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7月18日-19日（周四-周五）我值班，共学习，同分享

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平安一路行

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-18 10:50:24 |只看该作者 |倒序浏览

hello，
everyone，公元2013年7月18日-19日（周四-周五），中人网HR问问发生了一件小事，我来值班，希望社友们捧个场，在这里我们共同学习，共同分享成长经历。
希望我们在思想交流过程中相互成长。

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顺其自然，不怨尤，不躁进，不强求。

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2013-7-18 10:53:07 |只看该作者

张国平先生，中国人力资源9万友成员。现任北京汉宇航空有限公司招聘经理，08年毕业于陕西师范大学人力资源管理专业，曾就职于天津航空有限责任公司招聘主管、海航易生商务服务有限公司综合管理部经理。擅长于招聘模块，同时对培训较有研究。

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梅雨夏鱼

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板凳

发表于 2013-7-18 14:41:50 |只看该作者

期待张总的精彩分享哦

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Carriepp

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秀才

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地板

发表于 2013-7-18 14:45:07 |只看该作者

我来捧场，呵呵~~

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沧海1

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5楼

发表于 2013-7-18 17:46:09 |只看该作者

张经理,来点比较实用的识人技巧吧?对于招聘普工\专业技术人员及管理人员分别应该采用什么方式更简便更高效?呵呵

进步的起点在于追求,发展的关键在于创新,成功的密诀在于坚持.

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gaojunhui21

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HR3000强

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6楼

发表于 2013-7-18 20:50:19 |只看该作者

中人的9万友里边也是卧虎藏龙呀！

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

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sweet rabbit

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书生

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7楼

发表于 2013-7-18 22:30:34 |只看该作者

张总：教点怎么识人的技巧吧！

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平安一路行

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8楼

发表于 2013-7-18 22:46:13 |只看该作者 |楼主

沧海1 发表于 2013-7-18 17:46
张经理,来点比较实用的识人技巧吧?对于招聘普工\专业技术人员及管理人员分别应该采用什么方式更简便更高效? ...

看人识人，往往是在工作、生活中不断的积累而成。用心的观察周边形形色色的人，对于看人识人很有帮助。这两天面试了几个专业技术的，一般而言，人力资源对于一线业务部门的了解程度不深，对于业务知识考查也很浅，需要我们从综合方面对应聘者进行考查，仔细观察应聘者的行为举止，待人接物，语言谈吐等等，从这些角度，结合岗位性质进行分析，是否符合要求。某例：某应聘者说，我来你们公司的前提是你能不能提供相关的费用，本人愿不愿意，此类语言代表了应聘者的某种心理，录用时须慎重。
不太了解沧海，您的行业属性，每个行业有其特有的特点，民航类有民航资源网行业网站，医药行业有医药人才网，相对而言，在专属区域里，招聘的效果比较明显，如果是普通岗位，主流招聘网站的招聘效果可能会更好些。管理人员区分哪一层级的管理人员，在行业比较小的圈子里，更多的是靠自身的人脉去撬动地球。

顺其自然，不怨尤，不躁进，不强求。

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