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我是2010年毕业的,毕业后做了2年的酒店服务,半年前转行做了人事招聘。
! j" H2 Y6 A8 \ u" e! u 没有专业知识,只是在酒店上班的时候,做过员工管理和简单的现场招聘,半年前转行转得也很辛苦,而我对人事这一块很感兴趣,就业以后工作劲头十足,还常常自学,老板也认可我的工作表现。
" y$ i# Z [3 ] 可是最近心态发生了很大的变化。
/ d! U, B! N& H; _1 A1 ~2 N4 {" ` 公司人事制度非常不规范。公司已经成立了8年,员工人数大概50人左右,业务也渐渐有了起色,但是招人留人一直都很难。从我的角度分析看来,公司发展困难有以下几个原因。
1 h+ i' r6 z# ]: Z 1、科技型小型公司,过分强调销售,轻视技术。技术部一直很弱,老板给技术部的薪资预算少,无法招到能力较强的技术型人才。而且业务部常常有欺负技术部的嫌疑,因为技术部要承担售后服务,一旦出现产品质量问题技术部又无法解决,所以业务部对技术部常常是呼来喝去,藐视技术人员尊严。# A' _- \+ X) `8 _& [ h! f6 H* }9 T
2、公司不给员工签订劳动合同,有些岗位不购买五险(另外一些岗位半年购买五险)。
# V* ^8 R, l1 B/ T ~ 3、开除员工,绝不留情,很多在这里工作过的人,都说是对这个公司的冷酷无情完全绝望了。' g: L( [" z" h4 P( v( w, [
4、老板过分依赖招聘,不重视人才培养,给我的压力确实很大。3 f- v5 z4 M4 Z. [+ @. L
5、每个部门空气都相当凝重,怨气很重,对公司的抱怨也很多。只能私下讨论,一旦被领导知道,立刻开除,刻不容缓。! T9 q; D/ o7 C3 ^* Q
上述原因只是我所能看到的冰山一角。过去半年卖力工作的结果是,我的工作压力越来越大,无止尽的招聘加上每个部门人员流失严重,每天都困扰着我,我是否该另谋出路了呢?4 [5 a5 {6 }7 G! o9 F- h
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