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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的情况，是否认为已转正？
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[讨论] 这样的情况，是否认为已转正？

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发表于 2014-7-9 13:52:31 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-9 14:32 编辑 5 u9 O* a; S( p- h$ X1 A

5 U" y* y) V; f6 d) ^1 A& q有一新员工入职已4月。劳动合同中签订的试用期为3个月，劳动合同中约定的转正日期已过。& N1 \& D& K4 J8 B, m& Q& Z

% [) Y0 c6 O' \$ a  x由于其试用期内表现不是很满意（其上司不认可，本人自己也已打算离职），所以一直未按公司规定申请转正。- o* B0 p$ s$ y" i1 e2 _9 }+ U
, f7 R3 P0 {1 O& t- H7 g
公司规定试用期满前会写转正申请，因为这些原因一直未写，所以按公司流程来讲是一直未转正的。但是合同中约定的试用期已到，且转正后有转正工资。
: N$ U2 c) V; Q- @6 j8 l% Q: \# ~) w# d( N6 h8 C' ~" S6 r
请问这种情况下发工资到底是应该近试用期工资发还是应该按合同约定中的转正工资发放？
' Q: ]6 V, ~% Y$ t
7 Q, e6 {6 ]) I8 u* R( G* \1、合同中虽有约定，但是未按公司规定填写转正申请，不算正式转正；
) l/ i9 z! P7 l. F- K! p
2 X$ ]3 C  M  ~( D, ?2 C2、合同中有约定，应按合同约定执行。
4 l6 a7 _& }& [2 g& f; U0 a: R" i$ D

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四眼仔David 查看楼层

1、合同约定的试用期到期日期已过，员工还在公司继续工作的，属于已经转正。不吵到仲裁那去的，你们公司怎过规定怎么操作无所谓，总之不要以试用期不符合录用条件解除劳动关系就是了。吵到仲裁的话，公司一定输，乖乖承认已转正吧。 2、试用期过后工资可根据试用期表现决定是否增加、不变甚至减少，但你们已经在合同里面约定了，那就得按合同走了。不过员工都没把这个拿出来说事，你就不要给自己添麻烦了 ...

宇一子衿 查看楼层

从法律层面说，除非员工提出提前转正外，员工转正是合同约定的行为，不需要员工提出申请。至于试用期到期前，公司决定是否要员工转正，还是不符合录用条件解除劳动合同，公司要进行转正评估，这是公司的事情。
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spcchenyue + 8 + 14 鼓励发起实操话题讨论！~

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发表于 2014-7-10 09:43:03 |只看该作者 |楼主
没人发言？、
+ D$ {5 i2 |4 c; w; q
  f1 B2 r$ a( N  y  q还是这个问题 不值得讨论？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-7-10 13:08:48 |只看该作者
我个人认为,试用期过,公司没有给员工考核和沟通,默认其上班,实际上已转正.理由是试用期只能约定一次.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-10 13:15:17 |只看该作者
我问楼主一个问题，试用期表现不满意，为什么公司不提前做好应对。既然合同中对使用期限有明确的时间约定。写不写转正申请，影响不大。) [5 H) @9 o: U$ U/ }

: t& w( `' {3 X. b/ M  B' l+ x我的建议是试用期发放试用期工资，超过试用期，按默认转正工资计算。
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发表于 2014-7-10 13:30:03 |只看该作者
1、公司规定试用期转正前写出申请，员工没有写申请，公司没有反应吗？, i! J& n! E4 \
2.既然试用期3个月，现在试用期满了，双方都没有对试用期转正提出异议，可以视为已经转正了，工资按照转正工资发放。, |$ j6 [( }2 f( ^( u5 N
3.公司没有在得出试用期不满意的时候及时作出相关处理，对此，公司应当承担责任。
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fuzingzing    

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发表于 2014-7-10 13:43:03 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-7-10 13:15
+ r# p% O. [7 r+ d( l我问楼主一个问题，试用期表现不满意，为什么公司不提前做好应对。既然合同中对使用期限有明确的时间约定。 ...
; r8 _3 G2 |1 ^% B5 e* c; N) I. ^
赞同这种处理方式！
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-10 13:55:59 |只看该作者
平安幸福 发表于 2014-7-10 13:08 0 D: p# R! F9 r5 ~  [+ I
我个人认为,试用期过,公司没有给员工考核和沟通,默认其上班,实际上已转正.理由是试用期只能约定一次. ...
% Z! O& t1 L* ?* K2 V" B
说得在理，支持！~
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发表于 2014-7-10 13:56:42 |只看该作者
我爱书 发表于 2014-7-10 13:30 * X; P3 h8 F1 Y
1、公司规定试用期转正前写出申请，员工没有写申请，公司没有反应吗？& J" r. k3 R8 y& E% T
2.既然试用期3个月，现在试用期满了 ...
1 G( {7 J* T$ W, G
是的，这个问题，应该是公司负责，再直接一点是人力资源部门的失职。
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发表于 2014-7-10 14:02:06 |只看该作者 |楼主
我爱书 发表于 2014-7-10 13:30 + P# t9 t" S9 R+ Y
1、公司规定试用期转正前写出申请，员工没有写申请，公司没有反应吗？
% M/ y. J) `; J- S* g( d2.既然试用期3个月，现在试用期满了 ...
4 S4 ]/ a7 V, ~# G4 w# ?8 Y1 C- D
有跟部门经理沟通转正的。- O1 |" R% ]) X* N; e
部门经理的意见是不想用但又不能立即解除，员工个人也在犹豫（要离职）。
0 Y) J8 }: }' [5 |( g, S9 k3 Y
9 M3 e- b: c5 \& x% S所以转正的时候也没正式转，离职交接也要一个月（转正过了一段时间后，员工提出离职）。
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发表于 2014-7-10 14:03:59 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-7-10 13:15 ) ~3 D' `2 |$ n5 p# L
我问楼主一个问题，试用期表现不满意，为什么公司不提前做好应对。既然合同中对使用期限有明确的时间约定。 ...
  q! _+ k- g0 n* z$ s
其实公司用工比较尴尬的地方。: L$ e5 v7 V+ v/ p1 G6 Y; a
1 V: N( W# Y& b3 p* d
试用期三个月，工作交接比较细、烦锁，所以那怕是试用期内员工离职或者公司不想继续聘用，试用期内离职也不是三天能完成的。' l5 Z6 w+ ^* _& e" z# ]! {
* W5 ~5 h  v5 L: O" L( W
所以就造成了介于转正和离职之间。
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