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. s) i7 P9 O& q* j2 A
做招聘的,尤其是珠三角一带的HR是不是深有感觉:最近的招人工作,比绩效考核工作还难,比激励人还难了?昨晚放假后,见了一个HR,见面就诉苦:一定要帮忙啊,不然这个月要找400人还遇到这7天假期,怎么完成?!其言之凄,其神之苦,溢于言表。确实,招人在深圳来说,目前形势很严峻,看到不少的民企,原来不搞学校招聘的,现在这些企业的HR也四处在寻找学校渠道,寻找学校招聘经验……,恨不得一去就能把身上的各个细胞都充分发挥出来,让学生立即入职。有HR说:“现在不是招人,不是找人,而是在求人!”
4 t+ H1 r$ _' k- P) T招聘难,网络上的那个TOM猫说出来的心声,伤不起啊!记得在中人网举办的深圳人才管理年会上空余专门播放过这个。还有一图片,说HR刚进企业穿得很职业,开始招聘就守着大街,乞丐一样的,到再后来变成了惨不忍睹状。相信不少人看过这个视频,也看过这图片,深有感触。; O5 a# C4 D/ @7 {
招聘,究竟是多难,只有做招聘的人才最清楚!
, B6 l: P8 \, M4 J( M7 F在和这个HR聊天的过程中,讲了一个曾听到的招聘故事:, |( U: q1 b3 _- A
1 ^1 ~6 Z8 @/ S8 Q9 V春节期间,老板怕出现用工荒,为了留住工人,承诺工人把家属接到工厂来过年,往返车票及吃住费用全部由工厂担负。所以,A带上儿子第一次来到老公的城市过年。5 N/ _- \' b( O/ m& k4 y
年过完了,A准备带领儿子返回乡下,便去找工厂兑现回去的路费:“家里还有地,我们的回去了。”$ `6 D1 `; c }& d
老板关心地询问A家有几亩地,地里种的什么庄稼,能有多少收成。A告诉老板地不多,种了小麦和油菜,留下口粮后,卖不了多少粮食。老板连连点头,让A明天去财务部拿回家的路费。
, h) P* T2 d, [0 E第二天,去财务部的路上,A看见工厂办公楼下的宣传栏前,围着好些工人在看告示:" y: b6 M5 {1 z j g) [8 i; Z
各位员工朋友们好,你们的妻子儿女能来工厂过年,让我十分荣幸和感激。年已经过完,妻儿就要离开你们返回家乡。分别是有点难舍的,谁都期望能一家人在一起,不守相思苦。为解决你们两地分居,如果你们的家属愿意留在工厂工作,乡下的庄稼夏季收成能有多少收成,工厂补偿多少……3 H8 w0 U e' z. R1 z
还没看完,A立即动心,忙去找老公:“把我也留在工厂吧,我想和你在一起,陪着你打工。”
0 c# q' R' m# O: q; P老公有点怀疑,不相信妻子能舍得那几亩地。
( R7 n a9 `% u5 W6 y+ _8 MA又说:“咋们家那几亩盐碱地,我早就不想种了。让给你兄弟种算了,我和你打工。再说,老板补偿夏季的收成,经济上咱不受损失,多好的事情。”( }* |( Z- E* x D) O2 M& K
老公说:“你和儿子能守在我身边,我当然巴不得!”5 I, T/ }- Z U5 t1 y& R1 @6 y
于是夫妻俩一起到人事部说了A想留下来当员工的打算。- n m" q7 B |0 A+ ?& [
老板听到了,特地赶来说:“非常欢迎你成为工厂这个大家庭的一员!等你们正式入职的那天,我为你们举办筵席。”4 O* U P, V b3 M' x2 T* F0 E
A老公调侃老板:“为解决这个用工荒,你出路费把工人的家属接到工厂过年。现在,你又为工厂的长远,使出补偿夏季收成之计,留家属当工人。你这连环计,一招比一招吸引人!”
" p/ Q3 |5 p2 j4 f$ b6 m* K“记得一老外说:经验告诉我们,通过人与人的互相扶助,他们便易于各获所需。”老板笑着,“如果说吸引,应该说我们之间被相互吸引才更贴切。”, x# G$ l! U3 I* m) j6 i* I: F
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目前正是金九银十招人的黄金时期,通过这故事老板的“连环计”,今年的招人,结合实际情况,你会采取哪些招?
' \6 p2 O4 u0 |/ A这个故事,为我们在招聘上开启了哪些启示呢?0 y/ R( \7 \6 \' U$ s
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