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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 延长试用期的问题
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[讨论] 延长试用期的问题

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一半饺子    

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楼主
发表于 2013-1-21 14:24:43 |只看该作者 |倒序浏览
请教个位一个问题：公司与某员工签定为期3年的劳动合同，试用期约定3个月。因试用期表现不佳公司想与其解除劳动关系。但其部门经理还想给她一次机会建议延长试用。问题来了：! v' P8 T, H7 |" \, I- x5 }  L! G
/ ~6 X9 z' h+ u% h8 t0 n
1、延长试用（再延长3个月）是否需要重新签属劳动合同？# w- V7 N% {6 z7 H. f9 F

: Z! H! c% G* e8 l2、如果不重签劳动合同，出一份书面材料证明经双方友好协商，员工同意延长试用并签字盖章是否有效？2 \8 f. n! }- V, |  p. [% g
+ k# r1 e7 `: q
3、劳动合同法规定，与同一员工只能约定一次试用期与上述案例“试用期延长”是否冲突？
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markkk2010 + 5 + 10 好问题

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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-1-21 14:35:25 |只看该作者
上面的方法都不行，除非合同重新签订，约定试用期为6个月，把老合同全部收回销毁。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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发表于 2013-1-21 15:03:20 |只看该作者
1、不需要，因为根本不可以延长! V/ n, b) m3 |* U; @/ T
2、无效5 o9 i: h9 S2 O" h" T1 \+ M) y
3、绝对冲突，操作绝对违法
; Q& |& I+ m4 C) F. ^* f) ^1 C, E. Z# g5 \: v' t4 r) d8 r" [( \. V
PS：要延长或者从新约定试用期，唯一方法：公司注销，从新注册...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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85zhen    

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发表于 2013-1-21 15:20:03 |只看该作者
用人单位与劳动者只能约定一次试用期，所以建议重新签订合同，把试用期改成六个月，旧合同交上来销毁。

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小差火  是的！  发表于 2013-1-21 16:11  回复
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一半饺子    

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发表于 2013-1-21 15:34:32 |只看该作者 |楼主
谢谢各位！！！
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emma_maxh 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-21 16:01:36 |只看该作者
与劳动者协商，获得一致后，把原劳动合同进行，“合同期延长，试用期增加1个月“的书面变更手续。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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锐雇    

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发表于 2013-1-21 17:49:30 |只看该作者
《劳动合同法》里面有明确说：
3 s4 S- ^( D9 W8 m1 i, w第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。& k# M0 c0 W( n1 a/ h' \5 }  n
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
& ?' M& b; O, H2 a
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-1-21 21:46:48 |只看该作者
很简单，可以对原合同的试用期条款进行变更，签订变更协议，双方各执一份。
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curcumin    

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发表于 2013-1-22 09:46:01 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2013-1-21 15:03 : f6 v: N. m' q4 Y7 J2 F2 r
1、不需要，因为根本不可以延长: a& ?" {7 g4 I. O
2、无效( W5 t! k# m3 N; B3 j9 {
3、绝对冲突，操作绝对违法

8 t& M; Y3 ^- ?$ @此为标准答案
9 M4 n2 K" U5 J) B3 e# x, {1 m3 u2 Q* C
至于重签合同，并收回旧合同销毁，; ~1 o, ^7 F" k  _- _
是违反法律规定的，但在实际操作中勉强可行，! z) F) I  g5 _* M
只要当事人不提出质疑，且没有证据
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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michaelandy2002    

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发表于 2013-1-22 10:40:35 |只看该作者
个人以为，三个月的试用期足以了解一名员工的工作态度和基本的能力，能力不佳态度OK是可以留用的，态度不佳的还不让早些了断。
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