培训到底应该放在什么时间？

风拂城角

培训最好放在员工自学的时候！

老北京

我们公司大部分是放在下班之后的时间，但效果不好。大家积极性一般。

找回我自己

yoniqi 发表于 2014-6-5 09:17
培训本来就是为了工作，放在工作时间老板都不愿意，说明老板也没搞明白培训的意义。不搞也罢。 ...

# U% l. \, h; X- o赞同，有需求得到支持才做培训，不要为了培训而培训，不然得不偿失。

guansuyuan

我们公司单休，所以培训一般放在周六下午，这个时间大家都不是非常能够投入工作状态，用来培训是比较好的时间，而且不占用个人时间。

我总管你

培训的目的是使员工、企业共同成长，首先是员工的成长，才能带动企业的成长！第一要看是不是员工主动地去学习;自身的学习能力是本人成长的必备要素，这样的人也是企业最需要的；个人不想发发展，外界的强力束缚力也不能使其成长。我的观点是：好员工无论是工作时间还是业余时间，均在学习、交流、沟通；良好地个人心态的员工是企业所需的，也是企业发展的动力之一。公司强制的学习体制，要看其知识与个人能力的合理匹配，是否符合个体所需的知识架构，培训的需求调研很总要！

sawata

1.如果培训与考核、绩效或者技能提升（技能提升跟工作待遇有很大挂钩的话），放在什么时间，员工大都会接受。
# `4 Y) K& ]( c* C; l- _4 ]2.如果你的培训只是走场，或者与实际相差很大，或者对改变现实不实际，那么如果放在下班时间，员工的抱怨估计会很多。
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治球集团

发现解决问题时

hxf731

我们都是在工作时间
只有一次新来的CEO（干了三个月离开了），在双休日培训，结果员工情绪很抵触，要求算加班

mist2014

我们公司的话，技能啊业务啊或者管理上的培训一般安排在周五吧，将近周末的时候。如果是团队培训、户外拓展一类的，会在周末吧，大家也算是一起出去玩，联络感情什么的

lindarong

管理层的培训放在周末，员工的培训放在日常工作时间，既然想让员工技能有所提高，这个时间成本应该支付。