进大公司好吗？

红豆烧仙草

rakaw 发表于 2012-4-18 16:33
大公司学做人、小公司学做事。
    我觉得应该先进大公司，在一张白纸的时候就去学习正规的管理和操 ...

  \3 L: R5 N. U- a+ G0 I: L! y7 v有道理，大公司学做人，小公司学做事。

天涯禅师

第一份工作最好进大公司，因为这个时期是萌芽期。能人的影响也最深刻。大公司的规范化和系统化要注意吸纳。
# J$ i* P% G9 q第二份工作可以进适当小点的公司，体会一下不同的企业，小公司学习的更全面一些。小公司很考验人的灵活处理能力，对知识面的涉及也会多一些。
# \" y$ ^; U7 r8 i, ~+ _如果第一份工作就是小公司的话，可能对刚入职场的人形成不好的印象，觉得HR的工作很杂。而且形成不了完善的HR系统理念。
& |% w" ^. i( v* Y7 k- o7 n

peisonyu

楼上的各位达人都说得很正确，在下学习。

妖狐

你的主观的判断标准也是有问题的，而且有一点很明确是你的问题，你对你们主管的要求不清楚就开始招人吗？你的问题没有准确的答案，在国内人力资源管理还不成熟，有识之士也是在闯路子。

快乐的永远向前

各有长处吧。大公司的工作比较系统，小公司的工作比较乱，但是接触面很多。

mxfatj

从各位的观点，大部分还是赞成先进大公司了解正规化的操作，然后再适当的选择小公司进行操作。可能每个人的情况不一样，所在企业也是个有差异，我觉得毕业生刚开始工作还是需要一个正确的引导的，然后再自我修行。

lzg043

赞成进规范的大公司。

华恒智信咨询

我觉得这是一个见仁见智的问题，还是要根据实际情况来看吧~

易小彬

个人认为，大公司在软环境上比较好，工作更加专业化、规范化。更重要的是，不同的平台可以积累不同层次的人脉，这对于以后的职业或事业都有很大的帮助。

renfangzhang

我现在深有体会 大公司的HR和小公司的HR专业度真的不一样 小公司的HR缺乏系统性和规范性 大公司的HR有更多培训机会 在自己专业领域也有更深的发展 虽然她只做了两个板块 但是只要扎根深 又有什么关系？