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[求助] 女职工违反计划生育法生育第二胎，该怎么处理？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-12 15:37:18 |只看该作者 |倒序浏览

公司里有一个女职工要生第二胎了，是违反计划生育法的。现在我面临着几个问题：
1、产假该怎么批？劳动法第7章第62条有规定，只要女职工生育，单位就必须提供不少于90天的产假。但是这样一来，对公司的工作影响很大。该怎么办？
2、一旦批了产假，而未作其他任何处理，公司几百人看在眼里，以后就会有很多类似的事情出现...
求助大家，该怎么处理这种情况？

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菜鸟新人

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秀才

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沙发

发表于 2012-11-12 15:57:31 |只看该作者

产假要给这个是一定的，那个今年新女职工保护规定里明确提到的！但产假期间工资可以一分不给的。

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四眼仔David

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板凳

发表于 2012-11-12 16:00:26 |只看该作者

再次明确！怀孕不属于违反计划生育政策，只要她一天不生下来，一天都不属于违反~~
你已经很清楚，只要生了，不管为不违法，都有产假（现在是起码98天）。至于待遇，法律没有明确说法，社会上有两种说法：1、产假照放，不能享受生育津贴，按事假处理，公司不用承担责任...2、产假照放，不能享受生育津贴，但公司要承担期间待遇（起码不低于当地最低工资标准）~~ 以上2种方法，1使用的地方比较多，但也有地方仲裁按2要求操作。~~你们不妨就按1办吧~
要作什么处理，你们自己制定，但必须一早明确在制度中，合理、合法，员工签字确认。同时，必须等员工生出来的，真构成违反生育政策的事实情况了，公司方有操作可能~~
有个方法，听上去挺残忍的，但确实事实存在（特别是在一些事业单位）--- 就是部门只要有1人违反计划生育政策，整部门牵连受罚。包括取消年终奖励，晋升推荐、什么什么一大堆的，然后，只要出现这情况的，都不用HR动口，下面的人都已经开始做事了（就曾经出现过强行绑去人流的，报纸看过了吧）~~这些事...敢做吗？

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筒小宝

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地板

发表于 2012-11-12 16:00:30 |只看该作者 |楼主

菜鸟新人发表于 2012-11-12 15:57 2 r Y; S* g! ]/ L- O, t8 _
产假要给这个是一定的，那个今年新女职工保护规定里明确提到的！但产假期间工资可以一分不给的。 ...

是的，我查阅了很多资料都是这么说的。
但是现在头疼的是不能有这个先例，不然公司那么多女员工...你懂得（自己也是女人，真是纠结啊。。。）

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筒小宝

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发表于 2012-11-12 16:06:36 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-12 16:00
! D" N' J0 j5 I再次明确！怀孕不属于违反计划生育政策，只要她一天不生下来，一天都不属于违反~~; b& h* ]; l/ g
你已经很清楚，只要生了 ...

最后那个方法太可怕...我自己是女人，我可做不出这种事~~
产假是必须放的，产假待遇是没有的。这个我很明确。
但是，我现在头疼的是！以后要怎么制止这种情况的出现，公司女职工那么多。。。（我们之前的制度没有规定这一点）

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菜鸟新人

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秀才

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6楼

发表于 2012-11-12 16:15:26 |只看该作者

可以以口口相传方式，告诉大家，这个，违反计划生育，计生部是要罚款滴，而且这笔罚款是很重滴。员工在产假期间是没有工资收入滴，并且，要交社保还得自己掏钱~~最近，等她把小孩生下来了，全单位通报批评一下。（批评她违反计划生育。并在通报中详细写明该员工会被罚NNN的款。）这样至少有警示作用吧。

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shxhrzzh

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解元

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7楼

发表于 2012-11-12 17:19:58 |只看该作者

每个人都生育的权利，公司内部制度怎么约定？
我们总共一千五百人，男员工不到15人
对这样的事情也只是产假照休，津贴没有。

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筒小宝

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发表于 2012-11-12 17:39:01 |只看该作者 |楼主

菜鸟新人发表于 2012-11-12 16:15 # ?9 c, _9 H- n4 x
可以以口口相传方式，告诉大家，这个，违反计划生育，计生部是要罚款滴，而且这笔罚款是很重滴。员工在产假 ...

还是列入制度比较好，只是应该怎么制定制度才受法律保护的呢。头疼ing~

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筒小宝

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发表于 2012-11-12 17:39:33 |只看该作者 |楼主

shxhrzzh 发表于 2012-11-12 17:19 8 L" x8 R, S4 }6 }+ Q6 e
每个人都生育的权利，公司内部制度怎么约定？
* j) |0 ^6 N* k* ~: L我们总共一千五百人，男员工不到15人 o6 N1 @3 A# A# ^ p
对这样的事情也只是产假 ...

这可不是个办法~~

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