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[原创] 简历中工作经历时间断档，HR该怎么办？

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lukehr    

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发表于 2014-4-4 13:54:16 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属lukehr所有
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中人网论坛-lukehr-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=763323)

以前一看到工作经历时间断档的应聘简历就很郁闷，是打电话了解实情？还是视为连简历都做不清楚的家伙直接淘汰？
近期看到的类似简历越来越多，让我忍无可忍……


应聘简历中工作经历时间断档的几种可能：
1、填写简历时时间选择或填写失误。----低级错误，只需通过预览检查就可以解决的。
2、部份工作经历时间短暂，不想体现。----可以理解，但最好设法接续上。
3、待业期间或因家庭事故，不想增加一条待业经历。----可以理解，但不凡如实增加（可以让人感觉到你的诚实）或设法接续上。
4、自主创业，多为创业失败。----最好如实增加（有利有弊，有的会认为经过创业失败会更珍惜新工作，反而更稳定，反之则可能被认为一旦有机会会继续选择创业，被视为不稳定）。
5、工作变动后没有及时更新简历，继续投递。----不应该出现这样的情况，既然找工作投简历就要检查确认简历是最新和完整的。
……
还有那些可能呢？欢迎补充及发表意见。

对自已负责是对他人最起码的尊重。敬请广大求职者投递简历前务必检查确认简历的完整性，切忌犯时间断档及逻辑混乱等低级错误。


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lin041999 查看楼层

那些让人无法直视的简历 http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 1296&fromuid=977549 懒猫经典汇总 求置顶！
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沙发
发表于 2014-4-7 19:00:58 |只看该作者
好好看看@@@@@
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种在冬天    

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板凳
发表于 2014-4-9 14:37:50 |只看该作者
不想评价，路过，
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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寂寞森林 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-4-9 15:49:26 |只看该作者
个人意见：
时间断档应该是求职者有意为之，或者是难言之隐。不能凭着一份简历就否定，我觉得最妥当的就是电话咨询过去，有意的问一下，然后再做决定。
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好学习天向上    

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5楼
发表于 2014-4-9 15:53:09 |只看该作者
筛选操作工的简历经常断档，有的连时间都记不清，但还是通知面试了。操作工流动性大，断档已经屡见不鲜了。
办公室工作人员在编写简历需多注意，有的HR还看重断档。但我觉得当今社会流行裸辞，断档也不奇怪。HR还是要正视断档，也不能说简历断档就不是优秀的人才。
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天天向上大斌    

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发表于 2014-4-9 19:08:41 |只看该作者
有点意向的，还是再询问一下，给别人一次机会，也就是给我们一次机会
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-4-9 20:46:40 |只看该作者
比起说到这些面试简历，面试的人员迟到、形象不端庄、忘记带简历的感觉要好许多。
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-4-9 21:25:50 |只看该作者
断档比有错别字要好
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隔岸观火 + 10 这是细节问题了

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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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jara    

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发表于 2014-4-9 21:40:50 |只看该作者
经常遇到简历很奇怪，但人却最后很适合岗位的候选人，现在人这么难招，要是我还是先打电话问问情况吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cynthia29_2008    

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发表于 2014-4-10 08:09:33 |只看该作者
我一般会打电话询问具体原因，进行简单的电话面试。简历时间断档，也可以说明这个人至少是诚实的，没有把两个工作时间合并起来糊弄人，以取得面试资格，工作时间中断原因有很多，听取当事人说明然后结合背景调查，再进行判断会更好一点，免得错过可用人才
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