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[求助] 关于续签劳动合同意见签署时间

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beeyao

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-20 14:39:51 |只看该作者 |倒序浏览

续签劳动合同，如公司同意续签，是否在合同到期前签署完毕即可？如公司不同意续签，必须至少提前30天告知员工并签署意见，就不用额外支付一个月工资？

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小差火

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沙发

发表于 2013-2-20 15:01:07 |只看该作者

看地区性质的劳动合同条例！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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bboi

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板凳

发表于 2013-2-20 23:23:12 |只看该作者

看地区性质的劳动合同条例

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Amandaluo

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解元

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地板

发表于 2013-2-21 19:14:58 |只看该作者

劳动合同法及实施条例中无规定要求提前30天通知续签，从整个管理规范看，提前30天以书面形式通知员工是否签续，做好人员替换等工作。

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海沛

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该用户从未签到

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5楼

发表于 2013-2-26 16:09:51 |只看该作者

理论上可以如此，当年实践上应该提前，非要掐着点来办，一旦劳动者有变，HR的很多后续工作，如社保转移、档案移交的工作就很难按时完成了。这就是风险。

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好天了

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举人

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6楼

发表于 2013-2-28 15:54:13 |只看该作者

最好是提前通知一下员工，到期不续签。

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lidongbao

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7楼

发表于 2013-2-28 16:14:15 |只看该作者

提前一个月通知是可以节省一个月的工资，但这种情形属于经济补偿的范围内的。

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dalaowang

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8楼

发表于 2013-3-8 16:46:12 |只看该作者

合同到期无论是续签还是终止，都没有规定要提前通知。

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管水

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会元

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9楼

发表于 2013-3-12 10:45:15 |只看该作者

劳动合同续签，从理论上来讲没有规定要提前做，但是从操作角度上来说，你不提前签掉，万一公司同意续约，而员工不同意续约，那你招人都来不及的，呵呵。无论是否续约，都不用提前，也不存在额外支付工资的问题。但合同到期后，由于公司原因不续约，公司需要支付相应的经济补偿金。

从来没有来过，哈哈

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娟娟7890

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贡士

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10楼

发表于 2013-3-15 08:49:04 |只看该作者

劳动合同续签，法律上未规定提前通知，不过实际操作过程中做好提前一个月办理。因为如果公司不同意续签的话，人力资源需要提前一个月通知员工，这样可以避免支付一个月的代通知金。公司同意续签的而员工不同意续签的，也可留出一个人月的时间进行招聘和人员的补充。

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