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请教劳动合同的高人，紧急~

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-19 10:38:40 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由专业HR人员于 2012-10-19 11:58 编辑

公司最近一个部门经理，和公司15个人都借了钱，借得都不多，总额也就2万不到。当前已经全部还清，而公司则以：“不能在员工面前树立威信、影响工作为由，辞退此员工”。而这个人表示一点也没有影响工作：“我借钱还债，天经地义。我当前已经全部还清，在借钱期间也没有因此包庇任何一个人，影响过任何一个人。公司要辞退我可以，必须按照劳动合同进行补偿”。本人是这个公司的人力资源，考虑此事结果是：“公司要辞退，必须拿出影响工作的证据，或是不能担任此工作的证据。否则只有赔偿”。而公司是不给予任何赔偿。各位高人，抓紧给我出出点子。感谢！如果公司赔偿的，必须赔偿多少钱？部门经理月薪5000元。
此人借钱，是个人的家庭事情。因为此人住宿，大家都知道。借钱用途肯定不是赌博、嫖娼等非法用途。借钱的人有和他平级的有的是下级的，但都是自愿。根本谈不上受了胁迫等因素。借钱的周期都是陆续还掉了，借钱的周期很短，最多一个月吧。该部门经理在公司工作1年4个月。还有个深层次原因：“此人和公司a副总是死对头，又是公司b副总的得力之人。a副总为了除掉此部门经理，经过对80%员工的调查（此事已经严重影响部门经理声誉），就把部门经理借钱的事情告知了b副总（b副总级别权力大于a副总），b副总得知此消息非常恼怒，也正上了a副总借刀杀人的当。于是，b副总在近期与部门经理进行沟通，说你干不下去了。抓紧走人，工资发放到10月底，你可以现在就走，但是b副总和部门经理谈离职的事情没有和老板商讨。但是，部门经理不为所动，照样一如既往的工作。而b副总虽然权力大，毕竟不是公司老板。公司老板得知此消息没有发表任何意见，因为b副总为了自身面子、威望已经和部门经理谈离职的事情。当前的局面就是：部门经理不走的话，b副总相当没有面子，威信大降！所以部门经理必须走，但是b副总又没有补偿的意思和权力，所以作为我来讲，此事就难办了。因为还有一点，老板和b副总关系不好，事态的发展就是老板之所以不发表任何意见，就是要看b副总的笑话。
个人通过此事也分析，这个就是典型、深刻的政治斗争。大家可以分析一下，谁在这场政治斗争中获利或者是或害？

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dan0712

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沙发

发表于 2012-10-19 10:57:22 |只看该作者

只为这件事就辞退也是有点意思，是否还有其他原因呢。

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板凳

发表于 2012-10-19 11:00:11 |只看该作者 |楼主

dan0712 发表于 2012-10-19 10:57
, c: G# D& M* s% z" A* U只为这件事就辞退也是有点意思，是否还有其他原因呢。

没有其他任何原因，此人工作能力和成绩都还是不错的~却是他这件事，我调查过，没有影响到工作。只是公司觉得此人声誉大减，无法胜任此工作了。朋友，抓紧给我出点子啊。

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发表于 2012-10-19 11:09:18 |只看该作者

专业HR人员发表于 2012-10-19 11:00 6 N3 r2 @+ I$ [; D& d$ Q
没有其他任何原因，此人工作能力和成绩都还是不错的~却是他这件事，我调查过，没有影响到工作。只是公司 ...

先有规定后有证据。这方面规定都没有何来证据？

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发表于 2012-10-19 11:15:42 |只看该作者 |楼主

krinin 发表于 2012-10-19 11:09
/ k; @; h2 q/ h; X* G" t先有规定后有证据。这方面规定都没有何来证据？

那结果就是：不予辞退，或者进行赔偿辞退对吗？

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小伊子

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发表于 2012-10-19 11:21:38 |只看该作者

本帖最后由小伊子于 2012-10-19 11:23 编辑

公司可以了解一下部门经理需要借钱的原因、频率，是赌博还是其他方面的问题，公司有多少人，15个人是哪个部门的，该部门经理在公司工作多久，向被借钱的人询问理由。

你说影响不好，但有15人自愿借给部门经理，是不是可以解读部门经理人际关系还可以，还是利用职务强行借钱等，是被借钱人举报的吗，还是否部门经理还钱的时间拖的太久？

个人认为，“此人声誉大减，无法胜任此工作”，这句话不是因果关系吧。

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发表于 2012-10-19 11:32:46 |只看该作者 |楼主

小伊子发表于 2012-10-19 11:21 ! U& L% o" E' `
公司可以了解一下部门经理需要借钱的原因、频率，是赌博还是其他方面的问题，公司有多少人，15个人是哪个部 ...

此人借钱，是个人的家庭事情。因为此人住宿，大家都知道。借钱用途肯定不是赌博、嫖娼等非法用途。借钱的人有和他平级的有的是下级的，但都是自愿。根本谈不上受了胁迫等因素。借钱的周期都是陆续还掉了，借钱的周期很短，最多一个月吧。该部门经理在公司工作1年4个月。还有个深层次原因：“此人和公司a副总是死对头，又是公司b副总的得力之人。a副总为了除掉此部门经理，就把部门经理借钱的事情告知了b副总（b副总级别权力大于a副总），b副总得知此消息非常恼怒，也正上了a副总借刀杀人的当。于是，b副总在近期与部门经理进行沟通，说你干不下去了。抓紧走人，工资发放到10月底。你可以现在就走。但是，部门经理不为所动，照样一如既往的工作。而b副总虽然权力大，毕竟不是公司老板。公司老板得知此消息没有发表任何意见，因为b副总为了自身面子、威望已经和部门经理谈离职的事情。当前的局面就是：部门经理不走的话，b副总相当没有面子，威信大降！所以部门经理必须走，但是b副总又没有补偿的意思和权力，所以作为我来讲，此事就难办了。因为还有一点，老板和b副总关系不好，事态的发展就是老板之所以不发表任何意见，就是要看b副总的笑话。

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shxhrzzh

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发表于 2012-10-19 11:34:27 |只看该作者

同事之间借钱是不太好，尤其是部门经理，但这也是个人行为，没有足够的证据说明影响工作的话，公司不能辞退的。要么就是公司按解除劳动合同相关条款办。

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single1982

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发表于 2012-10-19 11:41:40 |只看该作者

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小伊子

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发表于 2012-10-19 13:08:44 |只看该作者

专业HR人员发表于 2012-10-19 11:32 - |* W" u4 Z9 e8 `, S
此人借钱，是个人的家庭事情。因为此人住宿，大家都知道。借钱用途肯定不是赌博、嫖娼等非法用途。借钱的 ...

人事有没有与部门经理面谈，什么结果？

个人认为，既然A和老板都想看B笑话，那B是关键，既然部门经理走是确定的事（只是需要赔偿金），人事先与B多沟通（部门经理不走，B也没有面子）关键点在哪里；人事与老板沟通，强调法律公司因为这个原因辞退员工，肯定是不合理的，争取赔偿金；与部门经理沟通，让他写离职申请，赔偿金作为补偿给个人，被公司辞退这个原因非常的不好，强调背景调查等，原则尽快解决此事。

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