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[讨论] 关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题

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发表于 2014-11-25 22:45:26 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-26 17:05 编辑 ( {# P" I% P0 l4 Y. }% N

& V( E8 `# {/ N4 K% E$ d6 D8 F0 q       详细情况如下:公司为深圳一家企业,员工为产线操作员一名,女,非深圳户籍人士,1998年入职,2005年开始公司为其购买社保,之后一直为其缴纳社保。今年12月中旬该员工将年满50岁,根据法律要求需按退休与其解除劳动合同。我们已提前一月即11月通知她因其年龄问题将按退休与其解除劳动合同。但因其社保仅缴了9年半,据其了解社保调回当地后她仍需逐年缴纳社保,并于达到15年后(即仍需缴纳5年半)才能正常领取养老金,而且只能按当地的标准进行领取,故她提出以下问题及要求:
* R  B& l! Q. B+ J( n* k
1 M$ ^/ r8 K/ _  ]+ n$ H       1、公司应该为其将98至05年期间的社保补上;
3 H2 H4 g$ V5 X, D( b; r3 f, f# m       2、如果公司不愿意补上以前的社保,让其留下继续工作,直至其缴满15年社保,至少缴满10年;
6 s2 z6 s* u# y+ Y9 Q       3、给予一定补偿,即在12月在解除劳动合同书上签名。
( @: ~; q$ v& [) {( W$ r& v6 U+ r
       针对以上问题:
1 K# W0 B$ L2 Y) V/ [' |       1、大家都知道第一点肯定是没戏了,98-05年的社保都过了那么久,而且也不受法律的保护,根本不可能追回。2 {0 \, k0 w- H) Z8 j5 A0 @
       2、熟悉深圳的同行应该知道,外地户口的人想在深圳补缴社保是多么不现实的事情。
" H) n5 G( z+ b- @       3、针对第三点,其实是可以考虑的,但是因为公司历史比较悠久,这位员工达到退休年龄只是一个开始,在接下来的半年内,公司至少有几十个将达到法定退休年龄的人,而且整个集团内其他分公司也有人员会达到退休年龄,如果给予其任何形式的补偿,那么后续的退休事例将无法正常处理,可能引发很多问题。而如果开了这个头,那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。: O3 v' }# {4 w- c3 x* t
( }0 {: B; R8 l  N& w; v; g: b
       经过多次沟通,该员工已知道通过正常的法律诉讼、劳动协调已经不可能争取到任何利益,现在她就认准一点:和公司进行“协商”(其多处进行咨询,相关人员给予的建议是让她和公司进行协商,但其理解过激)。在协商过程中甚至说出是公司将其逼上绝路,逼着她做出过激行为(暗指跳楼自杀)。4 D# O1 L- \: Z8 L2 @4 v9 a1 p1 K

5 |7 M( y; Z1 n' k" W0 E: T       针对此次事件,我们也是挺同情她的,毕竟在公司工作了那么多年,但最后就差半年社保而已(就可以按深圳的标准领取养老金),但是从法律的角度来看,公司并未犯错,而如果给予其任何形式的补偿将会打开一个不好的闸口,一发不可收拾。% s+ @- L# H/ ]
) A% U' ?3 [3 H4 v4 v7 t0 C9 N( e0 T
       以上为公司的现实案例,欢迎大家积极讨论,提出自己的观点,谢谢!; ^6 x2 I: n% x4 g) {
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好学习天向上 + 15 确实是一个棘手的问题,期待楼主分享解决方.
spcchenyue + 8 + 20 鼓励发起实际案例讨论。

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发表于 2014-11-26 17:21:11 |只看该作者
有几个困惑:  ?* _, F# E% [  A3 k
1.98~05年的社保为什么无法补,根据我了解的信息,社保政策是从1994年就开始有了,当时是一本红本本,只是在政策贯彻上有不同罢了
* h! L( z$ z* A0 Q( W2.对于退休人员退休时不满足15年的要求的,可以一次性补缴2 G# ]- i' t1 R1 D
3.从法律上我不知道特区的具体政策,从道理上来说,如果适度的补偿是不会引起不良的反应的,反而让员工觉得公司比较人性化。
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发表于 2014-11-26 17:25:13 |只看该作者
静静聆听高手论道。2 y4 J: _% j5 x1 Z0 U% ~* ?; a, a
不过我认为,社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务,企业没有缴纳,肯定是要担责的。这是一点。, y! ^. W' P! ^. B7 W
另外一点退休时尚不够15年,按照法律规定要么补交,要么转入居民保险,要么申请终止社保。
; X- f$ ?; {$ b- J8 q基于以上两点法律规定,为了保障员工利益最大化,补偿一部分钱(肯定会比补缴要少),建议员工转到城居保。* m5 g; v) ]# @# N7 b1 }
法律依据:社会会保险法,若干规定,国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定,国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定,国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知  ……3 B. V* n  h# j& }4 d

