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关于劳动合同那点事儿！

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luckcat    

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发表于 2012-9-4 17:34:16 |只看该作者 |倒序浏览
事件：一间刚成立的小公司，公司与员工签订劳动合同，但是在劳动合同上的约定工资，只是高于最低收入标准的
. ^* b9 ~9 G! Z5 Z# [$ a         2倍多，不写实际工资额。
, t; l# }: W( T8 y$ o! A/ w6 V7 [) K8 g
问题：公司这种行为，在签订合同的时候，受到员工一致鄙视，但是大家都迫于生存的压力，接受了这个游戏规则，但是员工的心理都有很大抵触情绪，请问，如何合理的解释给员工听，消除员工的抱怨和抵触情绪。& x1 `8 f1 f$ x2 A
$ }( U4 ~. i- ~9 R. f
PS：签订合同前，hr已经提醒公司这样做没有必要，劳动法和劳动合同法都有规定，即使发生纠纷了，经济补偿和赔偿都是按照员工的前12个月的实际平均工资计算，并没有办法规避什么风险。
+ S" Y9 ^$ l& n, s$ Y) b; \$ R+ e
6 Q. l7 M' f6 Z% A* E) D( G求教：面对公司作法，如何做好风险防范；面对员工，如何消除负面情绪，做好员工关系？- \6 B* w$ U+ W; ?, H0 e& h# E
微笑和沉默是两个有效的武器：
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沙发
发表于 2012-9-4 17:34:55 |只看该作者 |楼主
自己先帮顶，顺便坐等拍砖、指导
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板凳
发表于 2012-9-5 09:45:08 |只看该作者 |楼主
可怜啊，这个问题很弱智吗？都没人回复，自己动手丰衣足食！
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2012-9-5 09:51:11 |只看该作者 |楼主
关于劳动合同不写实际工资，对于企业和员工各有利弊：
( {4 i2 w/ Y  @! m) [对企业来说：: i- F6 ?1 e; p: b$ t
1.降低社保缴纳基数，企业缴纳部分能大大节约。
. `8 m, V7 d7 d7 x企业风险：一部分员工为了每月到手的实际工资高点，也同意不按实际工资缴纳社保。但有的员工在被辞退或离职时会要求公司按实际工资全额补缴社保，有恶劣点的会以此要挟公司索要高额赔偿金。
, D- C+ B, j5 R& M0 i2.加班工资计算基数可以由劳资双方约定。在一些地区，合同工资数也可以作为员工加班工资基数。所以，这一点，实际上可以节省加班费。# l6 e, w# z5 [: a7 u! \
3.还有一说，是可以减少员工个人所得税，个人觉得因为工资分银行转账和现金发放的形式，比较不具实际操作性，财务一般不愿意承担风险和增加工作量和复杂性。
9 M% y8 G! k% h5 S0 w) }/ }5 @
( j& W1 d; m" Y. l( q+ m% ~( P但是现实中也遇到过这样的公司，其中不乏大企业和小公司。
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curcumin    

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发表于 2012-9-5 21:24:54 |只看该作者
本帖最后由 curcumin 于 2012-9-5 21:38 编辑
8 r; @4 |+ O6 F* J& j% l1 \2 r/ \7 F" V3 i
“不写实际工资额”的意思是？/ r: ~! n! I( i1 W
我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍多，是吧？& o& f3 _& ]( x' q
这个要看你们当地的税务和劳动保障局的规定，以及监管力度( u: Z; x" f: v+ g4 l3 }; M3 s

, ?; }# f/ o6 f( ^' [6 Z+ H- V, K1  一般社保基数会根据上报的工资条目上工资薪金额计算，$ F+ x7 F8 a1 ^
   如果社保监管力度大，合同约定的金额只能做一个参考，并不能降低社保缴费基数
$ J: p9 @2 j' E# o* n   如果监管比较松，确实可以少缴社保, Y5 r: ~  t* w; X
2  加班工资倒是可以降低，但是更多的公司加班都没加班费
! r1 v7 {+ e7 t/ c3  个税的话不知道你们现金发放是用什么名义，如果不走私账或者做成成本开支，% e6 E8 e3 w8 D  h& J$ y
   个税是不用交，但是要交企业所得税，对企业更划不来
5 C8 U( G7 ^0 T+ i! W% D. {& q5 H4 r& ~4 |9 d3 ?9 {
另外，既然HR提出过了，公司为什么还这么做呢？
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curcumin    

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发表于 2012-9-5 21:33:37 |只看该作者
至于消除员工负面情绪，# Q( n2 _; b: h( Z- w
要么就忽悠，要么就在福利方面考虑下
1 C7 g. C2 C3 ?3 v- U0 W一句话，拿了别人的东西，就要还给他认为等价的东西  y! _6 a1 s. ~  n! T7 p. V
, U2 R* r; p) n, b% d
不过看你的描述，公司不太会为员工考虑
! K0 \' {$ a% b! d6 f( N  J& B; A* y那要指望员工理解公司也很难的4 H) M" F5 ~6 e/ l- s! g

点评

luckcat  嗯，公司肯定是先为自己考虑的，估计很难做的更多了……  发表于 2012-9-6 15:41  回复
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dolala999    

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发表于 2012-9-6 10:15:16 |只看该作者
看看。。。
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zhangyachi 中人网电话实名   

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luckcat    

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curcumin 发表于 2012-9-5 21:24
8 r9 m& c/ s' q: I“不写实际工资额”的意思是？
+ l! `* l% u) F2 g* v. M( c我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍 ...

; R- X) P, D; U3 o' Y; @) x呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！
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luckcat 发表于 2012-9-6 15:41
$ `4 `3 B; ?7 ^* V4 o呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！ ...
  ~" j# C, ?; @+ u/ G/ r
嗯，其实还是用其它方式规避缴费基数的风险比较好
2 G2 t) h" w  Y) R多出来的那些钱你们怎么发的，在工资条目上体现吗？

点评

luckcat  多出来的钱现金发放，财务说可以用走私帐或者小金库的方式走账，应该不会体现在工资条上，现在还没成为事实，在这样考虑，不知道最后会……  发表于 2012-9-6 16:36  回复
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