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[讨论] 关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题

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发表于 2014-11-25 22:45:26 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-26 17:05 编辑 % v6 ]/ L& Q! @

6 U$ z! d/ m( }7 I' C" P       详细情况如下:公司为深圳一家企业,员工为产线操作员一名,女,非深圳户籍人士,1998年入职,2005年开始公司为其购买社保,之后一直为其缴纳社保。今年12月中旬该员工将年满50岁,根据法律要求需按退休与其解除劳动合同。我们已提前一月即11月通知她因其年龄问题将按退休与其解除劳动合同。但因其社保仅缴了9年半,据其了解社保调回当地后她仍需逐年缴纳社保,并于达到15年后(即仍需缴纳5年半)才能正常领取养老金,而且只能按当地的标准进行领取,故她提出以下问题及要求:+ b/ }4 s# M9 R2 s, N7 q0 s$ a
2 y0 s  v& r. t  m; L/ V$ M0 u
       1、公司应该为其将98至05年期间的社保补上;) Z5 `4 P+ [% ^5 }2 Z
       2、如果公司不愿意补上以前的社保,让其留下继续工作,直至其缴满15年社保,至少缴满10年;2 r+ e! I* z; _
       3、给予一定补偿,即在12月在解除劳动合同书上签名。: n6 \$ u" `- y7 x3 C% _+ |  L4 `2 V
' B! ~0 S1 z4 B+ p  G
       针对以上问题:
  W: i- L  r# x: @/ M4 j  B       1、大家都知道第一点肯定是没戏了,98-05年的社保都过了那么久,而且也不受法律的保护,根本不可能追回。9 T1 h8 l! N2 ]1 S! V: R0 }( a
       2、熟悉深圳的同行应该知道,外地户口的人想在深圳补缴社保是多么不现实的事情。
0 d2 T( x" x6 c/ T, |% |       3、针对第三点,其实是可以考虑的,但是因为公司历史比较悠久,这位员工达到退休年龄只是一个开始,在接下来的半年内,公司至少有几十个将达到法定退休年龄的人,而且整个集团内其他分公司也有人员会达到退休年龄,如果给予其任何形式的补偿,那么后续的退休事例将无法正常处理,可能引发很多问题。而如果开了这个头,那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。
! x* r: e2 `8 l  R) u4 k! [1 k
2 f; {' q. T7 u6 V       经过多次沟通,该员工已知道通过正常的法律诉讼、劳动协调已经不可能争取到任何利益,现在她就认准一点:和公司进行“协商”(其多处进行咨询,相关人员给予的建议是让她和公司进行协商,但其理解过激)。在协商过程中甚至说出是公司将其逼上绝路,逼着她做出过激行为(暗指跳楼自杀)。3 n$ D8 c% Y0 l1 t: j5 b& Z' S- O+ J

" t8 u$ |, j" ]$ E6 L* R8 A0 A; |4 R       针对此次事件,我们也是挺同情她的,毕竟在公司工作了那么多年,但最后就差半年社保而已(就可以按深圳的标准领取养老金),但是从法律的角度来看,公司并未犯错,而如果给予其任何形式的补偿将会打开一个不好的闸口,一发不可收拾。& i7 G0 X1 X8 v. L
/ S" M: f6 E: W1 G+ A  j
       以上为公司的现实案例,欢迎大家积极讨论,提出自己的观点,谢谢!
  x9 A( C" C8 A  o
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好学习天向上 + 15 确实是一个棘手的问题,期待楼主分享解决方.
spcchenyue + 8 + 20 鼓励发起实际案例讨论。

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发表于 2014-11-26 17:21:11 |只看该作者
有几个困惑:
0 H2 M) x8 P/ P* n' {, K  B1.98~05年的社保为什么无法补,根据我了解的信息,社保政策是从1994年就开始有了,当时是一本红本本,只是在政策贯彻上有不同罢了
9 R( L0 d( `: Q, K2.对于退休人员退休时不满足15年的要求的,可以一次性补缴9 w- V, o, A. X4 J( o7 A
3.从法律上我不知道特区的具体政策,从道理上来说,如果适度的补偿是不会引起不良的反应的,反而让员工觉得公司比较人性化。
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发表于 2014-11-26 17:25:13 |只看该作者
静静聆听高手论道。! W/ b. L9 J, M+ f4 h: `
不过我认为,社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务,企业没有缴纳,肯定是要担责的。这是一点。
8 P, J! ], U" f" F2 c( }/ K1 Z另外一点退休时尚不够15年,按照法律规定要么补交,要么转入居民保险,要么申请终止社保。& w2 F5 h3 U, e0 H0 A  {$ A5 @- k
基于以上两点法律规定,为了保障员工利益最大化,补偿一部分钱(肯定会比补缴要少),建议员工转到城居保。% p! T+ U0 ?& x, Z! @7 m. h% p
法律依据:社会会保险法,若干规定,国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定,国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定,国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知  ……, T% z1 V; W# D6 s- @# ~

