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[讨论] 关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题

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发表于 2014-11-25 22:45:26 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-26 17:05 编辑 ( y$ A: v9 @4 j8 g. H1 H

; f6 d2 j! o# u( Y( z       详细情况如下:公司为深圳一家企业,员工为产线操作员一名,女,非深圳户籍人士,1998年入职,2005年开始公司为其购买社保,之后一直为其缴纳社保。今年12月中旬该员工将年满50岁,根据法律要求需按退休与其解除劳动合同。我们已提前一月即11月通知她因其年龄问题将按退休与其解除劳动合同。但因其社保仅缴了9年半,据其了解社保调回当地后她仍需逐年缴纳社保,并于达到15年后(即仍需缴纳5年半)才能正常领取养老金,而且只能按当地的标准进行领取,故她提出以下问题及要求:2 o3 w7 `: q: y0 a- D* _9 v7 Y6 i$ k
% E+ O  Z+ [9 k% f, m$ r+ T1 K
       1、公司应该为其将98至05年期间的社保补上;& a, ]$ O! {! K4 U
       2、如果公司不愿意补上以前的社保,让其留下继续工作,直至其缴满15年社保,至少缴满10年;9 x$ p$ A2 Z; @6 J$ c
       3、给予一定补偿,即在12月在解除劳动合同书上签名。+ ]2 ~* A. [. p/ @/ t  w

1 U' F, N& X. `6 @! l7 A  @: q       针对以上问题:% |# i3 D: \9 X6 x* V% ^
       1、大家都知道第一点肯定是没戏了,98-05年的社保都过了那么久,而且也不受法律的保护,根本不可能追回。) c8 L5 _* W% Y: h4 e2 y' l, e
       2、熟悉深圳的同行应该知道,外地户口的人想在深圳补缴社保是多么不现实的事情。2 h$ N! O/ p% O2 C' Y6 b* r) H
       3、针对第三点,其实是可以考虑的,但是因为公司历史比较悠久,这位员工达到退休年龄只是一个开始,在接下来的半年内,公司至少有几十个将达到法定退休年龄的人,而且整个集团内其他分公司也有人员会达到退休年龄,如果给予其任何形式的补偿,那么后续的退休事例将无法正常处理,可能引发很多问题。而如果开了这个头,那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。* b8 {# A( K2 U; j. f! z
/ p7 e9 o3 p' N9 l% l" H" a; t+ k
       经过多次沟通,该员工已知道通过正常的法律诉讼、劳动协调已经不可能争取到任何利益,现在她就认准一点:和公司进行“协商”(其多处进行咨询,相关人员给予的建议是让她和公司进行协商,但其理解过激)。在协商过程中甚至说出是公司将其逼上绝路,逼着她做出过激行为(暗指跳楼自杀)。3 z8 Q- [9 o4 [4 Q. M, g% T

5 b9 {; z4 O5 G       针对此次事件,我们也是挺同情她的,毕竟在公司工作了那么多年,但最后就差半年社保而已(就可以按深圳的标准领取养老金),但是从法律的角度来看,公司并未犯错,而如果给予其任何形式的补偿将会打开一个不好的闸口,一发不可收拾。
) Q2 y5 N2 }) i; X3 `% W! \/ \* s4 ]- v  _" @# n
       以上为公司的现实案例,欢迎大家积极讨论,提出自己的观点,谢谢!  ]# _8 m: U, F1 l2 t4 Y+ |
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好学习天向上 + 15 确实是一个棘手的问题,期待楼主分享解决方.
spcchenyue + 8 + 20 鼓励发起实际案例讨论。

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发表于 2014-11-26 17:21:11 |只看该作者
有几个困惑:
1 b/ E- i# U& d1 Y1.98~05年的社保为什么无法补,根据我了解的信息,社保政策是从1994年就开始有了,当时是一本红本本,只是在政策贯彻上有不同罢了
& }  {1 W/ B4 f0 |+ q4 o: Y! b. D2.对于退休人员退休时不满足15年的要求的,可以一次性补缴
1 k" z' T0 J+ N, F- V5 g3.从法律上我不知道特区的具体政策,从道理上来说,如果适度的补偿是不会引起不良的反应的,反而让员工觉得公司比较人性化。
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发表于 2014-11-26 17:25:13 |只看该作者
静静聆听高手论道。& N9 @0 ?; |9 P9 f. ^7 f
不过我认为,社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务,企业没有缴纳,肯定是要担责的。这是一点。
5 ~; K. d4 V0 S2 a* ?另外一点退休时尚不够15年,按照法律规定要么补交,要么转入居民保险,要么申请终止社保。7 e- O3 G' C: T( I1 L% w
基于以上两点法律规定,为了保障员工利益最大化,补偿一部分钱(肯定会比补缴要少),建议员工转到城居保。: b+ ^7 n; S2 ?- W" R/ q8 x0 a& o  |; W3 Z
法律依据:社会会保险法,若干规定,国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定,国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定,国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知  ……
, o0 V- _, Q% p4 V3 }: k
6 q8 T! i# h4 e4 ?, L* ~. U; |% |& D* p
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发表于 2014-11-26 17:43:32 |只看该作者
一线工人,户口是农业还是非农业, W' V* @* l& w7 P  |
1.外地农业户口,可以进行养老保险一次性清户8 U! D0 W  g' @3 D/ E3 C& a* H& u
2.外地非农户口社保异地转移续接,补足十五年
2 b4 S- a0 H2 L% h# B$ N( ^% C! E98年到05年的社保补不了,确实是一个问题。会比较麻烦。
* t! H, o3 E+ L还有半年,能不能向社保机构申请延迟退休半年,延迟半年企业同意否?
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发表于 2014-11-26 21:44:09 |只看该作者
具体细则大家都是专家,做为普通员工,企业多为员工考虑,稍稍看着是吃亏了,但是从长远角度来看,这个是企业人文,员工关怀的具体体现,心齐了,事也就成了。
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发表于 2014-11-26 21:47:38 |只看该作者 |楼主
鱼向反方向游 发表于 2014-11-26 17:21 & n3 H8 ~  ^' y7 Z$ f
有几个困惑:0 P1 B& @1 U3 F' _0 l9 T
1.98~05年的社保为什么无法补,根据我了解的信息,社保政策是从1994年就开始有了,当时是一本 ...

