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[讨论] 关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题

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caixu1116 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-11-25 22:45:26 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-26 17:05 编辑 4 ?0 u1 Z7 c* `

, P4 ?! Z6 A3 t# }$ M       详细情况如下：公司为深圳一家企业，员工为产线操作员一名，女，非深圳户籍人士，1998年入职，2005年开始公司为其购买社保，之后一直为其缴纳社保。今年12月中旬该员工将年满50岁，根据法律要求需按退休与其解除劳动合同。我们已提前一月即11月通知她因其年龄问题将按退休与其解除劳动合同。但因其社保仅缴了9年半，据其了解社保调回当地后她仍需逐年缴纳社保，并于达到15年后（即仍需缴纳5年半）才能正常领取养老金，而且只能按当地的标准进行领取，故她提出以下问题及要求：
8 }. `- `# @+ G; X- T5 r* D! {
4 Q1 j  D2 N* s2 R$ v       1、公司应该为其将98至05年期间的社保补上；
% V+ O3 P1 S( V5 [  E; d3 G       2、如果公司不愿意补上以前的社保，让其留下继续工作，直至其缴满15年社保，至少缴满10年；
! d! ]1 E0 c, F       3、给予一定补偿，即在12月在解除劳动合同书上签名。8 m( [  U5 C/ T

6 n; q" V8 o  g2 x8 ~, Q5 w7 t. m3 ~       针对以上问题：* K4 s9 z) {, e( T6 |# Z
       1、大家都知道第一点肯定是没戏了，98-05年的社保都过了那么久，而且也不受法律的保护，根本不可能追回。
& C' X7 H4 b$ s+ [& N       2、熟悉深圳的同行应该知道，外地户口的人想在深圳补缴社保是多么不现实的事情。8 R4 v4 v5 I2 \- o# i
       3、针对第三点，其实是可以考虑的，但是因为公司历史比较悠久，这位员工达到退休年龄只是一个开始，在接下来的半年内，公司至少有几十个将达到法定退休年龄的人，而且整个集团内其他分公司也有人员会达到退休年龄，如果给予其任何形式的补偿，那么后续的退休事例将无法正常处理，可能引发很多问题。而如果开了这个头，那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。
( c6 ~/ L) t3 N, t! I, e* o# I/ E% z. H9 R% e6 G$ U
       经过多次沟通，该员工已知道通过正常的法律诉讼、劳动协调已经不可能争取到任何利益，现在她就认准一点：和公司进行“协商”（其多处进行咨询，相关人员给予的建议是让她和公司进行协商，但其理解过激）。在协商过程中甚至说出是公司将其逼上绝路，逼着她做出过激行为（暗指跳楼自杀）。, o* l8 @8 y; S* \' h

0 d0 \/ {4 I& }7 ~0 a8 ^$ Q" [9 W       针对此次事件，我们也是挺同情她的，毕竟在公司工作了那么多年，但最后就差半年社保而已（就可以按深圳的标准领取养老金），但是从法律的角度来看，公司并未犯错，而如果给予其任何形式的补偿将会打开一个不好的闸口，一发不可收拾。! H9 d! M7 C% g; q8 p# \

; G$ d" _2 b" _4 u% q       以上为公司的现实案例，欢迎大家积极讨论，提出自己的观点，谢谢！
  j! ]# l) {' z# A, S" ~( ~* i
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好学习天向上 + 15 确实是一个棘手的问题，期待楼主分享解决方.
spcchenyue + 8 + 20 鼓励发起实际案例讨论。

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劳动合同, 退休年龄, 养老金, 操作员, 合同书
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鱼向反方向游    

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发表于 2014-11-26 17:21:11 |只看该作者
有几个困惑：
6 C2 b  N% z! [$ _3 {/ S& m% X( U  t1.98~05年的社保为什么无法补，根据我了解的信息，社保政策是从1994年就开始有了，当时是一本红本本，只是在政策贯彻上有不同罢了  q6 g+ e9 c" N5 X" t
2.对于退休人员退休时不满足15年的要求的，可以一次性补缴
" Q: i8 W: J5 l. b% M; {& ?$ {0 t8 Q3.从法律上我不知道特区的具体政策，从道理上来说，如果适度的补偿是不会引起不良的反应的，反而让员工觉得公司比较人性化。
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发表于 2014-11-26 17:25:13 |只看该作者
静静聆听高手论道。
# T% G; u$ s7 b! G/ @, P5 z& \. Z不过我认为，社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务，企业没有缴纳，肯定是要担责的。这是一点。- |5 `/ X/ c8 [1 Q$ H
另外一点退休时尚不够15年，按照法律规定要么补交，要么转入居民保险，要么申请终止社保。
+ x& z" `2 {& `& b基于以上两点法律规定，为了保障员工利益最大化，补偿一部分钱（肯定会比补缴要少），建议员工转到城居保。
* D5 y7 ^( m' M; F0 G1 O: N法律依据：社会会保险法，若干规定，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定，国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知  ……6 _4 m  ?: v/ ~0 K( b

