设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同那点事儿！
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 3478|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

关于劳动合同那点事儿！

[复制链接]
luckcat    

2

主题

6

听众

1239

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-22
最后登录
2013-6-11
积分
1239
精华
0
主题
2
帖子
321
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-9-4 17:34:16 |只看该作者 |倒序浏览
事件：一间刚成立的小公司，公司与员工签订劳动合同，但是在劳动合同上的约定工资，只是高于最低收入标准的1 x( |, l2 W3 K& P. S
         2倍多，不写实际工资额。
5 |$ B) W. Z' H9 o* {3 f. _. ?# v3 y
问题：公司这种行为，在签订合同的时候，受到员工一致鄙视，但是大家都迫于生存的压力，接受了这个游戏规则，但是员工的心理都有很大抵触情绪，请问，如何合理的解释给员工听，消除员工的抱怨和抵触情绪。
5 L- V# U& p6 m# [$ M6 u1 P; j3 d; \
PS：签订合同前，hr已经提醒公司这样做没有必要，劳动法和劳动合同法都有规定，即使发生纠纷了，经济补偿和赔偿都是按照员工的前12个月的实际平均工资计算，并没有办法规避什么风险。- V2 m; v! O. n# N7 e
6 S1 e5 m, t- E5 }
求教：面对公司作法，如何做好风险防范；面对员工，如何消除负面情绪，做好员工关系？! N  l+ a% e. b0 i$ [+ `4 i% b
微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好！
回复

使用道具 举报

luckcat    

2

主题

6

听众

1239

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-22
最后登录
2013-6-11
积分
1239
精华
0
主题
2
帖子
321
沙发
发表于 2012-9-4 17:34:55 |只看该作者 |楼主
自己先帮顶，顺便坐等拍砖、指导
微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

luckcat    

2

主题

6

听众

1239

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-22
最后登录
2013-6-11
积分
1239
精华
0
主题
2
帖子
321
板凳
发表于 2012-9-5 09:45:08 |只看该作者 |楼主
可怜啊，这个问题很弱智吗？都没人回复，自己动手丰衣足食！
微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

luckcat    

2

主题

6

听众

1239

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-22
最后登录
2013-6-11
积分
1239
精华
0
主题
2
帖子
321
地板
发表于 2012-9-5 09:51:11 |只看该作者 |楼主
关于劳动合同不写实际工资，对于企业和员工各有利弊：0 r3 y' h1 \5 H5 F
对企业来说：
8 g/ S3 G  ~. \' t2 O+ o8 [- m1.降低社保缴纳基数，企业缴纳部分能大大节约。
4 P- z/ X" x8 Y& F7 z+ _7 u企业风险：一部分员工为了每月到手的实际工资高点，也同意不按实际工资缴纳社保。但有的员工在被辞退或离职时会要求公司按实际工资全额补缴社保，有恶劣点的会以此要挟公司索要高额赔偿金。
. \5 `; Q- l( @2.加班工资计算基数可以由劳资双方约定。在一些地区，合同工资数也可以作为员工加班工资基数。所以，这一点，实际上可以节省加班费。
5 R( k- B/ |5 K4 O3.还有一说，是可以减少员工个人所得税，个人觉得因为工资分银行转账和现金发放的形式，比较不具实际操作性，财务一般不愿意承担风险和增加工作量和复杂性。
; x& O7 T' d, h7 t1 F* U6 X  g; ?0 o
但是现实中也遇到过这样的公司，其中不乏大企业和小公司。
微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好！
回复