1 R" h! @, [9 H4 C4 m7 B8 c
' K6 o# ~9 v% p% c  t2 I* y
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发表于 2014-11-26 17:43:32 |只看该作者
一线工人,户口是农业还是非农业
0 i2 k8 J5 a/ n$ u1.外地农业户口,可以进行养老保险一次性清户/ C6 v% d& D* Z/ _7 ^& ^
2.外地非农户口社保异地转移续接,补足十五年; Y+ M( v1 j9 y3 s
98年到05年的社保补不了,确实是一个问题。会比较麻烦。
1 D- l% t' S+ O" l1 X( f9 E8 P还有半年,能不能向社保机构申请延迟退休半年,延迟半年企业同意否?
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发表于 2014-11-26 21:44:09 |只看该作者
具体细则大家都是专家,做为普通员工,企业多为员工考虑,稍稍看着是吃亏了,但是从长远角度来看,这个是企业人文,员工关怀的具体体现,心齐了,事也就成了。
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发表于 2014-11-26 21:47:38 |只看该作者 |楼主
鱼向反方向游 发表于 2014-11-26 17:21
# H4 f# F$ ^7 _7 V& F有几个困惑:# ^, S( O9 t- f7 q" \4 x. Z
1.98~05年的社保为什么无法补,根据我了解的信息,社保政策是从1994年就开始有了,当时是一本 ...

# y/ p: y. A4 ^$ Y$ ]对于几个疑惑我说明一下:- A1 O, W; `; z2 g
1、关于98-05的社保,从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位员工购买社保,而且当时规定企业需补缴之前的,但是这个补缴是有法律时效的,没记错的话应该是一年,也就是说如果员工在2010年提出来补缴上社保的可能性就比较大,但是现在过了那么久,根据法不朔及既往的原则,要追回来的机会实在渺茫。员工也去本地社保站和劳动局都咨询过,双方都表示没有办法。$ T# C5 Z$ D3 k1 J3 k) h
2、其实我跟你的理解是一样的,按法律应该是可以一次性补缴的,但是当地社保局斩钉截铁的表示只能连续且逐年缴纳5年才可以领取养老金,这是他们的规定,我们改变不了,无能为力呀!我都想到要去告社保站操作不合法,但是我们不能真让员工回去到法院告社保站不守法呀!8 j9 i4 Q# T) X$ f" ^7 \/ x
3、人性我也考虑过,就是担心会引起不良反应,所以现在上面还在考虑和研究中。
0 q  N! L2 C/ c  E3 f- f' R- [2 Q; q$ Y% ]2 _8 V/ q
谢谢您的参与和宝贵意见。5 Z7 ]2 i) f! j( {" U9 s. f
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发表于 2014-11-26 21:49:46 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2014-11-26 17:25 / |( a& r6 f9 H5 `) e  ^1 x7 ^0 h
静静聆听高手论道。' W1 \+ l+ \0 x% s' g% y
不过我认为,社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务,企业 ...
, p* f0 `( r" F. D; P
关于申请终止是肯定可行的,但是对于员工来说实在不划算,之前我提出来的时候直接被员工PASS掉了。
- g: [6 Y2 t) q( s* c
6 P3 f/ l; j8 _* O* m; l谢谢您的参与和意见!
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发表于 2014-11-26 21:52:29 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2014-11-26 17:43
: S0 `! _& j% Z: Z4 N: ?一线工人,户口是农业还是非农业5 Y: D/ z' L7 h8 R! ~
1.外地农业户口,可以进行养老保险一次性清户
& n% J9 H4 H- v- j" n2.外地非农户口社保异地转移 ...

2 m8 K9 }  X; L% F! R' @这个向社保机构申请延迟退休我可以去社保站咨询一下,如果可以,再跟公司高层商量是否可行。
  T8 W9 L, y! L不过因公司是香港公司,做事基本参照法律执行,预计难度系数较高。/ c( ?% `$ b6 r/ u

9 X# A: F) M3 R8 C" g谢谢您的参与和宝贵意见!
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发表于 2014-11-26 22:08:19 |只看该作者
caixu1116 发表于 2014-11-26 21:47 7 S; ~* W' p: e0 k5 h$ G# O
对于几个疑惑我说明一下:
* i0 L! f5 ^1 g7 f+ `+ y1、关于98-05的社保,从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位 ...
$ \# {2 f  m; S0 _6 c; a- v: p# r2 B
感谢您的反馈,凡事总有得失,在国内现状,法律的严肃性是相对缺乏的,各地政策解读也有差异,只能祝一切顺利了~
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