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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 培训者的能力模型
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[案例讨论] 培训者的能力模型

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cy4567 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-9-24 10:22:19 |只看该作者 |倒序浏览
   近期参加了一个培训班，提到了培训者的能力模型，我认为这个老师讲的不全，而且重点有些偏失，但是总监觉得讲得不错。. a$ B, I  ~) p+ W* o' R
   一、培训者的基本素质
5 |6 E& v6 l0 t! ~' k      沟通能力、协作能力、项目管理能力、时间管理、商务礼仪/讲师礼仪；
/ w" Y: n. b8 C, [* K9 `# R3 G  二、重点修炼：8 V: p; W  _. |: S9 i
     1、有效争取、整合、运用培训资源；, e! T2 x" w7 s$ L) a% S# p
     2、培养“一专多能”的业务技能；3 i" `0 y# y( P) [/ i/ b) n
     3、协调好管理和服务的心态；
# s) U8 Z5 ]: p     4、做企业的讲师教练；
0 b1 @( t4 }) J1 {$ }, b- s, s     5、主动影响上级对培训的看法。$ A9 T6 h1 v5 M! m/ s2 k* x6 ~+ P
  三、作为引导者：
/ e1 v  @6 P, {4 h  t     1、授课能力；2、培训评估总结能力；3、培训组织运营能力；
; a- R. S$ {% p8 `9 M1 f/ L  四、作为管理者
8 {8 f' \2 c  S/ D/ n  G* _     1、需求分析能力；2、课程设计能力；3、资料开发能力；4、培训经营能力；5、培训事务管理能力；
  n) f0 t+ E$ v  ?2 L; O  五、作为咨询者：
+ B5 B0 u1 O- p' E2 K& t( C    1、培训体系建设能力；6 I( Z+ J# b" N
    2、组织变化推进能力。
) k5 T0 z- G" }, b) M
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沙发
发表于 2011-9-24 10:34:08 |只看该作者
培训这块还真的不怎么懂
0 t; j3 c) [; q8 Z2 t) Y" B学习学习
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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枫行    

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发表于 2011-9-24 10:47:36 |只看该作者
我也不懂，过来学习！谢谢楼主分享！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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温州小兵哥 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-24 10:53:37 |只看该作者
谢谢分享。
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肖伟亚 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-24 10:55:20 |只看该作者
主题策划能力不错！继续加油！
伟亚观点分享：说出来的是知识。说不出来的是经历。知识是可累积别人的，累积得越多越不能经历。经历是不能累积别人的，经历得再多都是自己... ...
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cy4567 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-24 10:55:53 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2011-9-24 10:34 7 ?: U$ P- Q3 `0 N) _# g# y% [
培训这块还真的不怎么懂
, J2 Q/ L; f* h. w0 M% H学习学习
# o9 }( F# k1 s1 E
糖糖，主要做哪一模块的？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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发表于 2011-9-24 10:57:12 |只看该作者
cy4567 发表于 2011-9-24 10:55
5 P" `( U# s7 }( B+ e- s糖糖，主要做哪一模块的？
6 _  Z4 o' e$ H  z
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gufeng_1028  偶要加工资  发表于 2011-9-24 18:22  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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cy4567 中人网电话实名   

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糖糖2003 发表于 2011-9-24 10:57 7 D( K3 a( u( V& }, W3 S. }0 q
薪资
' ]6 n# s0 R2 p
这个比较好，稳定，适合女孩子
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一叶碧云    

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发表于 2011-9-24 11:30:43 |只看该作者
感觉还缺点啥？

点评

cy4567  我觉得这个有点泛泛了  发表于 2011-9-24 11:43  回复
信任、责任、重任、感恩……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一叶碧云    

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10楼
发表于 2011-9-24 11:48:07 |只看该作者
只说了能力的内容，却没有量化及具体要求，实用性还差点
信任、责任、重任、感恩……
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