设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 当面试时感觉没问题问了怎么办？
1234下一页
返回列表 发新帖
查看: 11242|回复: 31
打印 上一主题 下一主题

[求助] 当面试时感觉没问题问了怎么办？

[复制链接]
謎糊の魚魚    

1

主题

6

听众

98

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2013-1-24
最后登录
2013-1-24
积分
98
精华
0
主题
1
帖子
4
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-24 15:41:15 |只看该作者 |倒序浏览
有时候会碰到面试刚开始进行，问了一些问题后就发现不想问了，没有问题可问了，是本身掌握的技巧不足还是由于应聘者引不起面试者的兴趣？
求指导，发现有时真的会冷场，但反观同事面试时就有很多问题可以问。。。

回帖推荐

蜀道_周 查看楼层

这可能来自两个方面： 1.被试的表现让面试者觉得不理想，心理上已经有了不认同感（与要招的人才差距较大）； 2.另一种可能就是面试者准备不足，对被试的情况没有一个基本的了解。

锐雇 查看楼层

怎么会没问题呢？可以问好多啊，比如让他介绍自己；短期的职业规划；还有一些尖锐的，比如问他如果你工作失误给公司造成了损失，你会如何处理；你怎么看待跳槽等等。把面试当成一种特别的聊天，你会有很多话要说，感觉面试的时间根本不够的。

风随江湖依旧 查看楼层

1、提前做好准备，仔细阅读求职人员简历，发掘问题，并在面试时提出来； 2、做好结构话面试题库，以备不时之需； 3、当你感觉面试时没有问题可以问时，你可以问问对方有没有什么问题想问的，让他谈谈来应聘的一些想法。

HR剑客 查看楼层

面试之前先要有准备，至少列一个大致的提纲，需要问哪些问题。如果真的出现冷场的时候，也可以问对方“你还有什么需要了解的吗？”，让应聘者进行现场咨询，这样显得比较合适，说不定从对方的提问中尼也会想起一些要问的问题，待对方问题回答完毕之后可以结束面试。

愤怒的小火车 查看楼层

面试不需要很多问题，除非你有很多的时间，刻意想去练口才，或者这个人将要在一个极其特殊或者重要的岗位上工作，你需要全方位了解他的各项素质，评估各种风险，否则的话，问几个关键的核心问题就行了，不要为了问问问题而问问题，这又不是脱口秀，还得拖节目时间。 关于这点，老朽最喜欢的演员陈道明在回应，别人说他不喜欢回答记者问题时的比喻，正合适：问问题，就像是扎针抽血，你扎的准，一针见血，就会源源不断，你我都舒服 ...
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
AMUWANG + 20 鼓励话题
老北京 + 5 + 12 很好的讨论话题

总评分: 威望 + 5  金钱 + 32   查看全部评分

回复

使用道具 举报

luckdjb 中人网电话实名   

36

主题

25

听众

8419

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-11-22
最后登录
2018-12-11
积分
8419
精华
0
主题
36
帖子
273
沙发
发表于 2013-1-24 16:05:05 |只看该作者
面试不是为了迎合应聘者！你需要对岗位的关键行为，核心能力作了解，事先拟定面试问题或者方向啊。。请继续努力吧，可以去看看我的帖子，有一定的说明。
新一年里做得更好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

蜀道_周    

2

主题

10

听众

1224

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 40 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-11-30
最后登录
2014-7-3
积分
1224
精华
0
主题
2
帖子
101
板凳
发表于 2013-1-24 16:05:26 |只看该作者
这可能来自两个方面：
1.被试的表现让面试者觉得不理想，心理上已经有了不认同感（与要招的人才差距较大）；
2.另一种可能就是面试者准备不足，对被试的情况没有一个基本的了解。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 15 很给力!

总评分: 金钱 + 15   查看全部评分

学无止境。欢迎指点个人博客：http://blog.sina.com.cn/rogerbokee
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

锐雇    

9

主题

7

听众

1205

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-12-18
最后登录
2013-2-1
积分
1205
精华
0
主题
9
帖子
81
地板
发表于 2013-1-24 16:09:08 |只看该作者
怎么会没问题呢？可以问好多啊，比如让他介绍自己；短期的职业规划；还有一些尖锐的，比如问他如果你工作失误给公司造成了损失，你会如何处理；你怎么看待跳槽等等。把面试当成一种特别的聊天，你会有很多话要说，感觉面试的时间根本不够的。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 10 赞一个!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

謎糊の魚魚    

1

主题

6

听众

98

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2013-1-24
最后登录
2013-1-24
积分
98
精华
0
主题
1
帖子
4
5楼
发表于 2013-1-24 16:45:26 |只看该作者 |楼主
锐雇 发表于 2013-1-24 16:09
怎么会没问题呢？可以问好多啊，比如让他介绍自己；短期的职业规划；还有一些尖锐的，比如问他如果你工作失 ...

一些简单的问题都问过了，之后再深入的就不知道要问什么了，在经验上不足吧。。。
回复

使用道具 举报

謎糊の魚魚    

1

主题

6

听众

98

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2013-1-24
最后登录
2013-1-24
积分
98
精华
0
主题
1
帖子
4
6楼
发表于 2013-1-24 16:46:09 |只看该作者 |楼主
luckdjb 发表于 2013-1-24 16:05
面试不是为了迎合应聘者！你需要对岗位的关键行为，核心能力作了解，事先拟定面试问题或者方向啊。。请继续 ...

嗯，谢谢！我会去看看的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

謎糊の魚魚    

1

主题

6

听众

98

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2013-1-24
最后登录
2013-1-24
积分
98
精华
0
主题
1
帖子
4
7楼
发表于 2013-1-24 16:46:54 |只看该作者 |楼主
蜀道_周 发表于 2013-1-24 16:05
这可能来自两个方面：
1.被试的表现让面试者觉得不理想，心理上已经有了不认同感（与要招的人才差距较大） ...

嗯，可能这两方面的因素都有吧，谢谢帮助。
回复

使用道具 举报

风随江湖依旧    

41

主题

18

听众

4077

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 129 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2007-2-4
最后登录
2013-8-13
积分
4077
精华
1
主题
41
帖子
413
8楼
发表于 2013-1-24 17:01:53 |只看该作者
1、提前做好准备，仔细阅读求职人员简历，发掘问题，并在面试时提出来；
2、做好结构话面试题库，以备不时之需；
3、当你感觉面试时没有问题可以问时，你可以问问对方有没有什么问题想问的，让他谈谈来应聘的一些想法。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 10 很给力!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

9楼
发表于 2013-1-24 17:28:07 |只看该作者
面试之前先要有准备，至少列一个大致的提纲，需要问哪些问题。如果真的出现冷场的时候，也可以问对方“你还有什么需要了解的吗？”，让应聘者进行现场咨询，这样显得比较合适，说不定从对方的提问中尼也会想起一些要问的问题，待对方问题回答完毕之后可以结束面试。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 10 赞一个!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

cowo0620 中人网电话实名   

8

主题

9

听众

4705

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-12-4
最后登录
2017-3-19
积分
4705
精华
0
主题
8
帖子
543
10楼
发表于 2013-1-24 19:41:26 |只看该作者
面试：面试者从应聘者身上获取企业所需的信息即可，讨论一些与岗位无关的，都是扯蛋，谈不上面试技巧有多高。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册