8 H4 p3 f% G1 r1 n" E+ W+ A- Z2 Z( p4 P
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地板
发表于 2014-11-26 17:43:32 |只看该作者
一线工人，户口是农业还是非农业  l0 U5 V7 G, p' F& b
1.外地农业户口，可以进行养老保险一次性清户  K& S6 Q# w. `) r" K2 u0 x8 [% u
2.外地非农户口社保异地转移续接，补足十五年
$ |) x# v, ~% }0 D1 Z" T# n. @98年到05年的社保补不了，确实是一个问题。会比较麻烦。6 p. T0 u: t5 |2 K
还有半年，能不能向社保机构申请延迟退休半年，延迟半年企业同意否？
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发表于 2014-11-26 21:44:09 |只看该作者
具体细则大家都是专家，做为普通员工，企业多为员工考虑，稍稍看着是吃亏了，但是从长远角度来看，这个是企业人文，员工关怀的具体体现，心齐了，事也就成了。
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发表于 2014-11-26 21:47:38 |只看该作者 |楼主
鱼向反方向游 发表于 2014-11-26 17:21 3 \2 u7 Y. o) [$ \- ], I# I3 H3 A
有几个困惑：
9 w0 U2 P  `! k) l! p1 Z0 ?1.98~05年的社保为什么无法补，根据我了解的信息，社保政策是从1994年就开始有了，当时是一本 ...

/ y" j* ~0 o( I: D& |& J# ~对于几个疑惑我说明一下：+ g% D  S9 j. V- e$ i
1、关于98-05的社保，从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位员工购买社保，而且当时规定企业需补缴之前的，但是这个补缴是有法律时效的，没记错的话应该是一年，也就是说如果员工在2010年提出来补缴上社保的可能性就比较大，但是现在过了那么久，根据法不朔及既往的原则，要追回来的机会实在渺茫。员工也去本地社保站和劳动局都咨询过，双方都表示没有办法。$ r1 }$ J: B, n3 d" h( w
2、其实我跟你的理解是一样的，按法律应该是可以一次性补缴的，但是当地社保局斩钉截铁的表示只能连续且逐年缴纳5年才可以领取养老金，这是他们的规定，我们改变不了，无能为力呀！我都想到要去告社保站操作不合法，但是我们不能真让员工回去到法院告社保站不守法呀！1 F: i$ {* ], x# a1 b3 [% Z- V
3、人性我也考虑过，就是担心会引起不良反应，所以现在上面还在考虑和研究中。: D1 R0 x7 Z, m3 e; L5 W  f

& e0 s/ A1 j- X7 v. v谢谢您的参与和宝贵意见。1 e$ k, c" R4 P8 b
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发表于 2014-11-26 21:49:46 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2014-11-26 17:25
" U' }6 z5 H1 l3 ~  [2 w& [; T静静聆听高手论道。
+ B7 u$ j7 W3 s3 d1 J% U不过我认为，社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务，企业 ...

! M5 V, d) K9 Y% N' ?关于申请终止是肯定可行的，但是对于员工来说实在不划算，之前我提出来的时候直接被员工PASS掉了。
5 n9 t' d0 K) G% \4 h2 y
& S9 o1 P- m5 q& o0 X( Z2 d( D谢谢您的参与和意见！
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发表于 2014-11-26 21:52:29 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2014-11-26 17:43   D& g% `" ]- i. S4 n* }  R3 o
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% S" n0 ?8 |8 A4 p1.外地农业户口，可以进行养老保险一次性清户1 e1 C" G6 I: G) }5 H5 M
2.外地非农户口社保异地转移 ...

4 b# T, t( T9 a* o' n' q这个向社保机构申请延迟退休我可以去社保站咨询一下，如果可以，再跟公司高层商量是否可行。
7 l! a( w/ `' \6 C* t不过因公司是香港公司，做事基本参照法律执行，预计难度系数较高。( @* E: ?1 C+ P& E, C' m

6 h" d) \8 O; J4 g# Y谢谢您的参与和宝贵意见！
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发表于 2014-11-26 22:08:19 |只看该作者
caixu1116 发表于 2014-11-26 21:47 ) b, g( k# E  n* ?% a, V5 w
对于几个疑惑我说明一下：
5 w; [9 I0 o$ P/ z6 b1、关于98-05的社保，从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位 ...

! T; r$ L$ w( T5 r6 B. K感谢您的反馈，凡事总有得失，在国内现状，法律的严肃性是相对缺乏的，各地政策解读也有差异，只能祝一切顺利了~
~乐于分享，乐于成长~
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