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关于劳动合同那点事儿！

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luckcat    

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发表于 2012-9-4 17:34:16 |只看该作者 |倒序浏览
事件：一间刚成立的小公司，公司与员工签订劳动合同，但是在劳动合同上的约定工资，只是高于最低收入标准的) l5 s' O; I  {1 W" {
         2倍多，不写实际工资额。
* y. J7 b0 ]$ }/ U  I- j* s, z  i
6 N; K/ O0 w" U' E+ b  u$ I: |问题：公司这种行为，在签订合同的时候，受到员工一致鄙视，但是大家都迫于生存的压力，接受了这个游戏规则，但是员工的心理都有很大抵触情绪，请问，如何合理的解释给员工听，消除员工的抱怨和抵触情绪。
- b% W: i( Q0 `  K5 S: u  w: A- C$ F6 @& x2 B; l- u
PS：签订合同前，hr已经提醒公司这样做没有必要，劳动法和劳动合同法都有规定，即使发生纠纷了，经济补偿和赔偿都是按照员工的前12个月的实际平均工资计算，并没有办法规避什么风险。
6 _, _( @( p6 m9 T( J: J
. @. l1 o$ s& I/ ?6 U, P* Y求教：面对公司作法，如何做好风险防范；面对员工，如何消除负面情绪，做好员工关系？
8 S- Z# A1 s0 c. F. t- A* a
微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
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luckcat    

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沙发
发表于 2012-9-4 17:34:55 |只看该作者 |楼主
自己先帮顶，顺便坐等拍砖、指导
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板凳
发表于 2012-9-5 09:45:08 |只看该作者 |楼主
可怜啊，这个问题很弱智吗？都没人回复，自己动手丰衣足食！
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2012-9-5 09:51:11 |只看该作者 |楼主
关于劳动合同不写实际工资，对于企业和员工各有利弊：
) `3 O: L0 _, t6 N# R5 T# C对企业来说：9 m& x1 D6 G4 l
1.降低社保缴纳基数，企业缴纳部分能大大节约。7 z8 G" t" W6 o% {$ U5 Z
企业风险：一部分员工为了每月到手的实际工资高点，也同意不按实际工资缴纳社保。但有的员工在被辞退或离职时会要求公司按实际工资全额补缴社保，有恶劣点的会以此要挟公司索要高额赔偿金。9 U) }+ l" }* C2 n9 P
2.加班工资计算基数可以由劳资双方约定。在一些地区，合同工资数也可以作为员工加班工资基数。所以，这一点，实际上可以节省加班费。# y8 a9 ^, W- g- |' x
3.还有一说，是可以减少员工个人所得税，个人觉得因为工资分银行转账和现金发放的形式，比较不具实际操作性，财务一般不愿意承担风险和增加工作量和复杂性。# L. v5 \  k' p- C6 v

% V' {. c& l5 H" Y' V5 u0 r但是现实中也遇到过这样的公司，其中不乏大企业和小公司。
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curcumin    

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发表于 2012-9-5 21:24:54 |只看该作者
本帖最后由 curcumin 于 2012-9-5 21:38 编辑 ! C' n- S% w0 O  D

7 K# P2 M3 P0 w# N3 N  L6 Q“不写实际工资额”的意思是？
  B1 i% j( R7 u我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍多，是吧？
. x' ?. S  c/ i这个要看你们当地的税务和劳动保障局的规定，以及监管力度
' U5 ?0 x4 |: t  L! y; v5 @7 W3 e3 {/ b) F# a
1  一般社保基数会根据上报的工资条目上工资薪金额计算，
$ r" I8 H% p" F   如果社保监管力度大，合同约定的金额只能做一个参考，并不能降低社保缴费基数
+ Y2 x; P, W# @6 H$ k8 q, k   如果监管比较松，确实可以少缴社保
: b# A" _# A* I) n7 a' F2  加班工资倒是可以降低，但是更多的公司加班都没加班费
' q5 D7 n/ U1 D# I. S4 L% C3  个税的话不知道你们现金发放是用什么名义，如果不走私账或者做成成本开支，
( F4 i% O3 B/ m' e+ e   个税是不用交，但是要交企业所得税，对企业更划不来# D: v3 X* @% V* h" H/ @+ C, t4 j4 J
# Z' P  Q: N" U; `9 ~5 B1 Q3 ?
另外，既然HR提出过了，公司为什么还这么做呢？
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curcumin    

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发表于 2012-9-5 21:33:37 |只看该作者
至于消除员工负面情绪，
$ m, f2 z  }2 m5 j; i1 c. D要么就忽悠，要么就在福利方面考虑下+ p$ |' z8 d/ `5 I3 P* E. _$ c" p
一句话，拿了别人的东西，就要还给他认为等价的东西3 S8 U' p/ U& E( H- e4 @

2 |: d' A8 N$ q  i0 Y不过看你的描述，公司不太会为员工考虑" U! B) o! L' ^4 z% d2 W" \
那要指望员工理解公司也很难的
+ e: S( D4 ~" ^4 C

点评

luckcat  嗯，公司肯定是先为自己考虑的，估计很难做的更多了……  发表于 2012-9-6 15:41  回复
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dolala999    

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发表于 2012-9-6 10:15:16 |只看该作者
看看。。。
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zhangyachi 中人网电话实名   

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curcumin 发表于 2012-9-5 21:24
2 [' ^$ Y6 ?5 F$ |& t6 ~- w) G“不写实际工资额”的意思是？
  S) \5 Y& l: z3 ?) d: y. _我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍 ...

! C' l2 K" u0 \! p  `& O  ]5 a8 J/ u呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！
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luckcat 发表于 2012-9-6 15:41
/ {- t' t3 S$ n, l# t5 q$ B呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！ ...

9 E, S6 ~, ^+ i& C% [% O嗯，其实还是用其它方式规避缴费基数的风险比较好* a9 T: P' h' u6 b' v& _# `
多出来的那些钱你们怎么发的，在工资条目上体现吗？

点评

luckcat  多出来的钱现金发放，财务说可以用走私帐或者小金库的方式走账，应该不会体现在工资条上，现在还没成为事实，在这样考虑，不知道最后会……  发表于 2012-9-6 16:36  回复
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