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[求助] 关于领导行为(PM)量表

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发表于 2002-8-6 09:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
诸位,谁能提供领导行为(PM)量表有关资料?谢谢!

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沙发
发表于 2002-8-6 12:36:00 |只看该作者

好像有40多个评价指标

具体的,待我查一下资料之后再ZT给各位!
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发表于 2002-8-6 14:02:00 |只看该作者

期待你的帖子

[quote]以下是引用sjszhao在2003-4-14 14:07:01的发言 ' l3 ^- l5 p# T8 k; n3 J+ K这种现象很普遍,尤其是IT业 ' B, w9 s( I. [! S& e4 B( X. d) b0 F& c**************[/quote] ' D A% O* S3 t4 c6 Z" w( u
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地板
发表于 2002-8-6 15:37:00 |只看该作者

希望能在这儿看到你的贴子

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发表于 2002-8-7 10:58:00 |只看该作者

若查到请给我发一份。

Email:luiyl@elong.com
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发表于 2002-8-7 12:40:00 |只看该作者

一点参考

领导的PM量表理论,近似于“领导方格论”,他通过评价领导的工作绩效、团队维系两个方面优劣,将领导划分为四种类型:P、M、PM、pm。PM量表共有61个项目: ; E& [3 ]1 e: ^ F% E3 d3 M; [# J( n+ U3 x' H 其中P(Peformance:工作绩效)有10个;M(Maintenance:团队维系)有10个;情景因素有40个,分8类,每类5个;1项为被测者对量表的意见。) o5 y1 b, a, {% e- c3 | - K Y6 k+ ]4 Z$ S关于工作绩效、团队维系(建设)方面项目不再详述。; Z/ \9 F! k' ~ l! q8 |0 }4 D( d y6 }4 ]4 h' p) }情景因素的8类分别是:工作激励、对待遇的满意度、福利、心理卫生、集体工作精神、会议成效、信息沟通、绩效规范。8 x9 F& Z! o) r3 @4 |4 } 6 z: q) Y0 h! ` c . @; o8 p3 h8 `' o+ m* W
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发表于 2002-8-7 12:50:00 |只看该作者

我手头就有这个问卷

这是一个比较成熟的领导行为评价问卷,在国内被很多企业所广泛使用。 1 j# O) g' `1 l4 B/ N7 m' N* E, e( I# }7 [ : b! x1 p/ i2 V# b: J就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境,其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。" @5 C$ x5 R* C! J & T! `9 |8 x( M/ Y 7 i, ]4 }$ M; y) Q/ H0 J& M: p( w因此,这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。7 o0 v0 p0 l; w6 e 6 l$ g% q8 w7 y* p: k+ C+ b+ X 1 x" ]" _) A8 N% w5 ~3 @- {不过,现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ(Multi-factor Leadership Questionnaire)。
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???    

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发表于 2002-8-8 12:32:00 |只看该作者

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有的给贴出来吧 2 O8 `7 z) Y7 Y6 w& G( T0 h$ y% X0 M1 e u ]& j9 P E-mail:zoupeng@jiangmin.com
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发表于 2002-8-8 12:57:00 |只看该作者

to:白昼之夜

能不能上传到“管理工具”里。给大家共享一下
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发表于 2002-8-8 22:17:00 |只看该作者

一样

大家都想知道的,希望提供。
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