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被加班的苦恼，求支招

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锦瑟-华年    

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楼主
发表于 2012-4-23 09:50:40 |只看该作者 |倒序浏览
公司属于服务业，有大大小小几家店面，分散于市内的不同区。本人是人力经理。
! a- {1 Q9 w9 ?  ^8 s& N5 V" `$ w" G* E
全公司单休制，每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。& @/ k2 W' u/ z; G3 {# T

0 y' ~6 F! O- t; H) R5 |公司老板规定，为了不影响各店面的正常经营，所有的会议、培训都必须在下班后进行。) [5 U/ c, T7 ~9 ]1 p1 y9 G
$ v  A# Z. ?5 f; ~1 d
老板酷爱开会，每周的周例会必开不说，接三岔五的还有其他名目的会议，基本上这些会人力经理都是需要列席的。
0 n; ~& G0 C4 x) O3 h2 S& Y  r
$ ]: Y3 ]/ i  _% c公司号称学习型团队，规定每周只少培训1-2次，当然是下班后的培训。公司6点下班，店面6：30下班，算上参加培训的员工的集中到公司的时间，7点培训才能开始。1 _& _$ \; B% J% n& E" _9 s, T

2 W# B: i0 o1 y2 m' k4 [。。。。。。
! q* P2 A8 ]' o( e1 @! E2 J0 |+ ~$ Z
现在的现状是，每周工作六天，有4-5天被加班。培训还好，我能控制时间，8:30分之前必定结束，可是会议，经常开到十点也不稀奇（当然会后食宿自理的）。。。。。。7 ^& X! A! r' M' b# e

, ?  x$ i5 G7 J$ Q* F- |. V( J3 s0 L疲惫不堪啊，求支招。! g, ^4 ]7 H) P- h" L6 s* r; A! F
公司, 培训, 服务业, 学习型, 经理
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菜鸟HRing    

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沙发
发表于 2012-4-23 10:19:46 |只看该作者
每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。面临严重的用人风险。5 R. \9 \' Y7 o1 r* N0 N
坚持日记，向老手学习，向专家靠拢。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-4-23 10:35:59 |只看该作者
这个，我表示同情。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lzg043    

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我要“脱光”

地板
发表于 2012-4-23 10:47:57 |只看该作者
没有最恨，只有更狠。
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wuling320    

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发表于 2012-4-23 11:04:25 |只看该作者
理解，老板都是这样的# ^- }' r& g# ~
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竹轩    

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发表于 2012-4-23 11:14:41 |只看该作者
估计很多人都受不了。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-23 11:27:39 |只看该作者
先提醒老板，这样搞违法，再搞个典型性案例出来，老板吃亏了，必然要听你的，( q  m& E5 V: m/ ?
拿出你早就准备好的方案给老板看吧，前提是这个方案前期经过评估（也就是大部分员工的赞同）。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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rongf0510    

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发表于 2012-4-23 11:29:52 |只看该作者
这个是普遍存在的现象，尤其是在台资企业，只能是选择跳槽了。

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小差火  您的意思是说大多数台企HR都在跳槽中？  发表于 2012-4-23 11:54  回复
宝宝动了
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快乐的永远向前    

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发表于 2012-4-23 12:52:03 |只看该作者
这个太过份了，你们老板是工作狂，所以所有人都被动成为工作狂。
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-23 13:36:08 |只看该作者
希望能早日拜托这种境况
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