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进大公司好吗？

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duanmingyue

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书生

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-18 15:04:03 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司在之前要新招聘一个HR,有一个人是我帅选简历邀请过来面试的，我觉得各个方面还不错，她之前在已一家大公司从事HR差不多三年了，简历也有理有据，说话逻辑各个方面真还不错，结果到我的主管面试的时候，她说不行，还没有面试多久，就直接PASS掉了，我问她是什么原因：她说，她在以前那个公司呆久了，都没有升职，这是其一，其次她在上家的公司，虽然很大，但是她只是负责员工关系管理和福利这一块，其他的他没有做过，虽然她看过别人做过，也讲的出来，但是还是不行。现在我就有一个问题想请教大家，那毕业生进大公司是好的选择还是不好呢（因为你接触的少，升职机会少）？

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公司, 面试, 毕业生, 主管

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飞奔DE蜗牛支持一下。发表于 2012-4-18 16:58 回复

做人是要做口碑的。

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luckzhf

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板凳

发表于 2012-4-18 15:25:14 |只看该作者

我觉的你的主管的理由并不一定对。
在一个大公司工作本身晋升就很难，尤其是职能体系，一个HR在一个大公司工作过三年没有晋升并不一定是她能力的问题。很多人都是从大公司呆一段出来，跳槽达到升职的目的，这很普遍。

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飞奔DE蜗牛还有很多大公司都是扁平化的结构，管理层级本来就很少，要晋升，谈何容易阿。发表于 2012-4-18 16:59 回复

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fanyehai

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地板

发表于 2012-4-18 15:35:44 |只看该作者

环境很重要但更重要的是你在这个环境里做什么？怎么做？大公司的分工很细，毕业生进去后往往只能做某个模块的工作甚至是某个模块的一部分，这就导致在工作中可以实际锻炼的范围很窄，不可能面面俱到，但是管理规范的大公司，只要你用心随时都可以学到有价值的知识技能，做好本职工作的同时、多学、多看，自己创造实践机会，提高会很快的。

收拢心灵，好好工作！

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scgr521

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5楼

发表于 2012-4-18 15:53:10 |只看该作者

HR刚毕业在一家大型的公司是很有必要的，因为HR体系很重要，大公司的制度较为健全，而且相关的培训也很多，小公司虽然都是由你来做，甚至刚一去就是主管、经理的，但是你做出来的东西缺乏适用性，而且不一定规范。
上万人的企业和100都不到的企业运作起来确实差异很大，人资扮演的角色也差异很多。

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飞奔DE蜗牛有道理。发表于 2012-4-18 16:59 回复

重视细节，努力完善，追求极致，做到最好！

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端端MAMA

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6楼

发表于 2012-4-18 16:05:00 |只看该作者

你的主管分析的角度不对，我觉得刚毕业进大公司很重要，规范的企业对个人技能、认识提高很快，大公司做的很专，如果在这一块做的很好也是很有优势的，除非你们企业必须让她做的很全面，大企业的人和小企业出来的人个人全面素质也是有区别的，要不要是你们根据自己的岗位需要。

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江南牧歌

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7楼

发表于 2012-4-18 16:19:46 |只看该作者

从长远的角度看，毕业生进入大公司是可取的，可以学习到比较规范的制度体系，对他的今后发展有很大的帮助

认清自己往往比轻视别人更重要。

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rakaw

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发表于 2012-4-18 16:33:06 |只看该作者

大公司学做人、小公司学做事。
我觉得应该先进大公司，在一张白纸的时候就去学习正规的管理和操作流程是很有必要的，等你养成坏习惯再去改可就累了；
在累积了一定的专业知识和工作技能后可以换个小公司，这样你就能够站在更高一层的位置想事情、接触更多的模块，虽然累点但是能锻炼人；
等到你不管是能力还是阅历都进步之后，就可以开始考虑换个好点的环境体现自己的价值。

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碎色阳光

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发表于 2012-4-18 16:42:19 |只看该作者

我刚好是反过来的，这些不是想决定先入大公司还是小公司的问题，是毕业的时候进了哪家公司决定的。我之前都是负责HR全面的工作，现在反而只负责2个模块，因为部门人多，每个人只负责1-2个模块就足够了。各有利弊吧~~~~

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暗夜流星

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解元

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10楼

发表于 2012-4-18 19:10:25 |只看该作者

你的主管认识有误区。
1、大公司的晋升体系这个大家都说了，这个就不在多谈。
2、她所没有看到的是大公司规范化管理带来的好处，如正确、体系的价值观、严谨的工作思路、工作方式和态度等等，这些在小公司很难以学到。
3、大公司轮岗机会相对较少，培养的方向也比较多，3年并不是一个人非常成熟的时间。
看人不仅看专业技能，更要看其工作经历、潜质等方面，你的主管有点以偏概全了。

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