' c. Q9 Q8 Z  W; }$ B2 [6 s对于几个疑惑我说明一下:% V6 j: h9 o1 F, W1 G. j
1、关于98-05的社保,从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位员工购买社保,而且当时规定企业需补缴之前的,但是这个补缴是有法律时效的,没记错的话应该是一年,也就是说如果员工在2010年提出来补缴上社保的可能性就比较大,但是现在过了那么久,根据法不朔及既往的原则,要追回来的机会实在渺茫。员工也去本地社保站和劳动局都咨询过,双方都表示没有办法。
+ g% R, o" [- n- @2、其实我跟你的理解是一样的,按法律应该是可以一次性补缴的,但是当地社保局斩钉截铁的表示只能连续且逐年缴纳5年才可以领取养老金,这是他们的规定,我们改变不了,无能为力呀!我都想到要去告社保站操作不合法,但是我们不能真让员工回去到法院告社保站不守法呀!
7 @) }0 t9 i* J+ P3、人性我也考虑过,就是担心会引起不良反应,所以现在上面还在考虑和研究中。5 V+ T, F% C) c4 c0 m/ F, o# w
  q, F" y( _( Q" X: w* r
谢谢您的参与和宝贵意见。6 [, ~8 ]# S! \9 \: f5 F
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发表于 2014-11-26 21:49:46 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2014-11-26 17:25 ! J% @$ ]$ f1 }4 c3 |; j2 Q" r
静静聆听高手论道。
4 n8 f& `3 \  |: g不过我认为,社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务,企业 ...

9 ~4 |6 F# p: T; y关于申请终止是肯定可行的,但是对于员工来说实在不划算,之前我提出来的时候直接被员工PASS掉了。
% n# n# {4 K+ G9 r6 Y
$ m- C% \6 k0 s7 b- f& t& A8 u+ Y谢谢您的参与和意见!
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好学习天向上 发表于 2014-11-26 17:43 ; C3 r5 Q" |2 u7 C+ d
一线工人,户口是农业还是非农业# N, C4 h% b3 ^+ {% N
1.外地农业户口,可以进行养老保险一次性清户( N: m  @( V( u/ e
2.外地非农户口社保异地转移 ...

% u: E) \! V# w5 ^& D# Z这个向社保机构申请延迟退休我可以去社保站咨询一下,如果可以,再跟公司高层商量是否可行。' L) H: r& c) S" G7 Q7 m! s
不过因公司是香港公司,做事基本参照法律执行,预计难度系数较高。
: n) P2 l( p) W; B$ [
  ]0 }( o" ]* i- k: {1 M谢谢您的参与和宝贵意见!
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发表于 2014-11-26 22:08:19 |只看该作者
caixu1116 发表于 2014-11-26 21:47 4 {7 b, r- r1 `" |! G
对于几个疑惑我说明一下:' Y- M% T( n6 e5 m9 H
1、关于98-05的社保,从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位 ...
, M) P; g5 J4 ^' \: {
感谢您的反馈,凡事总有得失,在国内现状,法律的严肃性是相对缺乏的,各地政策解读也有差异,只能祝一切顺利了~
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发表于 2014-11-27 10:30:45 |只看该作者
这的确是一些企业面临的问题,非常棘手,处理不好后患无穷。* m" j+ X/ b* O3 p" M
我的想法公司从98年~05年没有给员工交社保毕竟有错,虽然那个时候没有强制,但毕竟社保已经开始了,企业有责任给员工交。因此,既然按深圳标准还有半年,就延长她工作半年,继续缴社保到她可领退休金再解除关系合同。这样做应该问题稍小一点,其他类似的情形也照办,总之不要一次性补偿,补偿这个多少没有办法衡量,造成员工相互猜测。留到退休是有依据,也在企业工作,别人也没有的说。其他人到退休就得退休,若没有交足社保与该企业有关就如此处理,与该企业无关就按退休处理。
# L3 n  a: {$ _* A  遇到这个问题真要谨慎,谁都有老的时候。
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spcchenyue + 2 + 12 值得参考的建议。

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