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[原创] 大家帮提点建议，我是去还是留

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-23 13:04:49 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 ninagood 于 2012-11-24 08:42 编辑

Hi 大家好！

我叫Nina，很高兴能认识大家，希望大家能给我的工作提一点建议

……

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阿基米德1983

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沙发

发表于 2012-11-23 13:07:15 |只看该作者

是不是觉得，你还没达到他们的期望。
是去是留,follow your heart

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ninagood

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板凳

发表于 2012-11-23 13:16:24 |只看该作者 |楼主

阿基米德1983 发表于 2012-11-23 13:07
是不是觉得，你还没达到他们的期望。
是去是留,follow your heart

也有可能，但感觉一人做二人事，难免会有的事情处理不好，太累了。
谢谢您的回复

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我不是归人

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地板

发表于 2012-11-23 13:33:49 |只看该作者

像楼上讲的，也许你还没达到他们所期望的主管水平
但个人觉得他之前都有承诺过了，现在又没实现，又说要你教新人。。。
感觉这样心里会让人不好受

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！

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tanglei1984

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5楼

发表于 2012-11-23 13:35:30 |只看该作者

看你还有什么没有学到，需要进一步提升的，羽翼丰满自飞翔

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SherryFF

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发表于 2012-11-23 13:37:04 |只看该作者

先跟主管沟通下，看年后有没有机会给你提升，如果不能，是能力不够么，还是公司暂时不能提供给你。如果你实在觉得憋屈，可以看看更好的机会。
我们部门9月份就有个同事因为这个原因跳槽了。

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fengqian137

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解元

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7楼

发表于 2012-11-23 13:40:25 |只看该作者

可能是上级觉得你还不具备做部门主管的水平，想要再考察你段时间。也有可能是他根本就觉得你不适合做主管，仅仅是利用你，把你所学所会教给其他人，部门业务不受影响了，就可以完全不理会你。你逼迫的他给你升职，他心里肯定也不乐意。当初跟你那么说，是为了不影响他的利益及公司的利益。他所有的这些都是他的职责所在。再有就是你的作用不大，你一个人走不回给部门和公司造成任何重大影响力。