- 最后登录
- 2010-12-6
- 注册时间
- 2002-4-16
- 威望
- 0
- 金钱
- 735
- 贡献
- 2
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 737
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 63
- 主题
- 0
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-4-16
- 最后登录
- 2010-12-6
- 积分
- 737
- 精华
- 0
- 主题
- 0
- 帖子
- 63
|
我手头就有这个问卷
这是一个比较成熟的领导行为评价问卷,在国内被很多企业所广泛使用。
1 j# O) g' `1 l4 B/ N7 m' N* E, e( I# }7 [
: b! x1 p/ i2 V# b: J就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境,其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。" @5 C$ x5 R* C! J
& T! `9 |8 x( M/ Y
7 i, ]4 }$ M; y) Q/ H0 J& M: p( w因此,这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。7 o0 v0 p0 l; w6 e
6 l$ g% q8 w7 y* p: k+ C+ b+ X
1 x" ]" _) A8 N% w5 ~3 @- {不过,现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ(Multi-factor Leadership Questionnaire)。 |
|