使用道具 举报

curcumin    

3

主题

8

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 707 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-9-5
最后登录
2014-10-29
积分
11335
精华
0
主题
3
帖子
927
5楼
发表于 2012-9-5 21:24:54 |只看该作者
本帖最后由 curcumin 于 2012-9-5 21:38 编辑
& r& r% J( N/ p! L, [% J; Y9 `/ W) j' z: x6 F+ S8 q
“不写实际工资额”的意思是？
* D1 c3 o+ p& S0 J4 ?) }3 K我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍多，是吧？
9 Q$ a, j. h9 h4 M% {4 J这个要看你们当地的税务和劳动保障局的规定，以及监管力度
8 i6 t# B9 K- J: F; u, A4 R2 T" ]
7 u2 V% R, b- n: y( R1  一般社保基数会根据上报的工资条目上工资薪金额计算，* s" n5 S5 n2 h  c& i) l
   如果社保监管力度大，合同约定的金额只能做一个参考，并不能降低社保缴费基数8 X4 Q; ?! Z9 H% Z& j6 O/ C; Z
   如果监管比较松，确实可以少缴社保
, m0 T# S0 e0 X% n2 a: _1 `2  加班工资倒是可以降低，但是更多的公司加班都没加班费6 N- v# n) v( p) u9 X
3  个税的话不知道你们现金发放是用什么名义，如果不走私账或者做成成本开支，. ~5 `9 f3 U$ f4 q" @
   个税是不用交，但是要交企业所得税，对企业更划不来  `4 d, ]% ^! j2 c! ^! c; }  T

; V1 x$ D7 d9 s% j: e; V. C7 q另外，既然HR提出过了，公司为什么还这么做呢？
回复

使用道具 举报

curcumin    

3

主题

8

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 707 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-9-5
最后登录
2014-10-29
积分
11335
精华
0
主题
3
帖子
927
6楼
发表于 2012-9-5 21:33:37 |只看该作者
至于消除员工负面情绪，/ w( M; {' x6 k- _
要么就忽悠，要么就在福利方面考虑下2 [# \: }& @& K( ~7 I
一句话，拿了别人的东西，就要还给他认为等价的东西
- n2 G" S) ?/ q6 ]+ Q6 E! X% Q
& A+ a- Z$ P+ s, `不过看你的描述，公司不太会为员工考虑6 E/ G# k1 K- e% ^( l. z& |; I6 `
那要指望员工理解公司也很难的
) u4 S! n* t, N% C, V) V' }1 f1 S

点评

luckcat  嗯，公司肯定是先为自己考虑的，估计很难做的更多了……  发表于 2012-9-6 15:41  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

dolala999    

0

主题

6

听众

2512

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 56 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-1
最后登录
2012-11-23
积分
2512
精华
0
主题
0
帖子
644
7楼
发表于 2012-9-6 10:15:16 |只看该作者
看看。。。
回复

使用道具 举报

zhangyachi 中人网电话实名   

0

主题

6

听众

426

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-7-11
最后登录
2013-4-28
积分
426
精华
0
主题
0
帖子
213
8楼
发表于 2012-9-6 11:12:42 |只看该作者
回复

使用道具 举报

luckcat    

2

主题

6

听众

1239

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-22
最后登录
2013-6-11
积分
1239
精华
0
主题
2
帖子
321
9楼
发表于 2012-9-6 15:41:04 |只看该作者 |楼主
curcumin 发表于 2012-9-5 21:24 8 P- D- F* j- i/ F, {0 \
“不写实际工资额”的意思是？
/ X8 n$ }7 F0 x# B, F我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍 ...

. q6 F% w, I3 P% R1 R7 s1 p; D4 Z呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！
微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

curcumin    

3

主题

8

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 707 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-9-5
最后登录
2014-10-29
积分
11335
精华
0
主题
3
帖子
927
10楼
发表于 2012-9-6 16:22:44 |只看该作者
luckcat 发表于 2012-9-6 15:41
+ v( G6 t  Y6 D呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！ ...

  c* A1 F$ R+ x嗯，其实还是用其它方式规避缴费基数的风险比较好5 {0 P. x5 r/ j
多出来的那些钱你们怎么发的，在工资条目上体现吗？

点评

luckcat  多出来的钱现金发放，财务说可以用走私帐或者小金库的方式走账，应该不会体现在工资条上，现在还没成为事实，在这样考虑，不知道最后会……  发表于 2012-9-6 16:36  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册