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如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-10-9 20:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

如果员工未提前一个月提出离只申请，这种情况，要怎么处理啊？该如何“合理”地扣除“违约金”？各位大侠公司是怎么操作的呀？

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8240820

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秀才

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沙发

发表于 2008-10-9 21:17:00 |只看该作者

回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

首先，你单位要有依法制定的规章制度，然后，根据制度来处理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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慧慧仔

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板凳

发表于 2008-10-9 21:33:00 |只看该作者

回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

这个问题我曾经咨询过劳动仲裁员，仲裁员说，在这种情况下，用人单位有权利要求他必须继续履行完30天劳动义务，但是要求他支付违约金就不合法了。可以通过不给他办理离职手续以制约他的违法行为。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jessica925

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地板

发表于 2008-10-9 23:01:00 |只看该作者

回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

不能要求违约金吗？

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天天劳动法律网

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5楼

发表于 2008-10-10 05:49:00 |只看该作者

回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

要求违约金的处理没有法律依据。

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moliluck

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6楼

发表于 2008-10-10 10:36:00 |只看该作者

回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

谁有劳动合同补充协议的范本？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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芙蔓冰雪

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7楼

发表于 2008-10-10 12:47:00 |只看该作者 |楼主

回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

[quote] 原帖由 [b]慧慧仔[/b] 于 2008-10-9 21:33:00 发表这个问题我曾经咨询过劳动仲裁员，仲裁员说，在这种情况下，用人单位有权利要求他必须继续履行完30天劳动义务，但是要求他支付违约金就不合法了。可以通过不给他办理离职手续以制约他的违法行为。 [/quote] 员工想走，就是因为不履行30天，所以才麻烦！！~ 有没有好方法，扣除适当的违约金或补偿金。

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雨爱风

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8楼

发表于 2008-10-10 16:03:00 |只看该作者

回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

[quote] 原帖由 [b]慧慧仔[/b] 于 2008-10-9 21:33:00 发表这个问题我曾经咨询过劳动仲裁员，仲裁员说，在这种情况下，用人单位有权利要求他必须继续履行完30天劳动义务，但是要求他支付违约金就不合法了。可以通过不给他办理离职手续以制约他的违法行为。 [/quote] 认同劳动法说这种情况不能要违约金的

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