12 3 / 3 页下一页

查看: 18974|回复: 25

[原创] 公司入职体检问题

[复制链接]

liou13

71 主题	4 听众	3577 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-3-22
最后登录: 2017-8-3
积分: 3577
精华: 0
主题: 71
帖子: 454

电梯直达

楼主

发表于 2012-2-8 21:30:21 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=572305)

1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？

2、入职体检不合格的标准是什么?

3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

使用道具举报

我不是归人

40 主题	10 听众	9094 积分

会元

我不是归人

Rank: 19

签到天数: 259 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-6-14
最后登录: 2015-8-12
积分: 9094
精华: 1
主题: 40
帖子: 998

沙发

发表于 2012-2-9 08:23:46 |只看该作者

新童鞋，等答案学习

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sawata

41 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-26
最后登录: 2019-11-28
积分: 14142
精华: 3
主题: 41
帖子: 1418

板凳

发表于 2012-2-9 08:36:15 |只看该作者

1：我们公司的入职体检一直是其自己去的，公司不组织安排。
2：我们一般是面试合格后，能在报到的当天更好，当天提供不了的，过后几天也没有什么大问题，因为
3：行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。
4：行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。
我也是新手，以上是自己的看法。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

费加罗

2 主题	5 听众	1043 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2006-11-20
最后登录: 2013-2-6
积分: 1043
精华: 0
主题: 2
帖子: 209

地板

发表于 2012-2-9 08:44:36 |只看该作者

先说第三个，体检不合格，那么不签合同的理由就是体检不合格。
至于体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。

使用道具举报

thingcoming

8 主题	7 听众	8740 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 263 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2008-8-23
最后登录: 2015-7-2
积分: 8740
精华: 0
主题: 8
帖子: 706

5楼

发表于 2012-2-9 08:57:34 |只看该作者

1、体检最好安排在面试通过后，入职之前
2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了
3、依据具体行业和岗位标准而定了

努力学习

使用道具举报

Z小姐

0 主题	5 听众	366 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-2-7
最后登录: 2012-2-25
积分: 366
精华: 0
主题: 0
帖子: 188

6楼

发表于 2012-2-9 09:05:59 |只看该作者

继续等~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

7楼

发表于 2012-2-9 09:39:28 |只看该作者

1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢
建议面试后确定给出OFFER了，也就是在入职前体检

2、入职体检不合格的标准是什么?
这个标准不好说，一般都是入职的常规体检，不过要看各公司自己的标准，也要针对不同的岗位吧，还有费用也有出入的

3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
依据的话以医院出具的体检报告和结论啊