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[讨论] 培训到底应该放在什么时间？

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cici20

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电梯直达

楼主

发表于 2014-6-4 15:45:09 |只看该作者 |倒序浏览

许多公司HR在组织培训时都可能会遇到这样的问题：培训到底应该放在什么时间？是工作时间，还是非工作时间？选择业余时间培训不影响正常工作，但员工不好组织，培训效果会打折扣；而工作时间好组织，但对工作又会有影响，而且老板一般不愿意。那么，面对培训时间的难题时，具体是如何解决的？你们公司是如何安排培训时间的？一起来分享下吧。

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小云朵

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贡士

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沙发

发表于 2014-6-4 16:23:44 |只看该作者

公司组织的培训一般是上班时间，外部的公开课就不一定了。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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351304869

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进士出身

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板凳

发表于 2014-6-4 16:38:25 |只看该作者

下班以后，晚上培训。

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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fuzingzing

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地板

发表于 2014-6-4 16:47:08 |只看该作者

在公司内部做一个培训需求调查，其中有一项涉及培训时间这一块，看看大家对这培训时间的看法。

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深歌

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会元

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5楼

发表于 2014-6-4 17:09:57 |只看该作者

平时培训都是晚上，内训什么的都是周末。一般都是工作之外的时间。
淡季的时候，会用上班的时间来做培训。
如果要取巧，那么就一半一半，比如2小时，下班前1小时开始培训。
操作性强的，业务联系紧密的课程，肯定休息时间培训。

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yaoming3

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6楼

发表于 2014-6-4 17:20:17 |只看该作者

培训产品化，客户爱在什么时间培训就什么时间培训。不管。但是如果在下班以后要额外付加班费。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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叶子晴

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7楼

发表于 2014-6-4 17:42:25 |只看该作者

我们是晚上培训，但是觉得不太好，毕竟占用到大家时间，建议还是在一周工作日的最后一个下午毕竟好点

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晴天♡王子lu♡

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8楼

发表于 2014-6-4 17:49:29 |只看该作者

培训到底应该放在什么时间？这个真的是问题吗？其实，这个不是问题，问题是谁来做？谁来支持？人资部门的重点是沟通，沟通是塑造行为的根本表现。沟通好了，是问题吗？老板说一句话就培训了，是问题吗？一个有凝聚力的企业，是不存在这个问题的，因为大家的思想、理念是统一的。凝聚思想、塑造行为是解决员工对企业行为上的爱，也说明了原因对培训上的理解和支持。

不为失败找借口，只为成功找方法

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