于 2012-4-26 18:07:26 |只看该作者

我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。

在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企业和个人承担的金额全部由个人承担。员工手册里规定好的，每个员工都签过字的。请一个月病假，按北京最低工资的80%支付工资。

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安安的爸爸	+ 2	不管请什么假，节假日都要全额付工资！.

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linnyzl

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贡士

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地板

发表于 2012-4-27 08:24:09 |只看该作者

需要，也就是扣全月假时174-8=166小时

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5楼

发表于 2012-4-27 08:26:48 |只看该作者 |楼主

南极人发表于 2012-4-26 18:01
, N( o5 P! g& Q: q; ^法定节日是带薪的，根据《劳动法》：" M: D: |7 H7 Q2 P" d$ Y
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期 ...

同意！

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6楼

发表于 2012-4-27 08:27:39 |只看该作者 |楼主

平安幸福发表于 2012-4-26 18:07
! I9 f; @* m" _8 u c& J& g我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。. p/ \, u8 m: I) N5 ]7 }9 C7 @
5 H3 {* ?+ K6 `, t% {* `3 ^: b
在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企 ...

如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

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菜鸟HRing

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7楼

发表于 2012-4-27 10:27:38 |只看该作者

stephenzhou 发表于 2012-4-27 08:27
: G3 g/ v8 s- k8 z如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承担！.
如果这样操作，面临支付赔偿金的风险。

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发表于 2012-4-27 10:32:35 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 stephenzhou 于 2012-4-27 10:34 编辑

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:27
8 {3 B& ?* [+ k: }本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
8 A" V5 T" |# a% m8 u7 g节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承 ...

法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄和保险，试问这种情况该如何处理？公司不批假的话员工只有选择离职。如果保险费用公司承担，那么员工这3个月没有给公司创造任何价值，公司为什么要承担每个月近600元的保险费用？如果员工愿意承担这部分保险费用，为什么不可以呢？

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菜鸟HRing

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发表于 2012-4-27 10:45:37 |只看该作者

stephenzhou 发表于 2012-4-27 10:32
3 j4 V0 P0 m8 `8 }6 a1 }法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄 ...

1、《社会保险法》第四条、六十条。
2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
诚信和平等协商是需要建立在符合法律的基础上。

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发表于 2012-4-27 11:08:23 |只看该作者 |楼主

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:45
$ {! l& D+ w3 I5 m" ~* J+ P1、《社会保险法》第四条、六十条。) z2 _/ W) ]( h+ [7 B0 N
2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
% z( r9 Q$ {" T. }' _. t8 j& S; z/ M5 ]诚信和平 ...

您讲得很对，我又上了一课。

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