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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题 ...
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[讨论] 关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题

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caixu1116 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2014-11-25 22:45:26 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-26 17:05 编辑
# P* x# B+ @& _  {
% |7 |& _2 d  c3 W* J, u       详细情况如下：公司为深圳一家企业，员工为产线操作员一名，女，非深圳户籍人士，1998年入职，2005年开始公司为其购买社保，之后一直为其缴纳社保。今年12月中旬该员工将年满50岁，根据法律要求需按退休与其解除劳动合同。我们已提前一月即11月通知她因其年龄问题将按退休与其解除劳动合同。但因其社保仅缴了9年半，据其了解社保调回当地后她仍需逐年缴纳社保，并于达到15年后（即仍需缴纳5年半）才能正常领取养老金，而且只能按当地的标准进行领取，故她提出以下问题及要求：
# k  p- d$ W6 c* m! T" U
$ p# Y1 ?- o! R5 x1 u       1、公司应该为其将98至05年期间的社保补上；9 W9 S/ n, T! P' H& V
       2、如果公司不愿意补上以前的社保，让其留下继续工作，直至其缴满15年社保，至少缴满10年；9 m5 Q- Y+ x% v( U6 x' e* q
       3、给予一定补偿，即在12月在解除劳动合同书上签名。" I! H/ z; p# r, x
3 N( j: {1 q  w8 Z; Z* @
       针对以上问题：/ L  B$ F) ~; s4 N; w- Y
       1、大家都知道第一点肯定是没戏了，98-05年的社保都过了那么久，而且也不受法律的保护，根本不可能追回。
% l% ?6 l- J  |$ ?4 o       2、熟悉深圳的同行应该知道，外地户口的人想在深圳补缴社保是多么不现实的事情。
8 g' w3 H" O. o. m  F- s8 A       3、针对第三点，其实是可以考虑的，但是因为公司历史比较悠久，这位员工达到退休年龄只是一个开始，在接下来的半年内，公司至少有几十个将达到法定退休年龄的人，而且整个集团内其他分公司也有人员会达到退休年龄，如果给予其任何形式的补偿，那么后续的退休事例将无法正常处理，可能引发很多问题。而如果开了这个头，那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。
0 T7 |1 i9 p3 y+ ~0 \, g. f6 L# ?( {! T' w: k  ^( T
       经过多次沟通，该员工已知道通过正常的法律诉讼、劳动协调已经不可能争取到任何利益，现在她就认准一点：和公司进行“协商”（其多处进行咨询，相关人员给予的建议是让她和公司进行协商，但其理解过激）。在协商过程中甚至说出是公司将其逼上绝路，逼着她做出过激行为（暗指跳楼自杀）。( @/ s2 A. F. ~* `: x
4 N" S* p  \, I+ w$ u
       针对此次事件，我们也是挺同情她的，毕竟在公司工作了那么多年，但最后就差半年社保而已（就可以按深圳的标准领取养老金），但是从法律的角度来看，公司并未犯错，而如果给予其任何形式的补偿将会打开一个不好的闸口，一发不可收拾。" Y9 j& Y7 }- a6 n  j8 q2 l
  `1 i+ x! r0 I. V: f# T
       以上为公司的现实案例，欢迎大家积极讨论，提出自己的观点，谢谢！6 r0 I5 W4 q1 f; j4 L( j
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好学习天向上 + 15 确实是一个棘手的问题，期待楼主分享解决方.
spcchenyue + 8 + 20 鼓励发起实际案例讨论。

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劳动合同, 退休年龄, 养老金, 操作员, 合同书
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发表于 2014-11-26 17:21:11 |只看该作者
有几个困惑：
/ R, A  ~# F! u% J- m1.98~05年的社保为什么无法补，根据我了解的信息，社保政策是从1994年就开始有了，当时是一本红本本，只是在政策贯彻上有不同罢了
; M) l" g9 C1 p; f. I7 ?, Y* q2.对于退休人员退休时不满足15年的要求的，可以一次性补缴
5 y' ?0 ]0 X6 r  R% Q3.从法律上我不知道特区的具体政策，从道理上来说，如果适度的补偿是不会引起不良的反应的，反而让员工觉得公司比较人性化。
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发表于 2014-11-26 17:25:13 |只看该作者
静静聆听高手论道。& U- G9 p" u' X$ S1 D
不过我认为，社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务，企业没有缴纳，肯定是要担责的。这是一点。5 D: E7 T# q) i0 o0 s
另外一点退休时尚不够15年，按照法律规定要么补交，要么转入居民保险，要么申请终止社保。1 p) ~- X' c# V! {5 Y; r5 F
基于以上两点法律规定，为了保障员工利益最大化，补偿一部分钱（肯定会比补缴要少），建议员工转到城居保。/ J* U6 z0 N* o% E( j8 i
法律依据：社会会保险法，若干规定，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定，国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知  ……$ R  i7 o& O' B1 }6 M3 Y

