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[原创] 工作中遇到困难请教领导被批评,怎么办?

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heqin

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-1-14 13:17:29 |只看该作者 |倒序浏览

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   工作中遇到问题,需要领导指明方向。当然前题是你己经思考过了,需要他去做决定。曾让我出一份通知,己经起草好,需要领导过目,再贴出去,给领导看的时候,被反问一句"什么事情都要我来看,请你来干嘛"。
   怎么办?
   前提是我怕不给他过目,又说我自以自是。各位前辈们，你们有遇到这样的情况吗，求开导啊。

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spcchenyue

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沙发

发表于 2014-1-14 13:36:08 |只看该作者

呵呵，淡然处之。我认为你目前还没有和领导达成比较好的默契。或者领导还不够信任你。需要时间来证明你自己。当然你跟领导随着时间的推移已经达成工作上的默契，自然而然就知道领导的秉性，很多的事情你就拿捏得准了。

另外领导批评说明在乎你，领导什么都不想说，那就惨了。

点评

好学习天向上同意！发表于 2014-1-14 14:03 回复

spcchenyue 回复好学习天向上：呵呵，谢谢支持！发表于 2014-1-14 16:23 回复

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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heqin

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板凳

发表于 2014-1-14 13:49:03 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2014-1-14 13:36
呵呵，淡然处之。我认为你目前还没有和领导达成比较好的默契。或者领导还不够信任你。需要时间来证明你自己 ...

感谢版主捧场哦，被领导说了心里很不是滋味。说也不是，不说也不是。当时相当纠结

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rainytao

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地板

发表于 2014-1-14 13:55:07 |只看该作者

呵呵，这个问题就楼主描述来看，领导需要检讨的成分比较多呢。下属遇到不明白的事情，作为上司是有督导协助解决问题的责任和义务的。也许领导心情不好，也许领导觉得文件内容以你的水平都可以处理好，也许领导觉得类似的文件以前有发过，可以套用，没必要事事问他，总之很多“也许”。不过不管怎样，上司是少数，只能是下属适应上司的管理风格，而不是等他来适应我们，慢慢磨合吧，一切都会好起来的。