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评小老鼠引发的绩效管理

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楼主
发表于 2013-1-31 08:37:37 |只看该作者 |倒序浏览
绩效管理主要有以下几个目的：1.决定涨薪的幅度，2.决定员工的培训3.决定员工的离职，4、考察员工的表现决定晋升，5、提高团队的整体能力。对创业中的公司来说，提高团队的整体能力是最关键的。 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2013-1-31 08:37:37 |只看该作者
绩效效果比表格形式更重要！！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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