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[讨论] 关于工亡一案例求助

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楼主
发表于 2014-11-28 15:15:12 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 ybhjack 于 2014-11-28 15:17 编辑
- r& x1 m0 X& h0 v* u3 [/ h( n
  o2 V' |) K& ~& j) r案情:公司一名员工在下班后失联
  P( C* ?: ]: C2 C经过:失联的员工(后称甲)下午5:30下班,乘坐公司的员工车到了离大桥附近一个车站下车。甲之后失联。他本人的衣服、文 件包、钱包在桥上找到。当天下午6时有人报警说有人坐在大桥的栏杆上,警察接案后到桥上,走到离甲附近时看见甲从桥上跳下大海。而甲到现在都还没找到。
+ A2 R$ w+ t" n7 P调查:因为当时天已黑,报警的人以及当事警察也辨认不出跳桥的人就是甲。现在公安以失踪处理。" Z  S) Y1 `1 x& I/ ]- ~
          问题有很多,只写些重点问题。现在确定的是“职工在上下班途中失踪”。: o9 K$ r' T: h6 y
问题:1、如果一直找不到甲,公司要负什么责任?
& ^1 t: ?) q, b# q! M           2、如果最终找到甲了,且甲死亡,公司有什么责任?- z1 [( j- V+ K+ o" C2 N4 ^* a- K' E
          0 l" o* ^0 g; B+ x4 W4 p6 ^
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沙发
发表于 2014-11-29 15:53:43 |只看该作者
     下班时间,并已自主离开公司班车,到达合理下车地点,其失踪应与公司无关。
& l$ `5 D0 ]: J    如经交通及公安部门证明其失踪是“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,公司应为其申请工伤认定或办理工亡相关手续,工伤情形与工亡情形的公司责任,《条例》里讲得很清楚。) M5 y0 w5 n' q, \
     如属于其他情况的受伤或者死亡,也应与公司无关。6 ~8 y1 U; Z  N5 A
     除工伤情形,公司对此事应该不负有其他法律责任。' H/ p; _3 K, d  ?. Y! C0 M% O

+ n) Y( @' N0 J4 o' Z: O3 A$ J
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发表于 2014-12-1 08:38:48 |只看该作者
员工离开公司到家之前,都属于上下班途中。( L- F( z6 j* }+ r8 N- ?, [& c
几年前我公司发生过,员工在宿舍猝死,你这个情况,我需要好好回忆一下。% r  }9 @6 u: }  h
首先,公司关怀性质的工作必须要做到位。如确认死亡,组织个捐款、领导参加葬礼这是必须的。' n$ L/ `0 ^$ D; g
主动和家属联络,听听家属什么想法。毕竟没确认死亡,很多事情还没发去做。- m; h  B! [' \
如家属情绪激动,找公司要人之类的。一定要安抚好。提前准备好各种措施,如家属找公司来,第一时间紧急对应。这种事情绝对不能在公司谈。
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听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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发表于 2014-12-2 15:37:30 |只看该作者
本帖最后由 hxf731 于 2014-12-2 15:42 编辑
' w! ^0 b8 a$ O: Z2 p  n- h6 a% M, R4 \
+ v2 c/ z! @- S! b: t
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; --属于工伤
+ z! s( S) X# _3 z8 _, v
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; --属于工伤
4 T8 p* G0 [9 Q% ?  R* l+ r(三)自残或者自杀的。 ---不属于工伤- \* n2 k/ n1 m) {2 l8 ^8 B" }
2 R8 Y+ ?9 o; B2 P
像楼主所说的,这种情况未遇到过。但是该员工:0 p6 ?" H# l5 b7 M& N( r+ V
1、不属于因工个出期间下落不明;2、也不属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故4 j$ Z" r1 [4 I  D  m
所以从我也了解到的知识来讲,应不属于工伤( K. F% l- X& ~2 `1 n
$ D2 G- C/ ?8 q# @( i
建议:
" F  s6 z. z8 [5 b4 [1、向当地劳动局下属的工伤认定部门进行咨询,看能否有认定工伤的可能性
5 _; F. u3 x3 }9 ?, W2、抚恤家属
5 U6 t+ w4 i9 V" t7 W: z7 _8 X" q+ w/ f3 Q9 P& }& T0 q: x* o
注:公民下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。
5 m) H" p& }) q; O% k     下落不明满四年的或因意外事故下落不明,从事故发生之日起满二年的,利害关系人可以申请宣告死亡。
" T% g1 B5 G+ r5 d
" w! j2 ], h/ h$ c1 G* D- v
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发表于 2014-12-2 16:08:51 |只看该作者
1、明确该员工已从员工车上下车,并且不是因为事故失踪的,可以排除工伤的可能。公司不需要负法律上的责任。( J7 S8 I1 U, Z6 b3 L$ Z5 ?
2、公司要做好家属的安抚工作,适当的给予帮助和补助,但不要太热情,太热情周到了,家属会有想法的。
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从来没有来过,哈哈
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发表于 2014-12-2 16:09:51 |只看该作者
关键是权威机关认定死亡,还有死亡的原因。没有在这两条前提下去谈的都不妥当!
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发表于 2014-12-2 17:34:36 |只看该作者
billy.liang 发表于 2014-12-2 16:09 * O( i0 F2 ?1 @, k! [$ j
关键是权威机关认定死亡,还有死亡的原因。没有在这两条前提下去谈的都不妥当! ...

. Y; {- g3 j! k) O2 O( I* Z嗯嗯,还是把问题留给权威机构吧
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发表于 2014-12-3 08:06:59 |只看该作者
一切等权威机关最后的结果出来,才可以定论。安排人员与家属沟通,愿意与家属一起等结果,会配合公安机关进行任何形式的调查,让家属不会觉得公司没有人情味。
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发表于 2014-12-3 08:10:30 |只看该作者
关于这个问题的解决办法,我还是赞成相关政府部门调查结果再来判定比较好。一下子我也没有好注意,不过有一点公司要积极行动的是主动联系其亲属,并积极配合相关政府部门给予调查。
没有破产的行业,只有破产的企业!
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