关于和领导提涨薪，你们怎么看？

人资(杨锦）

鱼向反方向游 发表于 2014-12-9 13:13
作为HR来说
还需要一些系统化的思维
其实公司的问题

谢谢您的建议。其实是这样，我们公司不是特别正规，人资只是一个服务部门，而不是起职能作用。当制度和营销部员工发生冲突时，可能领导会向后倾斜

我并不是想告诉领导我多辛苦，一定要给我涨工资。我想说的是大家都一样，希望一视同仁

人资(杨锦）

公元2008 发表于 2014-12-9 16:08
你居然成了代表，代表其他类似的同事去说。
我觉着还是针对自己的问题去说 ...

对啊，事后觉得有些不理智

人资(杨锦）

ruoyanmengrou 发表于 2014-12-9 16:56
我只能说我这个人说话也是实打实，真想学学说话技巧，说话没什么水平感觉我自己。 ...

我说话也确实有问题

人资(杨锦）

yayajia 发表于 2014-12-9 17:00
1.老板有老板的思维，工作时间长短和工作事项多少和薪酬无直接关系，关键在于你能创造效益
2.所有的工作的 ...

谢谢您的建议，现在觉得自己是很唐突，很多东西都是需要学习，包括说话技巧。

人资(杨锦）

钟钟^-^ 发表于 2014-12-10 09:11
楼主要认真看看lighting03的回复，说得非常详尽又中肯

确实如此，做事之前，尤其是给领导汇报工作、提意 ...

谢谢您的建议，虚心学习

公元2008

人资(杨锦） 发表于 2014-12-11 16:36
对啊，事后觉得有些不理智

变成群众领袖了,领导可能把你当成带头闹事的了

spcchenyue

敢于表达很好，但是要注意表达的方式和技巧。并且是“会”哭的孩子有奶喝，而不是哭的孩子有奶喝。重点在“会”。这一点你要学学会在领导面前干活，会说话。

这其实也是一个老生常谈的问题。怎么跟老板提涨工资？
1.前面说的会在领导面前干活，会说话。不要觉得很做作，问题的关键是不是你真的做作。除此之外，要勤于向领导汇报工作，不仅是出了问题才汇报，完成了工作，工作完成到一定的进度等等都可以向领导汇报，甚至向领导请教。

2.在适当的时候委婉的提出涨工资的愿望。例如跟领导有机会提到公司员工的薪酬待遇问题时，你就可以顺水推舟，表达出是啊，其实我们部门也做了很多工作，大家也希望公司能够在合适的机会调整一下薪资。你觉得这种表达是不是应该更好，这种表达是不是领导更加容易理解你们和接受并考虑。

3.可以提出调整薪酬的具体方案，或者说要达到一定的薪酬水平需要达到哪些条件。如达到某种条件就可以调整薪资，由你们提报告。因为有成文的规章制度，领导一般也会按规矩办事，你觉得呢？

另外就是楼主要保持好良好的心态，作为主管级的中层干部，要学会调整好自己的心态和情绪。所以我觉得你工作能力和业务方面应该没有太大问题。但是在为人处事，待人接物方面应该还需要更多的锻炼。

就说这几点吧，欢迎一起探讨。

spcchenyue

wangjia4212689 发表于 2014-12-11 14:56
他们说的，LZ可能会觉得难受或者不爽。本来委屈的不行，结果没一个安慰的！
但是，他们说的都是实话，也是 ...

是的，很有道理哦。

spcchenyue

鱼向反方向游 发表于 2014-12-9 13:13
作为HR来说
还需要一些系统化的思维
其实公司的问题

逆向思维值得大家学习。