培训到底应该放在什么时间？

cici20

yaoming3 发表于 2014-6-4 17:20
( `$ K; t. Z- @& H6 \. x8 q培训产品化，客户爱在什么时间培训就什么时间培训。不管。但是如果在下班以后要额外付加班费。 ...

哈哈，这个阔以申请下，可素，貌似一两个小时的都不叫加班啊，~哎

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晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-6-4 17:49
& ]' s4 k, P# e( c( f' X( x) o! y培训到底应该放在什么时间？ 这个真的是问题吗？其实，这个不是问题，问题是谁来做？谁来支持？人资部门的 ...

可是众口难调啊

wbaoba_0

首先要确认培训的内容是否是员工所需要的，是否是通过培训调查统计出来的培训内容，如果是员工感兴趣的知识，时间安排不是问题；
8 A. j) W- N- K) Z& k0 c7 L6 l其次要看培训对象，如果培训对象是领导强行安排的最好是在工作时间，如果是自愿参加的时间安排也问题不大；
再次就是培训制度是否健全，是否有关于培训纪律的相关规定；
& K" [5 B' D0 \$ k/ Q" \9 F; ~最后要看培训结束后的效果评估，是否给予学员一定的学习压力，如绩效、行动计划等

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tonycheungchn 发表于 2014-6-4 21:53
考虑两个问题：
/ P$ }. N# J/ K. {2 K6 u; w1、为什么员工不愿意在非工作时间参加培训，拉力和推力在哪儿？
2、为什么工作时间的培训会 ...

9 x0 _1 X7 V8 r工作时间培训大家怕影响工作效率，可是下班培训大家都喊没有时间

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上官飞燕 发表于 2014-6-5 09:07
/ C1 [/ q- Z* I  H( B% P8 t这个问题我们比较头疼，我们的员工有些是开两班、三班的，想要组织全员性的培训几乎不可能
只能分段培训， ...

我们这里也是个头疼的问题，只能分开了培训吧，调研一下，看看大家的想法

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馨儿宝贝8 发表于 2014-6-5 09:14
9 N. z- f/ V2 g& X* S  T最好不占用大家的下班时间，不然员工会比较反感也起不到好的效果

我们也是不太愿意占用大家下班时间

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绿芽hr 发表于 2014-6-5 09:31
9 p0 j# h& X/ L0 n! }3 ~公司一般培训放在晚上，大型的培训或者外聘培训会放在工作时间。

很多人也都同意在晚上培训，因为晚上的时 ...

) F2 l  B. y. Q5 B谢谢建议，我们可以试一下一周一次或两周一次，希望大家不会反感

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cuibeihong 发表于 2014-6-5 09:36
培训是公司的行为，最终获利的也是公司。我觉得应该是放在工作时间这样员工才会重视公司也便于管理，比如不 ...

老板和员工总是想法不在一条线上

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hrd334455 发表于 2014-6-5 10:24
+ P+ a' y% o; y0 \+ t; d现在培训信息技术比较发达，可根据企业成熟度及培训业务成熟度合理安排：
+ e0 b- n8 E" O; Q( s6 u$ s! R成熟度较低的公司，可以考虑将一 ...

5 E2 m8 W* D9 o( R1 L/ h谢谢建议，学习了。

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dan0712 发表于 2014-6-5 10:51
娱乐形式的培训可以利用业余时间，企业出钱，员工一般是愿意参加的，制度等方面的培训最好是工作时间，不易 ...

对啊，大家貌似都喜欢娱乐形式的培训，对于一些制度式的培训总是不感冒