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一线岗位员工怀孕，怎么做好人员替补。请各位大神支招

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解元

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2016-9-19 09:19:27 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是做精细化工的，车间里的女工比较多。目前车间有3个人怀孕，基于国家放宽了二胎政策，怀孕的人会越来越多。但是我们公司车间有夜班的，怀孕的人员上不了夜班，所以会严重的影响生产。因此车间负责人就提出希望人事能够把怀孕的人能够另寻岗位，然后招新的人。

问题在：
1、没有其他的适合的岗位，而且人事也不希望转岗；
2、如果我招新人了，怀孕的人休完产假之后来了怎么办？这样只会造成车间的人越来越多。
3、现在中大专的学生没有到实习的时间，也招不到适合的人。

以上，请各位大神支支招。谢谢~

非常感谢中人网家人们的精彩分享，本话题内容经编辑于2016年09月27日推荐在中人网官方微信（微信号：HR90000）上，于2016年09月28日推荐在中人网首页头条位置。中人网家人shaobao0512、hr小猴子的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。希望以后继续参与我们的社区话题讨论。

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李景恪

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沙发

发表于 2016-9-19 10:48:53 |只看该作者

贵公司的工时是多长时间，怎么排班的？
用劳务派遣、外包、临时工来暂时代替歇产假的员工，是否可行呢？

点评

zylove 劳务派遣其实一样会遇到员工怀孕的问题发表于 2016-9-22 11:58 回复

李景恪回复 zylove ：因为是派遣工，那么就有很多可以和派遣公司去谈的内容了，不像正式用工那样有太多的边框。发表于 2016-9-22 16:36 回复

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飞行员2016

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解元

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发表于 2016-9-19 11:22:49 |只看该作者

1、没有其他的适合的岗位，而且人事也不希望转岗；
2、如果我招新人了，怀孕的人休完产假之后来了怎么办？这样只会造成车间的人越来越多。
3、现在中大专的学生没有到实习的时间，也招不到适合的人。

1、发基本工资，上社会保险，在家待岗。
2、签2年的合同，合同到期了孕妇也已经过了三期，到时候竞争上岗，不合适的到期后不续签。
3、招不到也得招，不然HR部门地位会下降。