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[讨论] 关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题

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发表于 2014-11-25 22:45:26 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-26 17:05 编辑 ) R5 N" i2 B, B+ Q

* m; ~. c2 V1 h+ r3 Q       详细情况如下:公司为深圳一家企业,员工为产线操作员一名,女,非深圳户籍人士,1998年入职,2005年开始公司为其购买社保,之后一直为其缴纳社保。今年12月中旬该员工将年满50岁,根据法律要求需按退休与其解除劳动合同。我们已提前一月即11月通知她因其年龄问题将按退休与其解除劳动合同。但因其社保仅缴了9年半,据其了解社保调回当地后她仍需逐年缴纳社保,并于达到15年后(即仍需缴纳5年半)才能正常领取养老金,而且只能按当地的标准进行领取,故她提出以下问题及要求:
9 }5 m; b$ \" Y7 u( ~& T8 K! O  P! v8 R: ~
       1、公司应该为其将98至05年期间的社保补上;& p: e. }; p/ N4 S. r# `
       2、如果公司不愿意补上以前的社保,让其留下继续工作,直至其缴满15年社保,至少缴满10年;
+ }1 M' y+ W  n; v6 |       3、给予一定补偿,即在12月在解除劳动合同书上签名。  N0 D  n3 h% r1 B+ M& V) `$ G

: c4 k( l8 J2 I4 W       针对以上问题:
0 G, `$ P  G, e1 P       1、大家都知道第一点肯定是没戏了,98-05年的社保都过了那么久,而且也不受法律的保护,根本不可能追回。1 t; z* |: H$ W1 q- y8 R' J
       2、熟悉深圳的同行应该知道,外地户口的人想在深圳补缴社保是多么不现实的事情。
  n- w- J" n, t. o       3、针对第三点,其实是可以考虑的,但是因为公司历史比较悠久,这位员工达到退休年龄只是一个开始,在接下来的半年内,公司至少有几十个将达到法定退休年龄的人,而且整个集团内其他分公司也有人员会达到退休年龄,如果给予其任何形式的补偿,那么后续的退休事例将无法正常处理,可能引发很多问题。而如果开了这个头,那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。
# H- B6 ^7 v& }* ?+ M/ S+ M/ Q4 Y3 b  s+ y8 [5 d8 ^4 B
       经过多次沟通,该员工已知道通过正常的法律诉讼、劳动协调已经不可能争取到任何利益,现在她就认准一点:和公司进行“协商”(其多处进行咨询,相关人员给予的建议是让她和公司进行协商,但其理解过激)。在协商过程中甚至说出是公司将其逼上绝路,逼着她做出过激行为(暗指跳楼自杀)。3 k  _9 W8 w: M3 t' W/ x; ^1 Z8 s4 w

. [+ V! n. ~) F       针对此次事件,我们也是挺同情她的,毕竟在公司工作了那么多年,但最后就差半年社保而已(就可以按深圳的标准领取养老金),但是从法律的角度来看,公司并未犯错,而如果给予其任何形式的补偿将会打开一个不好的闸口,一发不可收拾。0 f; T0 |, D  ^- Y. H

: G, W; r! u# u$ Q! w       以上为公司的现实案例,欢迎大家积极讨论,提出自己的观点,谢谢!4 Q, I8 A" h1 I  R1 J6 c( \
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好学习天向上 + 15 确实是一个棘手的问题,期待楼主分享解决方.
spcchenyue + 8 + 20 鼓励发起实际案例讨论。

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发表于 2014-11-26 17:21:11 |只看该作者
有几个困惑:
3 b% {5 L) U8 O' J1 k0 c0 P, B' f% f% W1.98~05年的社保为什么无法补,根据我了解的信息,社保政策是从1994年就开始有了,当时是一本红本本,只是在政策贯彻上有不同罢了% E. n1 z' j9 V' s( l0 h% L1 n
2.对于退休人员退休时不满足15年的要求的,可以一次性补缴! I, w' B1 ?: L* [" Y
3.从法律上我不知道特区的具体政策,从道理上来说,如果适度的补偿是不会引起不良的反应的,反而让员工觉得公司比较人性化。
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发表于 2014-11-26 17:25:13 |只看该作者
静静聆听高手论道。3 u0 u4 c: [: M- A1 s* Q- R
不过我认为,社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务,企业没有缴纳,肯定是要担责的。这是一点。  N" d+ |; ~/ H9 f7 I( O7 V* T' Q
另外一点退休时尚不够15年,按照法律规定要么补交,要么转入居民保险,要么申请终止社保。$ z' B% ?' o9 y, U4 V5 O  y
基于以上两点法律规定,为了保障员工利益最大化,补偿一部分钱(肯定会比补缴要少),建议员工转到城居保。2 R% B. |' U( o( n8 E; d( Z
法律依据:社会会保险法,若干规定,国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定,国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定,国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知  ……$ W) n$ d2 |  U, W& ?' c8 G' r

