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被加班的苦恼，求支招

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锦瑟-华年    

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发表于 2012-4-23 09:50:40 |只看该作者 |倒序浏览
公司属于服务业，有大大小小几家店面，分散于市内的不同区。本人是人力经理。
% v2 S$ Q1 t" Q
8 W& E; W/ V; n1 A5 C' Q  k/ u全公司单休制，每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。, g- o1 m; s$ R$ I3 ]# g
2 h; c3 z2 j8 D4 I; n
公司老板规定，为了不影响各店面的正常经营，所有的会议、培训都必须在下班后进行。# ^" H$ k+ l  a! L: t

" d6 U* O' B5 V% h老板酷爱开会，每周的周例会必开不说，接三岔五的还有其他名目的会议，基本上这些会人力经理都是需要列席的。  y- g* C1 W9 C$ u; N/ m$ H+ h
9 d( ^; O# R. P- d7 b! r+ s
公司号称学习型团队，规定每周只少培训1-2次，当然是下班后的培训。公司6点下班，店面6：30下班，算上参加培训的员工的集中到公司的时间，7点培训才能开始。9 g4 `6 \0 q' L: i) R

+ _( S7 A7 c* S* T4 A+ L) a。。。。。。; v% ^1 B- z5 J
! ]2 J" i; N/ m- G& G' D
现在的现状是，每周工作六天，有4-5天被加班。培训还好，我能控制时间，8:30分之前必定结束，可是会议，经常开到十点也不稀奇（当然会后食宿自理的）。。。。。。8 j: _3 H5 L4 F/ d
. p9 h) l' K% M1 d$ M& {
疲惫不堪啊，求支招。
7 U: l7 W+ v6 S* y% {
公司, 培训, 服务业, 学习型, 经理

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菜鸟HRing    

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沙发
发表于 2012-4-23 10:19:46 |只看该作者
每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。面临严重的用人风险。
0 i& O* v0 D; [) n7 q- ~
坚持日记，向老手学习，向专家靠拢。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飞奔DE蜗牛    

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板凳
发表于 2012-4-23 10:35:59 |只看该作者
这个，我表示同情。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lzg043    

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我要“脱光”

地板
发表于 2012-4-23 10:47:57 |只看该作者
没有最恨，只有更狠。
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wuling320    

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发表于 2012-4-23 11:04:25 |只看该作者
理解，老板都是这样的" K9 r! A! q( T/ \
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竹轩    

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发表于 2012-4-23 11:14:41 |只看该作者
估计很多人都受不了。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-23 11:27:39 |只看该作者
先提醒老板，这样搞违法，再搞个典型性案例出来，老板吃亏了，必然要听你的，
8 |% b, o2 }3 `7 c2 ^8 u% z/ `. V拿出你早就准备好的方案给老板看吧，前提是这个方案前期经过评估（也就是大部分员工的赞同）。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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rongf0510    

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发表于 2012-4-23 11:29:52 |只看该作者
这个是普遍存在的现象，尤其是在台资企业，只能是选择跳槽了。

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小差火  您的意思是说大多数台企HR都在跳槽中？  发表于 2012-4-23 11:54  回复
宝宝动了
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快乐的永远向前    

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发表于 2012-4-23 12:52:03 |只看该作者
这个太过份了，你们老板是工作狂，所以所有人都被动成为工作狂。
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-23 13:36:08 |只看该作者
希望能早日拜托这种境况
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