& s2 Y1 U. m* O. c1 z' H# V& s6 L3 f5 a  F9 t7 f7 e
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发表于 2014-11-26 17:43:32 |只看该作者
一线工人,户口是农业还是非农业' r. V/ R" G8 G( g
1.外地农业户口,可以进行养老保险一次性清户# O7 M% v8 j0 l+ R' {
2.外地非农户口社保异地转移续接,补足十五年' V/ A0 d* F; C2 W4 V' @9 E
98年到05年的社保补不了,确实是一个问题。会比较麻烦。# y! M+ j: d$ p4 a/ D9 c3 W
还有半年,能不能向社保机构申请延迟退休半年,延迟半年企业同意否?
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发表于 2014-11-26 21:44:09 |只看该作者
具体细则大家都是专家,做为普通员工,企业多为员工考虑,稍稍看着是吃亏了,但是从长远角度来看,这个是企业人文,员工关怀的具体体现,心齐了,事也就成了。
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发表于 2014-11-26 21:47:38 |只看该作者 |楼主
鱼向反方向游 发表于 2014-11-26 17:21
* q5 o% Y* U. Q有几个困惑:
) P  n' c' j( F9 v1.98~05年的社保为什么无法补,根据我了解的信息,社保政策是从1994年就开始有了,当时是一本 ...
7 u4 Z0 ~9 y" n' C- I/ G
对于几个疑惑我说明一下:* v4 ^2 F* G$ d" `7 \
1、关于98-05的社保,从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位员工购买社保,而且当时规定企业需补缴之前的,但是这个补缴是有法律时效的,没记错的话应该是一年,也就是说如果员工在2010年提出来补缴上社保的可能性就比较大,但是现在过了那么久,根据法不朔及既往的原则,要追回来的机会实在渺茫。员工也去本地社保站和劳动局都咨询过,双方都表示没有办法。
6 R5 f" `  x( `7 a2、其实我跟你的理解是一样的,按法律应该是可以一次性补缴的,但是当地社保局斩钉截铁的表示只能连续且逐年缴纳5年才可以领取养老金,这是他们的规定,我们改变不了,无能为力呀!我都想到要去告社保站操作不合法,但是我们不能真让员工回去到法院告社保站不守法呀!
* S0 k3 H4 G* G, x! O$ L3、人性我也考虑过,就是担心会引起不良反应,所以现在上面还在考虑和研究中。* j3 Y7 B- \% `* U
! V  L* V8 L. @5 f% b" Y+ `
谢谢您的参与和宝贵意见。
0 T2 C4 e, j5 w) b1 k0 ?/ i
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发表于 2014-11-26 21:49:46 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2014-11-26 17:25 / q$ s6 r2 D; K- y# y: E; z# h
静静聆听高手论道。
9 X1 W4 C, n5 ~5 h; P* q6 H( v不过我认为,社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务,企业 ...
1 z) R+ m: e- r% l; ~( C) \5 f% o
关于申请终止是肯定可行的,但是对于员工来说实在不划算,之前我提出来的时候直接被员工PASS掉了。
, X8 k6 t) I2 ^8 n1 W
" d. g9 [0 k7 p5 O1 Z9 d* x9 r3 C5 m2 x谢谢您的参与和意见!
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发表于 2014-11-26 21:52:29 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2014-11-26 17:43 , j4 j% y* {8 \! w* L0 f7 c& k
一线工人,户口是农业还是非农业# H2 a- }) K3 t9 [5 y8 j/ r" E
1.外地农业户口,可以进行养老保险一次性清户( C% p) g0 _  o3 q2 _
2.外地非农户口社保异地转移 ...

' M* g+ V6 n) B+ N! X& j这个向社保机构申请延迟退休我可以去社保站咨询一下,如果可以,再跟公司高层商量是否可行。$ z; g; M; E1 x( u+ ~
不过因公司是香港公司,做事基本参照法律执行,预计难度系数较高。
+ T! o) T, Y, {3 s. C' }, K' t
9 a! A# {. Y. b, l谢谢您的参与和宝贵意见!
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发表于 2014-11-26 22:08:19 |只看该作者
caixu1116 发表于 2014-11-26 21:47
3 \$ q( B0 C) P对于几个疑惑我说明一下:
) P. u5 f- r% h2 k1、关于98-05的社保,从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位 ...

5 ]# ~- o9 \/ r6 z4 G0 b感谢您的反馈,凡事总有得失,在国内现状,法律的严肃性是相对缺乏的,各地政策解读也有差异,只能祝一切顺利了~
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发表于 2014-11-27 10:30:45 |只看该作者
这的确是一些企业面临的问题,非常棘手,处理不好后患无穷。
: F+ q3 W1 ^+ a$ M6 T. R6 E0 e$ R我的想法公司从98年~05年没有给员工交社保毕竟有错,虽然那个时候没有强制,但毕竟社保已经开始了,企业有责任给员工交。因此,既然按深圳标准还有半年,就延长她工作半年,继续缴社保到她可领退休金再解除关系合同。这样做应该问题稍小一点,其他类似的情形也照办,总之不要一次性补偿,补偿这个多少没有办法衡量,造成员工相互猜测。留到退休是有依据,也在企业工作,别人也没有的说。其他人到退休就得退休,若没有交足社保与该企业有关就如此处理,与该企业无关就按退休处理。
. a+ |' M! u7 m" L6 ~4 a: m; V0 H  遇到这个问题真要谨慎,谁都有老的时候。
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spcchenyue + 2 + 12 值得参考的建议。

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