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[讨论] 人事主管和人事专员到底有什么区别？

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如风chb

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-18 17:09:57 |只看该作者 |倒序浏览

相同的岗位名称，在不同的公司，岗位职责会有天壤之别。例如：人事专员。同样的命名，有的公司是做简单的人事日常工作，而有的公司则相当于人事主管。纠结啊！
人事主管是从人事专员到人事经理的过渡岗位，所以，即涉及到执行力问题，又涉及到统筹规划问题。
请问：
1.从执行力角度看，人事主管和人事专员有什么区别？从统筹规划角度看，人事主管和人事经理又有什么区别？
2.我的能力处在人事专员和人事主管之间，应聘人事专员时，对方觉得我能力强，兴趣不大，怕我不稳定；而应聘人事主管，能力又差一点。我该怎么办？怎样才能找到合适我的工作？

回帖推荐

阿•泰查看楼层

回复 1楼如风chb 的帖子抒发一下个人的浅见： 1.从执行力角度看，人事主管和人事专员有什么区别？答：人事专员负责执行，人事主管负责监督执行，并对执行效果负责，并在其中能指点一二，有必要时可以成为执行的组织者。 2.从统筹规划角度看，人事主管和人事经理又有什么区别？答：人力资源经理在统筹方面就是对部门的规划，注重企业战略与人力资源规划的结合，而这些规划就要被人事主管所分解，并制定短期及中长期计划 ...

超级义工查看楼层

地板的阿•泰童鞋讲的很好。超级义工很久没有回帖了，看到这个，也忍不住回复一下 1、不同公司的人事主管和人事专员，基本上没有可比性。这同山村牧童童鞋讲的一样，在人力资源做得比较好的大公司中，人事专员是要求非常高的，对专业技能的要求可能比一些中小公司的HRM、甚至HRD要求更高，薪资也有可能更高。一个只有几十人的小家庭作坊，给你挂一个HRD的头衔，也并不能说明什么问题。当然了，这有点极端。 2、对同一家公司而言， ...

Mark.Yao 查看楼层

管理有几大要素： 1、计划； 2、组织； 3、协调； 4、控制； 5、（领导）；对于专员来讲，执行层面的比较多，对于主管来讲，除了执行层面，还会多了一些管理的工作。也就是要运用到上述几个要素进行对下属的管理。这样理解，不知道是不是合适！

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xue516

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举人

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沙发

发表于 2011-1-18 17:44:15 |只看该作者

我也遇到同样的问题！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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学会生存

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会元

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板凳

发表于 2011-1-18 17:51:08 |只看该作者

那就去一家小公司做人事主管，来个鲤鱼跳龙门

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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阿•泰

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地板

发表于 2011-1-18 17:51:12 |只看该作者

回复 1楼 如风chb 的帖子

抒发一下个人的浅见：

1.从执行力角度看，人事主管和人事专员有什么区别？

答：人事专员负责执行，人事主管负责监督执行，并对执行效果负责，并在其中能指点一二，有必要时可以成为执行的组织者。

2.从统筹规划角度看，人事主管和人事经理又有什么区别？

答：人力资源经理在统筹方面就是对部门的规划，注重企业战略与人力资源规划的结合，而这些规划就要被人事主管所分解，并制定短期及中长期计划，落实下去。有的时候它也是规划的计划者。

3.我的能力处在人事专员和人事主管之间，应聘人事专员时，对方觉得我能力强，兴趣不大，怕我不稳定；而应聘人事主管，能力又差一点。我该怎么办？

答：为什么是人事专员和人事主管之间呢？人事专员就是专员，人事主管就是主管，岗位职责是不一样的。没有人事专员和人事主管之间这个岗位的。明知道自己应聘不上人事主管就该在人事专员这个岗位上努力去学习，其实现在关键问题不是你能力与兴趣大不大的问题，而现在的问题是你心态的问题，在向下就比较难听了，就不多说了......只要记住一点，发奋图强，努力工作在本职岗位上，不要一山望着一山高，不要总感觉这个岗位什么都会了。

4.怎样才能找到合适我的工作？

对于这一点我们只能给你三句话：我想做什么？我适合做什么？我能做什么？

本帖最后由阿•泰于 2011-1-18 17:52 编辑