% ~5 m8 W+ S. o# M) p, l6 r
9 ?) \0 K/ d8 V" a( D9 I
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发表于 2014-11-26 17:43:32 |只看该作者
一线工人,户口是农业还是非农业
1 z" A9 ?0 H$ z. s+ T1.外地农业户口,可以进行养老保险一次性清户' n- j# A! L) S: C/ P) I
2.外地非农户口社保异地转移续接,补足十五年
! z/ S- U) u* T$ d98年到05年的社保补不了,确实是一个问题。会比较麻烦。+ r9 @/ P) |7 j
还有半年,能不能向社保机构申请延迟退休半年,延迟半年企业同意否?
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发表于 2014-11-26 21:44:09 |只看该作者
具体细则大家都是专家,做为普通员工,企业多为员工考虑,稍稍看着是吃亏了,但是从长远角度来看,这个是企业人文,员工关怀的具体体现,心齐了,事也就成了。
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发表于 2014-11-26 21:47:38 |只看该作者 |楼主
鱼向反方向游 发表于 2014-11-26 17:21 * c; P; p: d" X8 r2 W  l: m
有几个困惑:/ e2 Y" Y1 J% J
1.98~05年的社保为什么无法补,根据我了解的信息,社保政策是从1994年就开始有了,当时是一本 ...
: S9 S  Q% ^1 _) s0 N: W
对于几个疑惑我说明一下:
$ u8 }3 p9 o; O* Y& e1、关于98-05的社保,从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位员工购买社保,而且当时规定企业需补缴之前的,但是这个补缴是有法律时效的,没记错的话应该是一年,也就是说如果员工在2010年提出来补缴上社保的可能性就比较大,但是现在过了那么久,根据法不朔及既往的原则,要追回来的机会实在渺茫。员工也去本地社保站和劳动局都咨询过,双方都表示没有办法。
% z) }$ @% g' n7 m2、其实我跟你的理解是一样的,按法律应该是可以一次性补缴的,但是当地社保局斩钉截铁的表示只能连续且逐年缴纳5年才可以领取养老金,这是他们的规定,我们改变不了,无能为力呀!我都想到要去告社保站操作不合法,但是我们不能真让员工回去到法院告社保站不守法呀!
# @/ h9 |, r0 \( B- Y3 P9 y3、人性我也考虑过,就是担心会引起不良反应,所以现在上面还在考虑和研究中。( I* ]( o9 j" h: H: {; S' V

/ Y- a2 f( r6 T5 z6 j# C* J谢谢您的参与和宝贵意见。8 U, J$ ]! M' D: C, w5 h
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发表于 2014-11-26 21:49:46 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2014-11-26 17:25 , u8 c! b. d- a5 b$ l; W: B! k
静静聆听高手论道。
- w9 {7 Q# a6 P" ^2 r/ b不过我认为,社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务,企业 ...

& {9 u) l: u0 @9 t( V8 ~5 y4 a关于申请终止是肯定可行的,但是对于员工来说实在不划算,之前我提出来的时候直接被员工PASS掉了。
( i" X' `8 B5 ]( o
( s# a5 p% a0 C  f5 ~5 K) a谢谢您的参与和意见!
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发表于 2014-11-26 21:52:29 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2014-11-26 17:43 " e7 E7 I/ m& V3 w& l, \
一线工人,户口是农业还是非农业: h( o( e9 {% g& S5 l9 D
1.外地农业户口,可以进行养老保险一次性清户
4 d9 A8 b5 `# j3 A& v/ V8 h2.外地非农户口社保异地转移 ...
# O/ k; ~+ G' g
这个向社保机构申请延迟退休我可以去社保站咨询一下,如果可以,再跟公司高层商量是否可行。0 p- `7 X$ t; I" q2 f1 t
不过因公司是香港公司,做事基本参照法律执行,预计难度系数较高。
" n8 I0 a) m$ t/ X" U1 F8 Q
" u3 @" Y" o7 y% w谢谢您的参与和宝贵意见!
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发表于 2014-11-26 22:08:19 |只看该作者
caixu1116 发表于 2014-11-26 21:47 ( H: {( X' N& c: p4 m
对于几个疑惑我说明一下:/ K) t8 L" n4 {; B
1、关于98-05的社保,从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位 ...
4 b1 u5 L+ F4 ~9 ?8 O8 ^4 K4 f
感谢您的反馈,凡事总有得失,在国内现状,法律的严肃性是相对缺乏的,各地政策解读也有差异,只能祝一切顺利了~
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发表于 2014-11-27 10:30:45 |只看该作者
这的确是一些企业面临的问题,非常棘手,处理不好后患无穷。' \" q6 o" P. m2 J2 N
我的想法公司从98年~05年没有给员工交社保毕竟有错,虽然那个时候没有强制,但毕竟社保已经开始了,企业有责任给员工交。因此,既然按深圳标准还有半年,就延长她工作半年,继续缴社保到她可领退休金再解除关系合同。这样做应该问题稍小一点,其他类似的情形也照办,总之不要一次性补偿,补偿这个多少没有办法衡量,造成员工相互猜测。留到退休是有依据,也在企业工作,别人也没有的说。其他人到退休就得退休,若没有交足社保与该企业有关就如此处理,与该企业无关就按退休处理。# T7 K, N( J& C- Z
  遇到这个问题真要谨慎,谁都有老的时候。
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spcchenyue + 2 + 12 值得参考的建议。

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