0 Z1 j, ~& c4 }1 F/ O6 B& v, b! J2 d7 r' l6 {/ t
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发表于 2014-11-26 17:43:32 |只看该作者
一线工人，户口是农业还是非农业
; F0 g7 K3 q! a  D, J6 F2 o$ u! T1.外地农业户口，可以进行养老保险一次性清户# J3 ?9 p3 [2 W$ H! C0 F& b" }/ z, E
2.外地非农户口社保异地转移续接，补足十五年1 s. |% X7 u+ Y. T' ^
98年到05年的社保补不了，确实是一个问题。会比较麻烦。
' S0 \3 M/ c; n还有半年，能不能向社保机构申请延迟退休半年，延迟半年企业同意否？
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发表于 2014-11-26 21:44:09 |只看该作者
具体细则大家都是专家，做为普通员工，企业多为员工考虑，稍稍看着是吃亏了，但是从长远角度来看，这个是企业人文，员工关怀的具体体现，心齐了，事也就成了。
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发表于 2014-11-26 21:47:38 |只看该作者 |楼主
鱼向反方向游 发表于 2014-11-26 17:21
6 P* d4 z  ^8 R1 }9 j# B有几个困惑：- [+ o0 u8 e1 g# E$ n
1.98~05年的社保为什么无法补，根据我了解的信息，社保政策是从1994年就开始有了，当时是一本 ...

: H- U6 o9 ^- k; A4 T8 N4 C- `9 Z对于几个疑惑我说明一下：1 t4 Y3 h  `  i5 @7 A. ~
1、关于98-05的社保，从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位员工购买社保，而且当时规定企业需补缴之前的，但是这个补缴是有法律时效的，没记错的话应该是一年，也就是说如果员工在2010年提出来补缴上社保的可能性就比较大，但是现在过了那么久，根据法不朔及既往的原则，要追回来的机会实在渺茫。员工也去本地社保站和劳动局都咨询过，双方都表示没有办法。
! H  b: C1 e% C! y; p' j5 y2、其实我跟你的理解是一样的，按法律应该是可以一次性补缴的，但是当地社保局斩钉截铁的表示只能连续且逐年缴纳5年才可以领取养老金，这是他们的规定，我们改变不了，无能为力呀！我都想到要去告社保站操作不合法，但是我们不能真让员工回去到法院告社保站不守法呀！
" x9 I) x5 c& \2 K- j3、人性我也考虑过，就是担心会引起不良反应，所以现在上面还在考虑和研究中。
6 v/ _7 C4 c" z( k- g9 R; V* Q+ J( h) X
谢谢您的参与和宝贵意见。$ i, `5 }2 l4 `5 e# _: L5 k( N
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发表于 2014-11-26 21:49:46 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2014-11-26 17:25 6 x+ D+ G0 S' c
静静聆听高手论道。/ s  P% K' W. C8 i" ?# ~
不过我认为，社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务，企业 ...
1 @2 h! L- \' j, N& {: A
关于申请终止是肯定可行的，但是对于员工来说实在不划算，之前我提出来的时候直接被员工PASS掉了。& m% ]$ V+ T9 h. N
4 }% e# {; l; [( S) r
谢谢您的参与和意见！
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发表于 2014-11-26 21:52:29 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2014-11-26 17:43
8 x- R! A: t( |1 d一线工人，户口是农业还是非农业
& t" i$ S' }. E3 U* K% M1.外地农业户口，可以进行养老保险一次性清户
) r8 U: X. j) q. J' f2.外地非农户口社保异地转移 ...

3 K) Z- ]/ E2 h  f$ a这个向社保机构申请延迟退休我可以去社保站咨询一下，如果可以，再跟公司高层商量是否可行。) ^+ [! {1 P9 t, ?
不过因公司是香港公司，做事基本参照法律执行，预计难度系数较高。* }" r8 K% o7 K( ^! u$ `
2 C: K: A/ S% U' k7 i( b9 J( C- j
谢谢您的参与和宝贵意见！
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发表于 2014-11-26 22:08:19 |只看该作者
caixu1116 发表于 2014-11-26 21:47 # M4 R6 L! v5 F
对于几个疑惑我说明一下：6 w9 l$ V, D, B0 X
1、关于98-05的社保，从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位 ...

0 |" z, p/ L. A感谢您的反馈，凡事总有得失，在国内现状，法律的严肃性是相对缺乏的，各地政策解读也有差异，只能祝一切顺利了~
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银牛 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-11-27 10:30:45 |只看该作者
这的确是一些企业面临的问题，非常棘手，处理不好后患无穷。
; W; C2 n4 ]% M1 f- B" S9 U我的想法公司从98年~05年没有给员工交社保毕竟有错，虽然那个时候没有强制，但毕竟社保已经开始了，企业有责任给员工交。因此，既然按深圳标准还有半年，就延长她工作半年，继续缴社保到她可领退休金再解除关系合同。这样做应该问题稍小一点，其他类似的情形也照办，总之不要一次性补偿，补偿这个多少没有办法衡量，造成员工相互猜测。留到退休是有依据，也在企业工作，别人也没有的说。其他人到退休就得退休，若没有交足社保与该企业有关就如此处理，与该企业无关就按退休处理。' x1 @+ R' U( l  D; D+ W  m4 J
  遇到这个问题真要谨慎，谁都有老的时候。
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spcchenyue + 2 + 12 值得参考的建议。

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