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超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-27 14:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

身为人力专员在过了试用期两个多月（本人有递交转正申请书），公司一直没有给予回复也没有办理转正，要如何与公司进行谈判，来维护自身的利益(公司自一直没给办理社保)？:~

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倔强的地瓜

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沙发

发表于 2010-1-27 15:00:00 |只看该作者

回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

你们约定的试用期是几个月啊，2个。如果过了约定的使用期限，他们也没让你走，其实你就已经通过试用期了。即使以后有法律纠纷，他们让你走，都不能算你是试用期里面，而是合同期里的。

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adam_wj

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板凳

发表于 2010-1-27 15:03:00 |只看该作者

回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

先找好下家，再谈了。

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冬冬分

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地板

发表于 2010-1-27 15:13:00 |只看该作者 |楼主

回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

试用期约定是三个月，之前有问过部门经理，也没有给予明确的答复，只是要本人等消息，可是过了两个多月，一直无回复

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阳光婧婧

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淡宁~中人一根葱

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5楼

发表于 2010-1-27 15:20:00 |只看该作者

回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

1.赞同地瓜的，过了试用期没说就是通过试用期了 2.如果试用期工资和转正工资不一致的话，以后仲裁可以要求补齐差额 3.社保不给交，可以要求补给 ——总结：该给你的就不能少给 4.可以开始找下家，谈不谈就随楼主自己了

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概不负责

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贡士

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6楼

发表于 2010-1-27 15:53:00 |只看该作者

回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

从几个方面来说明这个问题： 1、公司在你试用期满前，并未说明你未达到岗位要求，可视为默认你通过试用期。对你来说非常有利，因为公司不能再以试用期不符合岗位要求为由辞退你，今后如果要辞退你就需要支付经济补偿金。你随时可以走人，依据《劳动合同法》第三十八条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 2、如果你的劳动合同中有明确转正后工资的话，正式书面向公司提出加薪及补发差额的申请，以快速方式寄到公司，自己拿好签收的回执。如果公司拖延不予答复，回执就是证明公司接到你书面通知的证据。 3、如果你不想矛盾太激化，就直接找下家吧（其实这样的公司你呆下去也不会有啥前途），找到就辞职走人。

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melody_HS

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7楼

发表于 2010-1-27 17:36:00 |只看该作者

回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

以劳动政策、个人前途两个方面，楼上的已说明。楼主，你与公司约定的试用期是三个月。截止到现在，三个月时间未到。也许公司正在对你的考核还没有出结果，现阶段你不适合跟公司谈。 1、试用期满三个月后，如还没有转正通知。根据劳动政策，就默认你已转正，你可以通过维权也拿回你该得的。 2、如你对此工作也存在着不满意，可从现在开始寻找下家。

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8楼

发表于 2010-1-28 04:03:00 |只看该作者

回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

第一跟人力资源相关负责人沟通询问结果得到公司层面的答复第二根据三个月的观察看跟你一批次入司的同事是否转正，判断公司的管理水平如何，决定是否接着干第三自我评估试用期表现给部门经理一份书面的工作总结让其给你提出下一阶段工作期望第四最重要的看一看自然法则吸引力定律相关的书籍电影运用于你的工作生活中方法总比问题多

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szwalker

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9楼

发表于 2010-2-1 10:36:00 |只看该作者

回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

首先看公司整体对待其他员工是不是也是这样的，判断是整个公司文化如此还是只是针对你是这样。如果只是针对你是这样的话，多半是对你不是很满意。你可以考虑换下家了。试用期已过，没有接到试用不合格的通知，就默认已能过试用期。因此应按试用期后的待遇。这部分你可以先找公司协商，如果不成，仲裁的话也会拿回来。

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szwalker

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10楼

发表于 2010-2-1 10:39:00 |只看该作者

回复: 超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

[quote] 原帖由 阳光婧婧 于 2010-1-27 15:20:00 发表
1.赞同地瓜的，过了试用期没说就是通过试用期了
2.如果试用期工资和转正工资不一致的话，以后仲裁可以要求补齐差额
3.社保不给交，可以要求补给
——总结：该给你的就不能少给
4.可以开始找下家，谈不谈就随楼主自己了 [/quote]

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