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[讨论] 关于和领导提涨薪，你们怎么看？

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人资(杨锦）

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电梯直达

楼主

发表于 2014-11-28 16:23:50 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-9 12:47 编辑

来公司人资部门已经两年半，两年多一直是在做招聘工作，因为表现优秀升的主管级别，但工资却是主管级别里最低的。

   前几天去找领导了，也是代表人资去的，因为公司现在有一个现象，有可能每个公司都存在，“会哭的孩子有奶喝“，会在领导面前干活，会说话的，会说自己家困难的工资都很高，可实际上工作不饱和，每天从来到下班就闲聊天。我和领导把情况说了，我说对这些干活多，工资少的人很不公平，希望领导可以考虑一下。领导脸色很不好看，认为他给每个人都是有道理（他比较注重营销部，认为职能部门没有技术含量）还说我作为人资该为公司考虑，最后领导说我说话有些直接，考虑一下给我回复。

   朋友都觉得我太唐突，觉得谈你自己的就自己的不要比较，也不要管别人的工资，我说下我的想法吧，从我个人而言，我一直以来工作表现不错，每个领导都很认可，包括出差我从没出差补助，我觉得领导应该给我涨工资，从人资而言，我觉得要保证员工好好工作，员工有这样的抱怨，会影响工作积极性。我觉得涨工资合理，现在物价上涨，员工扣除保险所剩无几，紧巴巴的过日子，现在一个大学生毕业都要2000，何况我们劳心劳苦工作3年的人。

      说说你们的想法吧，我确实比较年轻，可能有些话说的太实在。

回帖推荐

lighting03 查看楼层

somen 查看楼层

工作这么多年，这活真没干过。不过如果真向领导提的话，建议不要把自己的提薪要求和其他人混为一谈，要么自谈自己，说下自己的工作、自己的困难、外面同行的标准、最后表个态，如果看公司领导为难的话，给个台阶下，说明咱们做的不到位，希望领导批评指正，将继续努力，希望有提薪机会。要么就谈内部薪资存在的问题，拿出一套解决方案，跟领导商量，从而也会知道领导的薪酬策略。不过来讲很多企业的人事、行政部门主管经理级别 ...

gedanqun 查看楼层

说得太好了！太棒了！看了贴子，我觉得这些也是企业当中存在的普通问题。“会哭的孩子有奶吃”“领导面前会拍马屁，会说话的人工资就涨得高，活干得少”等等现象，在每个企业中是普通存在的。HR应该正视这个现象，并努力去找出现象之根本原因，反映工作氛围当中这样的现象，找出这样问题对策。能设身置地站在企业角度上正视问题，让老板自己觉得通过涨薪去处理，或者如何？当然，每个企业的涨薪，都有自己的一套规章制度所在 ...

wangjia4212689 查看楼层

他们说的，LZ可能会觉得难受或者不爽。本来委屈的不行，结果没一个安慰的！但是，他们说的都是实话，也是为你好！欲取之，先与之。现在的工资还没到生活不下去，先把自己工作干好了，职业技能提升了，某一模块的统筹能力加强了，要是公司体制不支持你的发展，你有更多的选择权的~~~和公司提加薪，其实就两种结果，要么加要么走人！离开了你有更好的选择？三思吧~~~ ...

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物价上涨, 积极性, 营销部, 朋友, 会说话的

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点评

hxf731 说得很好，不过确实有些企业的老板太不重视HR部门发表于 2014-12-10 08:44 回复

qinxy2006 说的好，有理有据比较有说服力发表于 2014-12-12 11:13 回复

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sungy03	+ 5	+ 10	很全面了！
超逸绝尘	+ 5	+ 30	说的很好。
不请自来	+ 5	+ 30	说的很好啊！

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somen

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发表于 2014-11-29 14:47:25 |只看该作者

工作这么多年，这活真没干过。
不过如果真向领导提的话，建议不要把自己的提薪要求和其他人混为一谈，要么自谈自己，说下自己的工作、自己的困难、外面同行的标准、最后表个态，如果看公司领导为难的话，给个台阶下，说明咱们做的不到位，希望领导批评指正，将继续努力，希望有提薪机会。

要么就谈内部薪资存在的问题，拿出一套解决方案，跟领导商量，从而也会知道领导的薪酬策略。
不过来讲很多企业的人事、行政部门主管经理级别相对公司其他部门同级别的都会低一些。

点评

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ceylon 讲的很对，对象没搞清楚，就不要乱搞。发表于 2014-12-10 11:33 回复

qinxy2006 工具星级: 5
说的有理，赞同发表于 2014-12-12 11:15 回复

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spcchenyue	+ 1	+ 10	感谢解答与分享。
超逸绝尘		+ 20	说的很好。

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luhan19911126

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发表于 2014-12-4 17:26:36 |只看该作者

lighting03 发表于 2014-11-29 11:59
1、物价飞涨，不是涨薪的理由；
2、任劳任怨，也不是涨薪的理由，那是你的职责所在，也体现出你单位关于出 ...

赞一个。。。。。。。

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会飞行的草

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发表于 2014-12-9 13:02:41 |只看该作者

lighting03 发表于 2014-11-29 11:59
1、物价飞涨，不是涨薪的理由；
2、任劳任怨，也不是涨薪的理由，那是你的职责所在，也体现出你单位关于出 ...

说的好详细，赞同！

先做人，后做事。

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朱彦

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发表于 2014-12-9 13:12:31 |只看该作者

跟领导谈薪要学会谈心，找到让领导不能拒绝的理由，摆出事实和依据。
其实谈薪的根本在于实力，有实力都好说话。
谈薪是一个博弈，分析个人实际，能谈好会怎么样，谈不好又怎么样，自己是否可以接受不调整，接受不了自己是否有新的去处。

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超逸绝尘	+ 10	道理没错。

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7楼

发表于 2014-12-9 13:13:41 |只看该作者

作为HR来说
还需要一些系统化的思维
其实公司的问题
在我看来就是HR的问题

如果谈涨薪
说自己辛苦
说自己有些福利没有享受
说的夸张些等于“自扇耳光”
为什么说自己辛苦，人力资源为什么不做工作分析
有福利没有享受，为什么福利没有制度性的标准

老板请HR来是解决问题的
而不仅仅是暴露问题
或许很多时候我们提出了解决方案
老板不同意
只是也要思考
提要求也需要先说我能做什么

个人想法，只是提供一种思考方向
因为现实更骨干